Pogajanje o začetnem datumu novega posla

Pravkar ste prišli do odlične ponudbe za delo in ste navdušeni, a delodajalec želi, da začnete prej ali kasneje, kot bi bilo optimalno. Ali obstaja način, da spremenite datum začetka, ne da bi poslali napačen signal svojemu bodočemu delodajalcu? Kakšen je najboljši način, da zahtevate, da spremenite časovni okvir, ko začnete svoj položaj? Ali se lahko dogovorite o datumu začetka nove zaposlitve?

Nasveti za pogajanje o začetnem datumu novega posla

V večini primerov je tipičen datum začetka dva tedna od trenutka, ko ste sprejeli ponudbo za zaposlitev. Vendar pa lahko glede na službo in delodajalca to traja celo mesec dni, ali pa bi bilo prej, če bi morala družba takoj dobiti nekoga na krov.

Če ne morete začeti na želeni datum delodajalca, ne želite izkoristiti priložnosti za izgubo ponudbe za zaposlitev zaradi pomanjkanja razpoložljivosti. Bodite previdni, kako se o tem pogovarjate. Ne rečite, da ne morete začeti takrat. Namesto tega preverite, ali obstaja prostor za pogajanja. Če vašo zahtevo skrbno uokvirite, boste morda lahko začeli na datum, ki je popoln za vaš urnik.

Plača ni edina stvar, ki se lahko pogaja v ponudbi za delo. Vaš datum začetka, skupaj z nekaterimi koristmi in ugodnostmi, je lahko nekaj, o čemer se lahko pogajate.

Začnite z zahvalo. Vaš takojšen odziv na privlačno ponudbo za zaposlitev mora biti vedno navdušen nad možnostjo dela za delodajalca, zato ni dvoma, da ste zelo zadovoljni, da ste prejeli njihovo ponudbo. Če najprej sprejmete ponudbo za zaposlitev, nato se pogovorite o začetnem datumu, se boste verjetno lahko pogajali o nečem, kar ustreza vašim potrebam in potrebam vašega novega delodajalca.

Možnosti za zahtevanje zamude začetnega datuma

Če delodajalec želi, da začnete prej, kot bi želeli, bodite pripravljeni ponuditi trdno utemeljitev. Razlogi za odložitev začetka noči vključujejo pogodbeno obveznost s trenutno veljavno delodajalsko ali podjetniško politiko, ki zahteva daljše obdobje obveščanja. Delodajalcu razložite okoliščine in vprašajte, ali obstaja prožnost.

Druga možnost bi bila pojasniti zavezanost, ki ste jo dali svojemu trenutnemu delodajalcu, da bi izvedli projekt ali usposobili svojega naslednika. Večina delodajalcev bo spoštovala vašo predanost vaši trenutni organizaciji, saj bodo upali, da bodo deležni enake obravnave.

Če imate že načrtovane počitnice ali dogodke, ki bi lahko vplivali na vaš začetni datum, kot je poroka vaše hčerke na Jamajki ali družinsko srečanje, ki je že načrtovano, vas bo delodajalec morda pripravljen prilagoditi. Včasih si lahko pred začetkom svojega uradnega začetka pomagate pri premostitvi vrzeli. Če je možno, bi lahko uporabili preostale počitnice na starem delovnem mestu, da bi začeli z usposabljanjem za novega.

Razlogi, da delodajalci ne potrebujejo, da začnete takoj

Manj pogost je scenarij, v katerem bi vaš novi delodajalec želel, da začnete kasneje. Vendar pa obstajajo številni razlogi, zakaj lahko delodajalci v prihodnosti načrtujejo nadaljnji datum začetka, kot ste pričakovali.

To bi lahko bilo zato, ker podjetje potrebuje preverjanje ozadja ali zaslon z drogami. Če je tako, bodo načrtovali vaš začetni dan po tem, ko se bodo rezultati vrnili.

Oseba, ki jo nadomeščate, je morda dala daljše obvestilo kot običajno, in podjetje morda ne želi, da bi imeli dve osebi na plačilni listi za isto delo ob istem času. Podjetje je morda predvidelo, da bo položaj začel na določen datum ali pa pomoči ne bo potreboval takoj.

Ko ste na voljo za začetek prej

V nekaterih primerih ima lahko sedanji delodajalec politiko ali prakso, v kateri zaposleni odidejo, ko se seznanijo z novo zaposlitvijo. Morda boste na voljo za delo prej, kot pričakuje novi delodajalec.

Ko zbirate brezposelnost ali ste brez nadomestila za primer brezposelnosti, prej ko je začetni datum, prej se bodo začeli vaši plači.

Čeprav to morda ni možnost, vam ne bo škodilo, če vprašate, ali obstaja možnost, da boste lahko začeli prej kot datum, ki ga je navedel delodajalec. Če ne vprašate, ne boste nikoli vedeli, če bi lahko začeli v bolj priročnem času.

Pristopite k vašemu bodočemu delodajalcu, izrazite svoje navdušenje glede čimprejšnjega začetka in jim sporočite, kakšne posledice za vas imajo, če je vaš datum začetka tako daleč v prihodnost. Pojasnite, da ste na voljo in ste pripravljeni začeti čim prej, če bi bilo to izvedljivo.

Bodite prilagodljivi

Tako kot pri vseh pogajanjih o zaposlovanju bodite pripravljeni na nekaj, kar boste dali in sprejeli s svojimi sedanjimi in bodočimi delodajalci. Na primer, če vaš sedanji delodajalec želi mesec dni prej, omenite, da vaš bodoči delodajalec želi, da začnete v dveh tednih in poskusite pristati na začetku tri tedne v prihodnosti.

Ko se dogovorite o datumu začetka, si vzemite čas, da se pripravite na začetek novega delovnega mesta, tako da boste imeli nemoten prehod brez stresa. Organiziranje pred časom bo veliko olajšalo začetek vaše nove zaposlitve.