Samostojni intervju za vprašanja z nasveti

Kako se samostojni intervju za zaposlitev razlikuje od rednega intervjuja za zaposlitev? Za začetek nobena stran ni zavezana dolgoročnemu odnosu. Takšna svoboda prihaja z veliko koristi tako za delavce kot za delodajalce, vendar tudi nekoliko spreminja proces "najemanja", vključno z vprašanji, ki jih lahko pričakujete od upravljavca najema.

Vrste vprašanj Zastavljena vprašanja

Pri razgovorih s svobodnimi delavci strankam ni treba skrbeti, kako se boste ujemali s korporativno kulturo ali kjer želite biti v petih letih. Odvisno od vrste, morda sploh ni pomembno, ali ste jutranja oseba ali nočna oseba ali kako izgleda vaš tipičen delovni teden.

Namesto tega pričakujte vprašanja, usmerjena k rezultatom. To je zato, ker so pogodbeni delavci še več kot redni zaposleni, da rešijo problem. Oseba, ki vas najame, mora dokazati, da to počnete, verjetno na precej krajšem časovnem traku, kot bi delal za polni delovni čas. Bistvena ironija pogodbenega dela je, da čeprav ste cenejši od zaposlenega, ki dobi ugodnosti, in zato manj tvegani, če ne delate, je tudi lažje oceniti, ker so vaši cilji specifični in omejeni, in lažje streljati, ker običajni postopek prekinitve ne velja.

V vsakem primeru je kot delavec v vašem interesu, da se vaše priprave osredotočite na vprašanja za razgovor za zaposlitev, ki jih boste verjetno dobili. Za samostojne delavce to pomeni, da lahko dokažete, da ste vredni denarja in da lahko naredite stvari.

5 Samostojna vprašanja za intervju za zaposlitev

To je nekaj vprašanj, ki jih boste morda zastavili med postopkom razgovora:

1. Ali mi lahko pokažete vzorce dela, ki ste ga opravili na podobnih projektih?

Nasveti za odgovor: Ko ste svobodni delavec, vaše delo govori za vas, zato je pomembno, da imate portfelj dela, ki bo pokazal potencialnim strankam. V starih časih je to pomenilo fizično mapo, polno vaših delovnih vzorcev. Zdaj, digitalni portfelji omogočajo preprosto pošiljanje e-poštnih povezav potencialnim strankam, kot tudi prikazovanje vašega dela v intervjuju.

Ne glede na to boste želeli prikazati nekaj vzorcev in pokazati, kako ste dosegli vizijo stranke v vsakem primeru.

Dobili boste bonus točke, če lahko temu demonstraciji priložite znak za dolar, tako da pojasnite, kako ste ustvarili ali prihranili denar

2. Kakšen je vaš delovni proces?

Nasveti za odgovor: Ena od razlik med zaposlenim in izvajalcem, v skladu z IRS, je, da podjetja ne morejo določiti ur dela za izvajalca. Določitev rokov je sprejemljiva (npr. "Projekt bo dokončal EOD 1. novembra"), vendar ne bo trajno blokiral vaših ur (npr. "Freelancer bo na voljo osem ur na dan, pet dni na teden, od 9.00 do 17.00, dokler podjetje ABC ne pravi drugače “).

Kljub temu pa je treba stvari narediti, ko jih je treba opraviti, zato ne bodite presenečeni, če se pojavi vprašanje o svojem delovnem procesu - in veste, da je vodja zaposlovanja morda res zainteresiran za vaš delovni slog, vendar najbolj ali manj verjetno želi vedeti, da ste na voljo med delovnim časom, da odgovarjate na vprašanja in sprejemate zahteve.

Drugi vidik tega vprašanja je, da anketar želi vedeti, ali lahko prevzamete konstruktivno kritiko in če boste sodelovali v postopku pregleda. Prepričajte se, da ste fleksibilni, sodelujoči in odprti za ideje.

3. Povejte mi, kakšen čas ste imeli težave z rokom in ste ga umaknili.

Nasveti za odgovor: Resnična skrivnost je, da vsi, od šolarjev do vodilnih delavcev, sovražijo skupinske projekte. Kljub temu, dokler so posamezni sodelavci dragoceni, in dokler ne ugotovimo boljšega načina za sintezo neodvisne misli v velikem obsegu, smo verjetno obtičali z njimi. To pomeni, da smo vsi odvisni drug od drugega, da bi dosegli roke, tako da bomo lahko nadaljevali z delom predstave.

Ne pozabite, ko odgovarjate, da ima anketar razlog, da je še bolj zaskrbljen zaradi svobodnega delavec, ki bo dosegel roke, ker vas drugi člani ekipe ne bodo mogli mudi, če boste spustili žogo. Vaš cilj je, da zagotovite konkretne primere vaše predanosti doseganju stvari, ne glede na to, kako težko je. Bodite čim bolj specifični.

4. Koliko zaračunavate?

Nasveti za odgovor: To je primer, ko jim najprej dovolite govoriti. Pojdite s splošno predstavo o vaših honorarjih, vendar se ne zavezujte k ceni. Ne boste vedeli, koliko vam bo treba zaračunati - ali celo, ali naj se obračuna po uri ali po projektu - dokler ne boste imeli veliko več informacij o potrebnem delu.

Naj vas ne navede, da na začetku poimenujete številko, da bi kasneje izvedeli, da stranka pričakuje tri sestanke na teden in jih ne želi plačati ali da vsaka faza projekta vključuje tri signoffs in dve od teh pripadajo drugim oddaljenim delavcem, ki so redko na voljo. Pridobite vse podrobnosti, preden se zavežete k ceni - in jih nato dobite pisno v obliki pogodbe ali izjave o delu.

5. Kakšna je vaša razpoložljivost?

Nasveti za odgovor: To je vaša priložnost, da izrazite navdušenje, prepričate stranko o vaši predanosti - in določite nekatere meje. Mnogi odjemalci dajejo vtis, da želijo zaposlene s polnim delovnim časom prevzeti odgovornost za svoje izvajalce, ne da bi jih razširili v obliki varnosti zaposlitve. To ne pomeni, da ste zli ali da vas skušajo prevarati; mogoče je samo, da se uporabljajo za ta model, da delajo z rednimi zaposlenimi.

Ne glede na to, lahko prenesete svojo strast in zanesljivost, ne da bi obljubili, da bo na voljo za 22 ur v nujnih primerih ali vsak redni jutranji sestanek. Večina profesionalnih svobodnih delavcev meni, da je nepraktično spati vsako jutro, zato boste verjetno lahko povedali, da ste ponavadi na voljo med običajnim delovnim časom, in da imate politiko odzivanja na e-poštna sporočila strank s časom X (24 ur ali manj).. Nimate nobene obveznosti, da jim obljubljate polni delovni čas.

Pripravite se na pogovor Ace

Preden se odpravite na vrata ali se oglasite na telefon za razgovor, si preberite te nasvete za to, kako boste izvedeli intervju za samostojno delo.