Skupna vprašanja za intervju za izvršna raven delovnih mest

Ko opravljate razgovore za zaposlitev na izvršilni ravni, bodo nekateri najpomembnejši dejavniki, ki jih bo družba upoštevala, vaš stil vodenja in kako se bodo ujemali s kulturo podjetja, kako boste izvajali spremembe in kako boste upravljali zaposlene.

Na tej ravni kariere boste na vodilnem položaju, odgovorni za postavitev in izpolnjevanje visokih ciljev in zagotavljanje, da so ljudje, ki jih upravljate, v položaju, da podpirajo tudi te cilje. Od ljudi na položajih na ravni C se pričakuje, da sprejmejo pomembne odločitve in dosežejo rezultate, zato se pripravite na primere, kako ste to storili v prejšnjih položajih.

Pred intervjujem za izvršno pozicijo na ravni

Kot pri vsakem intervjuju, vam vnaprejšnja priprava daje veliko prednost. Načrtujte obleko za intervju dan prej. Poskrbite, da nosite nekaj, kar je primerno.

Med intervjujem ne želite videti, da se igrate oblačenja; udobno naj nas oblačijo.

Načrtovanje vaše obleke vnaprej vam bo pomagalo, da se izognete neprijetnim danom spoznanj, kot da imate madež na vaši najljubši majici, ne morete samozavestno hoditi v svoje čevlje ali imeti srbečo oznako na novi obleki za intervju. Temeljito raziskati podjetje. Na ta način lahko, če vas vprašajo o določenih strategijah, povezanih s podjetjem, ali delite povratne informacije, zagotovite premišljen odziv.

Prav tako se morate dobro počutiti pri odgovarjanju na pogosta vprašanja intervjuja. Pomislite: Kaj je vaša največja slabost? ali Kje se vidiš v petih letih? Preglejte spodnja vprašanja, ki jih lahko pričakujete med intervjujem na izvršilni ravni, pa tudi na teh 10 vprašanj za intervju. To vam bo v intervjuju pomagalo samozavestno in skladno govoriti.

Med pogovorom

Izogibajte se nepovezanim ali nepovezanim odgovorom. Če niste prepričani, kaj želite povedati, se ustavite za sekundo, da boste utelešili svoje misli. Poskusite z uporabo stavkov, kot je "To je resnično vprašanje, ki vzbuja misli", da si kupite malo časa za oblikovanje misli.

Ne pozabite tudi, da je intervju dvosmerna ulica: ne samo, da postavljate vprašanja sami, ampak če se intervju ne dotaknete nečesa, kar menite, da je relevantno za položaj, ga lahko predstavite sami.

Vprašanja za vodstvo

• Tukaj je nekaj vprašanj, ki jih boste morda zastavili med intervjujem za položaj vodilne ravni.
• Kako bi opisali svoj stil upravljanja?
• Zakaj vas zanima naše podjetje?
• Kaj misliš, da te dobro uvršča v ta položaj? Ko razmišljate o tej posebni vlogi, kateri vidiki bi bili po vašem mnenju največji izziv?
• Kaj je najtežje pri vodenju ali upravljanju?
• Katere metode običajno uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlitvenega dela?
• Povej mi o času, v katerem si prinesel produktivno spremembo podjetju. Kako ste izvedli to spremembo?

• Opišite čas, ko ste se morali ukvarjati s težkim ali nemotiviranim osebjem.
• Opišite svoje izkušnje pri branju in razlagi računovodskih in finančnih poročil.
• Če ste bili najeti, kakšne bi bile vaše prednostne naloge v prvih treh do šestih mesecih na delovnem mestu?
• Katere sta dve stvari, za katere verjamete, da je naše podjetje dobro? Kaj je ena stvar, za katero menite, da bi jo morali spremeniti?
• Kaj iščete pri uslužbencu? Kakšno vedenje in predstave pričakujete od idealnega zaposlenega?
• Povejte mi, kako ste ustvarili skupen namen med ljudmi, ki so se sprva razlikovali v mnenjih ali ciljih.

• Dajte nam primer metode, ki ste jo uporabili za uspešno spodbujanje / motiviranje osebja.
• Kako bi obravnavali nepredvideno oviro ali situacijo, ki je nastala zaradi tretje osebe, kar vpliva na vašo spodnjo mejo?
• Kakšen je vaš način komuniciranja?
• Opišite čas, ko ste se soočili z delavcem, katerega rezultati so bili nezadostni.
• Kaj ste storili, da bi povečali prihodke podjetja v trenutnem podjetju?