Napačne izjave o zaposlovanju dokumentov

Vstopanje v vojsko je lahko težavno, zlasti ko so potrebe vojske nizke (ni vojne za boj) ali pa je gospodarstvo revno in več ljudi potuje v postajo za zaposlovanje, ki išče delo. Vse je odvisno od ponudbe in povpraševanja, saj težava s temi glavnimi dejavniki narašča in teče.

Večinoma delodajalci so delavni in pošteni strokovnjaki. Poznajo predpise in zahteve za zaposlitev, ki jih opravljajo, in težko delajo pravno proces zaposlovanja za najem. Zaposlovanje je težka naloga in zaposleni, ki dobro opravljajo svoje delo in imajo zakonito moje spoštovanje.

Vojaška rekrutna resnica

Na žalost obstajajo nekateri naborniki, ki spodbujajo (in v nekaterih primerih tudi povsem navodila) novince, da lažejo o svoji kriminalni ali medicinski zgodovini. Tu so štirje najpogostejši primeri situacij:

• Pritožnik trdi, da mu je njegov recruiter povedal, naj laže o njegovi otroški astmi. Zaposleni to počne in je sprejet. Teden dni pred diplomiranjem je zbolel zaradi težav z dihanjem. Medicinski uradniki jo diagnosticirajo kot astmo, četa pa je že nekaj tednov v "statusu zadržanja", medtem ko vojaška policija najde in pridobi prejšnje civilne zdravstvene kartoteke. Zapisi se nahajajo in kažejo diagnozo astme pri otrocih. Zaposleni dobi upravni obrazec za goljufivo vpisovanje, s kodo upravičenosti ponovnega uvrščanja (RE) "4" (nikoli se ne more ponovno prijaviti). Njegova goljufiva razrešnica bo sledila do konca svojega življenja. Žalostno je, da se zgodovina otrokove astme danes pogosto opusti, če jo razkrijemo, test pljučne funkcije pa ne kaže na trenutne težave z dihanjem.

• Zaposleni je bil kot mladoletnik obsojen na zločin, vendar so bili zapisi zapečateni. Regrut je opravil lokalno kazensko preverjanje in se vrnil čisto. Zaposleni je naročil, da se novinarji zatečejo k poslancem, zaposleni pa je bil vključen v program za zapoznelo vključevanje. Nekaj ​​mesecev kasneje se je vrnil poslancem Evropskega parlamenta, da bi obdelali pošiljko za osnovno usposabljanje. Takrat je bil obveščen, da je FBI-jeva kazenska preiskava odkrila mladoletno kaznivo dejanje. Bil je odpuščen iz DEP-ja in se nikoli več ne more prijaviti (če bi to prvotno sporočil, bi lahko bila odobrena opustitev).

• Zaposlitev letalskih sil je bila aretirana kot mladoletnik, zapisnik pa je bil kasneje izbrisan. Odvetnik in njegov recruiter sta mu povedala, da mu ni treba prijaviti aretacije. Regrut je opravil pregled pri lokalnih organih pregona in ni našel nobenega zapisa o aretaciji. Na podlagi nasveta zaposlenega in odvetnika zaposleni ni razkril aretacije na svojih dokumentih o vpisu. V zadnjem tednu osnovnega usposabljanja je bil odstranjen s poleta in obdelan za razrešnico zaradi goljufivega vstopa. Zapis o aretaciji je bil ugotovljen, ko je bila opravljena njegova varnostna preiskava v ozadju. (Vojska zahteva, da prijavite * ALL * aretacije, ne glede na končni rezultat).

• Na podlagi nasveta njegovega zaposlenega mornarica ni poročala o operaciji kolena, ki jo je opravil pri 14. letih. Operacija je bila takšna, da bi zahtevala odpoved.Zaposleni je izbral oceno (službo), ki je zahtevala le TAJNO varnostno potrdilo, zato mu je njegov recruiter zagotovil, da ne bo mogoče, da bi mornarica kdaj preverila njegovo civilno zdravstveno dokumentacijo, če ne bi kasneje ponovno poškodoval kolena. Regrut se je zmotil. V A-šoli (šola za usposabljanje na delovnem mestu) je bil zaposleni poskusno izbran za nalogo, ki bi zahtevala odobritev TOP SECRET. Kot del začetnega postopka pregledovanja nalog. DSS je začel podrobno preiskavo ozadja. Pri opravljanju intervjujev je znanec rekrutov omenil čas, ki ga je zaposleni preživel v bolnišnici. Raziskovalec je opazil, da ni bilo omenjene hospitalizacije na začetni pisarniški dokumentaciji za zaposlitev, zato je iskal in našel bolnišnične dokumente. Zaposleni je prejel goljufivo razrešnico.

Vsak od teh posameznikov je želel vedeti, ali je mogoče nekako izprazniti svoje izpuste. Žalosten odgovor je, verjetno ne. Zakon dovoljuje, da se vojaški izpust nadgradi le v izjemno omejenih primerih.

Laganje, da bi prišli v vojaško vojno, je felony

Zavestno dajanje napačnih informacij ali zadrževanje zahtevanih informacij o kakršni koli obliki za zaposlitev je kaznivo dejanje (ko bi informacija povzročila, da posameznik ne bi bil upravičen do vpisa, ali bi zahteval izvzetje). To ni prekršek, ni isto kot pridobivanje vozovnice za prehitro vožnjo. Je kaznivo dejanje , ki se kaznuje z denarno kaznijo 10.000 $ in tremi leti zapora. Če lažeš, da prideš v vojsko, storiš kaznivo dejanje. Tako preprosto je. Če se vam zdi dovolj dolgo, da se dejansko prijavite in ga ujamete kasneje, je to tudi "vojaški napad". Lahko vas kazensko preganja za kršitev člena 83 Enotnega kodeksa vojaškega pravosodja (UCMJ), ki določa:

"Vsaka oseba, ki …

• (1) nabavi ali imenovanje v oborožene sile z zavestno napačno predstavitvijo ali namernim prikrivanjem glede svoje usposobljenosti za to zaposlitev ali imenovanje in s tem prejema plačilo ali dodatke; ali
• (2) svojo lastno ločitev od oboroženih sil naroči z zavestno napačno predstavitvijo ali namernim prikrivanjem glede njegove upravičenosti do tega ločevanja; se kaznuje kot vojaški sodnik. "

Priročnik za vojaško sodišče (MCM) navaja najvišjo kazen za kršitev tega člena kot: nečastno razrešnico, zmanjšanje na najnižjo uvrščeno stopnjo, odvzem vseh plač in dodatkov ter pridržanje na trdo delo za dve leti.

Preberite pogodbo!

Pogodba o vpisu (DD Form 4/1) tega ne more narediti bolj navadnega. Člen 13a pogodbe (ki ga podpišejo zaposleni) navaja: t

13a. Moj sprejem za vključitev temelji na informacijah, ki sem jih navedel v prijavi za vpis. Če je katera od teh informacij napačna ali napačna, lahko vlada to razveljavi ali preneha upravno ali pa mi jo lahko sodi zvezno, civilno ali vojaško sodišče in se lahko, če je spoznano za krivega, kaznuje.

Regrut, ki vas spodbuja, da laže, je kršil njegove lastne predpise o storitvah in se lahko preganja zaradi kršitve predpisa iz 92. člena UCMJ. Poleg tega, če recruiter ve, da niste usposobljeni za služenje vojaškega roka, v skladu s predpisi, in vseeno obdela vašo zaposlitev, da se lahko recruiter obtoži kršitve člena 84 UCMJ.

Toda, ko se ujameš v svoje laži, če misliš, da bo nepošten recruiter (tisti, ki ti je rekel, da lažeš), vstal in rekel: "Da, rekel sem mu, da laže, vse je moja krivda," potem je bolje, da pregledate glavo. On / ona bo rekel, "Ne. On / ona mi ni povedala ničesar o tem!" Vi ste tisti, ki bo utrpel posledice vaše izbire, da storite kaznivo dejanje.

Recruiter VS. MEPS

Naloga MEPS-a je enaka kot delo zaposlenega pri zaposlovanju. Ne gre za službo kadrov, ki bi vas pritegnila v vojsko, niti ni naloga MSP, da vas diskvalificirajo. Pri obeh je zagotovljeno, da se prijavijo samo kvalificirani kandidati. Preverjanje kaznivih dejanj in preiskava varnostnega preverjanja lahko in tudi najdeta zapečatene zapise. Če ti kdo reče drugače, ti laže. Če se v bolnišnici razbolite, zdravniki pa sumijo, da je to že obstoječe stanje, se bo vojska potrudila, da bo odkrila prejšnje civilne evidence.

Še enkrat, če vam nekdo pove, da vojska nikoli ne preverja teh stvari, potem vam ne govorijo resnice. Če lažeš o svoji prejšnji uporabi drog (tudi če ne obstaja kazenska evidenca), in tvoja vojaška služba / naloga (bodisi zdaj ali prihodnja naloga) zahteva dovoljenje Top Secret, lahko vojska o tem izvem (glejte Skrivnosti varnostnega preverjanja)).

Posamezni naborniki niso pooblaščeni ali usposobljeni za opravljanje medicinskih ali pravnih odločitev. Vsaka od storitev ima postopek opustitve, po katerem lahko visoki zaposleni in zdravstveni uslužbenci opustijo določene diskvalificirajoče zdravstvene ali moralne (pravne) dejavnike, odvisno od trenutnih potreb službe in drugih kvalifikacij prosilca.

Poslanci lahko včasih zelo težavno določijo kvalifikacije. Če recimo svojemu recruiterju rečete, da sem imel morda astmo kot otrok, vendar noben zdravnik ni nikoli diagnosticiral astme, potem je recruiter popolnoma pravilen, da vas pouči, da je pravilen odgovor na vprašanje "Ste že kdaj je bila diagnosticirana z astmo? " je "ne." Vprašanja je treba previdno prebrati in jim odgovoriti resnično, toda nikoli ni dobra ideja ponuditi več informacij, kot je to, kar se dejansko zahteva.

Zakaj vas nekateri zaposleni spodbujajo k lažemu?

Revizorji morajo "opraviti misijo" (ali se soočiti s posledicami v svoji karieri), "izdelovanje misije" pa je pogosto izven njihovega nadzora. Ta sistem "ustvarjanja misij" včasih prisili nekatere nabornike, da kršijo pravila (prekleti, če to storijo, prekleti, če ne bodo). To ne upravičuje tega, vendar pomaga razložiti, zakaj se to zgodi.

To vam lahko pomaga razumeti več o celotnem vojaškem položaju novinarjev in upamo, da boste preprečili prekomerno posploševanje na podlagi vaših slabih izkušenj.

Storitve so zelo pozorne na to, da delajo pravo stvar, in kadrovske službe dobijo odpust, ponavadi brez milosti, ko jih ujamejo, da kršijo pravila. Kadar je bil recruiter razrešen svojih dolžnosti, je običajno vključeval temeljito preiskavo in je, odvisno od situacije, pogosto spremljal neko obliko kaznovanja. V nekaterih primerih je odpust storitve. Ni treba posebej poudarjati, da je večina kazni kariere. Poleg tega je ponavadi odpuščanje iz dajatve za zaposlovanje, ker niste naredili svojih kvot, prav tako ponavadi konec kariere.

Revizorji se pogosto počutijo, kot da so med skalo in trdim prostorom, ker so ponavadi. Torej vaša ugotovitev o učinku pritiska, ki ljudi skuša narediti vse, kar je potrebno, da njihova kvota ni daleč od cilja.

MEPS je neodvisen od vsake storitve in ni v nobeni kvoti. Mnogi naborniki menijo, da so MEPS sovražniki, kar je ovira pri zaposlovanju. Nekateri se nagibajo k temu, da svoje prosilce »trenirajo« o tem, kako odgovoriti na zdravstvena vprašanja. Ja, to je narobe, toda ljudje v MEPS-u so precej dobri pri prepoznavanju.

Razlog, zakaj so kvote tako velika zadeva, poleg dejstva, da vojska potrebuje toliko organov, da opravijo svoje delo, kongres pooblašča, da je vsaka služba na določenem številu (končna moč) ob koncu leta. To število je vezano na proračun in denar, ki ga dobijo za delovanje. Če padejo preveč pod to številko, ker so zamudili svoje letne cilje zaposlovanja, bi lahko kongres zmanjšal velikost službe in dolarje, ki so z njo povezani. Moja poanta je, da so tiste, ki zaposlujejo kvote, dejansko številke, ki jih je treba storiti ali umreti, čeprav jih je treba še vedno oblikovati zakonito in etično.

Kaj storiti, če poveš, da lažeš

Torej, kaj naj storite, če vas vaš recruiter spodbuja, da storite kaznivo dejanje tako, da laž? No, to je odvisno od vas. Lahko poslušate recruiterja in izkoristite svoje možnosti. Lahko mu poveš "Ne!" in se drži pušk. Lahko zahtevate ali najdete drugega recruiterja. Lahko pa ustavite to nezakonito ravnanje tako, da vložite uradno pritožbo. Razumite, da uradna pritožba ne sme povzročiti pregona recruiterja (odvisno je od tega, koliko dokazov je), vendar bo zagotovo prepričano, da se nadzorniki zaposlijo, da se zavedajo, da se dogaja nekaj narobe.

To je edini način, da lahko popravijo problemsko situacijo (ali problematično zaposlovanje). Če lahko nekako najdete naslov ali telefonsko številko neposrednega poveljnika zaposlovalca, je to najboljši kraj za pritožbo. Če ne, lahko pišete na naslednje:

Air Force Generalni inšpektor

Služba za zaposlovanje letalskih sil

HQ AFRS / CVI

Randolph AFB, TX 78150

Vojska Generalni inšpektor

Zaposlovanje ameriške vojske

USAREC

Fort Knox, KY 40121

Mornarica Generalni inšpektor

COMNAVCRUITCOM koda 001

5722 Integrity Dr

Bldg 768

Millington, TN 38054

Marine Corps (vzhodna obala) Poveljnik

Oddelek za zaposlovanje mornarjev (MCRD)

Otok Parris, SC 29905

Marine Corps (zahodna obala) Poveljnik

Oddelek za zaposlovanje mornarjev (MCRD)

San Diego, CA 92140