Načini za izpust iz vojaškega

Ko podpišete pogodbo, da bo služila svoji državi v vojski, ste dolžni izpolniti to pogodbo, saj je vojska dolžna zagotoviti službo, zdravstveno in zobozdravstveno oskrbo, priložnost za napredovanje in dopust (počitnice). Vendar pa se obveznost člana službe do njegove oborožene službe nadaljuje, dokler ne preneha. Na splošno je to časovno obdobje določeno s pogoji pogodbe o zaposlovanju, vendar lahko zaradi predčasne prekinitve nastane upravna ali disciplinska ločitev, ki temelji na posebej opredeljenem ravnanju člana storitve.

V vojski ni sivega območja za to, kar je prav ali narobe. Vojska, pa tudi civilni zakoni, se uporabljajo in se lahko sklicujejo na Enotni kodeks o vojaškem pravosodju (UCMJ).

Obstajata dve vrsti zgodnjih ločitev, ki ju oborožene sile Združenih držav podelijo pripadnikom pripadnikov: kazenski izpusti in administrativne ločitve.

Kazenski izpusti: Kazenski izpusti so dovoljene kazni vojnih sodišč in se lahko dodelijo le kot odobrena sodna-vojaška kazen na podlagi obsodbe za kršitev UCMJ. Obstajata dve vrsti kaznovalnih izpustov: Dishonorable Discharge (DD) - ki ga lahko razglasi le vojaško sodišče in je ločitev pod nečastnimi pogoji; in razrešnica zaradi slabega vedenja (BCD) - ki jo lahko razglasi bodisi splošno vojaško sodišče ali posebno vojaško sodišče in je ločitev pod pogoji, ki niso častni.

Administrativne ločitve: Administrativne ločitve ne smejo biti podeljene s sodiščem in niso kaznovalne narave. Zaposlena oseba se lahko administrativno loči z opisom storitve (značilno ločitev) ali opisom ločitve, ki je utemeljena z dejstvi posameznega primera.

Vrste izpustov so odvisne od karakterizacije storitve

Karakterizacija pri ločevanju temelji na kakovosti storitve člana, vključno z razlogom za ločitev in spodaj navedenimi navodili. Vojska določa "kakovost storitve" v skladu s standardi sprejemljivega osebnega vedenja in opravljanja dolžnosti za vojaško osebje iz direktive o enotnem kodeksu vojaškega pravosodja (UCMJ) in predpisov Ministrstva za obrambo in vojaških oddelkov ter časovne običaje in tradicije vojaškega služenja.

Kakovost storitve člana na aktivni ali aktivni službi za usposabljanje negativno vpliva na ravnanje, ki ima naravo diskreditacije vojaških storitev ali škoduje dobremu redu in disciplini, ne glede na to, ali je ravnanje predmet UCMJ pristojnosti. Karakterizacija lahko temelji na ravnanju v civilni skupnosti, breme pa nosi bremec, da dokaže, da takšno ravnanje ni škodljivo vplivalo na služenje tožene stranke.

Vojska meni, da so razlogi za ločitev, vključno s posebnimi okoliščinami, ki so podlaga za ločitev, v zvezi z opredelitvijo. Splošno velja, da predpisi od vojske zahtevajo, da določijo karakterizacijo po vzorcu vedenja in ne o izoliranem incidentu. Vendar obstajajo okoliščine, v katerih ravnanje ali izvajanje dolžnosti, izraženo v enem samem incidentu, predstavlja osnovo za opredelitev.

Vrste izpustov

1. Spoštovani. Spoštovani opis je primeren, kadar je kakovost službe člana na splošno v skladu s standardi sprejemljivega ravnanja in opravljanja dolžnosti za vojaško osebje ali je drugače tako zaslužen, da bi bila kakršna koli druga opredelitev očitno neprimerna.
2. Splošno (pod častnimi pogoji). Če je bila služba člana poštena in zvesta, je primerno, da se to storitev opredeli pod častnimi pogoji. Opredelitev storitev kot splošnega (pod častnimi pogoji) je upravičena, kadar pomembni negativni vidiki ravnanja ali opravljanja dolžnosti člana prevladajo nad pozitivnimi vidiki vojaškega vedenja ali opravljanja dolžnosti člana, odtehtajo pozitivne vidike zapisnika. Mnogi verjamejo, da ločevanje ob koncu običajnega mandata zagotavlja častno razrešnico. To ni tako. Vse upravni izpusti upoštevajo ravnanje in uspešnost posameznika. Preveč disciplinskih kršitev ali nizkih ocen uspešnosti lahko povzroči razrešitev splošnega (pod častnimi pogoji) razrešnice.

1. Drugi častni pogoji. OTH Izpusti najnižjo obliko razrešnice, ki jo lahko upravno prejmemo. Te so utemeljene, kadar razlog za ločitev temelji na vzorcu ravnanja, ki pomeni znatno odstopanje od vedenja, ki se pričakuje od pripadnikov vojaških služb, ali kadar razlog za ločitev temelji na enem ali več dejanjih ali opustitvah, ki pomenijo pomembno ravnanje, ki se pričakuje od članov vojaških služb.
2. Primeri dejavnikov, ki se lahko upoštevajo, so uporaba sile ali nasilja za povzročanje hudih telesnih poškodb ali smrti, zloraba posebnega položaja zaupanja, neupoštevanje nadrejenih običajnih odnosov nadrejenega in podrejenega, dejanj ali opustitev, ki ogrožajo varnost Združene države ali zdravje in dobro počutje drugih članov vojaških služb ter namerna dejanja ali opustitve, ki resno ogrožajo zdravje in varnost drugih oseb.

1. Neuradni izpusti. Obstaja razlika med izpraznitvijo OTH in praznim izpraznjenjem. OTH ne zahteva vojaškega sodišča, da bi zapustil vojsko; to se zgodi zgolj z upravnim postopkom. Vendar pa je nečastna razrešnica najnižja oblika razrešnice, ki jo lahko prejmete in mora izhajati iz splošnega sodnega sodišča - z drugimi besedami - sojenja. To so običajno kazniva dejanja, ki vodijo do nečastnih izpustov. Vojske ne boste pustili le brez koristi, da bi vam služili, ampak boste s seboj vzeli kazensko evidenco, ki bo vidna bodočim delodajalcem.

Postopek

Upravna ločitev je razdeljena na dve osnovni področji: prostovoljno ločevanje in neprostovoljno ločevanje. Razrešnica ob izteku mandata je primer prostovoljne ločitve. Vendar pa je proces nenamernega praznjenja precej preprost. Poveljnik izvede volitve za nadaljevanje postopka prisilnega odpusta in pisno obvesti toženo stranko.

Ko poveljnik prejme pismo z prilogami od tožene stranke, odloči, ali bo nadaljeval postopek razrešnice. Če se poveljnik odloči za nadaljevanje, se skliče upravni odbor za razrešnico (če je potrebno). Če tabla ni potrebna, vodja paketa posreduje homologacijskemu organu (običajno vodji namestitve) za končno odobritev ali zavrnitev.

Organ za ločevanje lahko glede vprašanja zadržanja ali ločitve upošteva naslednje dejavnike, odvisno od okoliščin primera:

• Resnost okoliščin, ki so podlaga za začetek postopka ločitve, in učinek članov je nadaljevala ohranjanje vojaške discipline, dobrega reda in morale.
• Verjetnost nadaljevanja ali ponovitve okoliščin, ki so podlaga za začetek postopka ločitve.
• Verjetnost, da bo član v sedanjih ali prihodnjih nalogah naletel na moteč ali neželen vpliv.
• Sposobnost člana, da učinkovito opravlja naloge v sedanjosti in prihodnosti, vključno s potencialom za napredovanje ali vodenje.
• Rehabilitacijski potencial člana.
• Celotni vojaški zapisnik - vse.

Izolirani incidenti in dogodki, ki so časovno oddaljeni, imajo običajno majhno vrednost pri ugotavljanju, ali je treba opraviti upravno ločitev. Uporaba takšnih zapisov je običajno omejena na primere, ki vključujejo vzorce ravnanja, ki se kažejo v daljšem časovnem obdobju.

Upravni odbor za razrešnico

Organ za ločevanje imenuje v upravni odbor najmanj tri izkušene pooblaščene, pooblaščene ali podčastnike. Zaposleno osebje, imenovano v upravni odbor, mora biti v razredu E-7 ali višje in mora biti višje od tožene stranke. Vsaj en član upravnega odbora mora služiti v razredu O-4 ali višji, večina članov odbora pa mora biti pooblaščena ali pooblaščena. Višji član je predsednik uprave. Organ za ločevanje lahko v upravni odbor imenuje tudi neavtorizacijski zapisovalnik.

Za pomoč odboru je lahko imenovan pravni svetovalec, ki ne glasuje.

Pravice tožene stranke

Toženec lahko v lastnem imenu priča glede na določbe člena 31 (a), UCMJ (Self Incrimination). Kadarkoli med postopkom lahko toženec ali zagovornik predloži pisno ali evidentirano zadevo za obravnavo upravnemu odboru. Tožena stranka ali zagovornik lahko v njegovem imenu pokliče priče. Tožena stranka ali zagovornik lahko izprašata vsako pričo, ki se pojavi pred odborom. Tožena stranka ali zagovornik lahko pred začetkom obravnave zadeve za razpravo o ugotovitvah in priporočilih predstavita argument.

Odbor mora svoje ugotovitve in priporočila določiti na zaprtih sejah. Prisotni so lahko samo člani odbora. Odbor določi naslednje:

• Ali je vsaka trditev v obvestilu o predlagani ločitvi podprta s prevlado dokazov.
• Ne glede na to, ali ugotovitve utemeljujejo ločitev v zvezi z razlogom za ločitev, ki je naveden v Obvestilu, če je bilo v Obvestilu navedeno več kot en razlog, je treba za vsak razlog posebej določiti.
• Odbor izda priporočilo ali ločitev (ni kriv ali nedolžen).
• Če odbor priporoči ločitev, lahko priporoči prekinitev ločitve.
• Če je priporočena ločitev ali prekinjena ločitev, odbor priporoča opredelitev storitve ali opis ločitve.

Podlaga za prisilno ločevanje

Obstaja več razlogov, ki jih posameznik lahko obdeluje za neprostovoljno ločitev. Spodaj so najpogostejše:

Starševstvo: Član je lahko ločen zaradi starševstva, če se zaradi tega ugotovi, da član ne more zadovoljivo opravljati svojih dolžnosti ali če ni na voljo za svetovno dodelitev ali napotitev. Obdelava ločitve se ne sme začeti, dokler se članu formalno ne svetuje o pomanjkljivostih in je dobil priložnost za premagovanje teh pomanjkljivosti, ki se kažejo v ustreznih svetovalnih ali kadrovskih evidencah.

Fizično ali duševno stanje: Posamezniki so lahko nenamerno ločeni na podlagi določenih fizičnih ali duševnih motenj, ki ne pomenijo invalidnosti, ki lahko ovirajo dodelitev ali opravljanje dolžnosti. Takšna stanja lahko vključujejo, vendar niso omejena na kronično morsko bolezen ali zračno bolezen, enurezo in osebnostno motnjo. Ločitev na podlagi osebnostne motnje je dovoljena le, če je diagnoza psihiatra ali psihologa, opravljena v skladu s postopki, ki jih je določil zadevni vojaški oddelek, ugotovila, da je motnja tako huda, da je članica sposobna učinkovito delovati v vojaškem okolju. bistveno oslabljena.

Ločitev zaradi motnje osebnosti ni primerna, če je ločitev utemeljena iz drugih razlogov. Na primer, če je ločitev utemeljena na podlagi nezadovoljive uspešnosti ali neprimernega vedenja, član običajno ne bo ločen po tem oddelku, ne glede na obstoj osebnostne motnje.

Invalidnost: Član je lahko ločen za invalidnost v skladu z določbami 10 U.S.C., poglavje 6l (referenca (n)). Posledica ločevanja invalidnosti je ponavadi ločitev ločljivosti.

Napačna vključitev:Član je lahko ločen na podlagi napačne vključitve, uvajanja ali podaljšanja vpisa. Vpisovanje, uvajanje ali podaljšanje zaposlitve je napačno v naslednjih okoliščinah, če: (1) ne bi bilo, če bi vlada vedela za pomembna dejstva ali če bi upoštevala ustrezne direktive; (2) ni bila posledica goljufivega ravnanja člana; in (3) napaka je v materialnih pogledih nespremenjena.

Napačna vključitev. običajno prejmejo častno razrešnico, razen če so primerni za ločitev vstopne ravni (manj kot 180 dni vojaške službe).

Prevarantski vstop v vojaško službo: Član je lahko ločen na podlagi pridobitve goljufivega vpisa, uvajanja ali trajanja vojaškega roka skozi vsako namerno materialno napačno prikazovanje, opustitev ali prikrivanje, ki je, če je znan v času vpisa, uvajanja ali vstopa v obdobje vojaška služba lahko povzročila zavrnitev. Karakterizacija storitve ali opis ločitve temelji na zapisu storitve in resnosti goljufivega vnosa.

Če goljufija vključuje prikrivanje predhodne ločitve, pri kateri storitev ni bila označena kot častna, je karakterizacija običajno pod drugimi pogoji, ki jih ni mogoče spoštovati.

Nezadovoljiva uspešnost:Član je lahko ločen, ko se ugotovi, da je član zaradi nezadovoljive izvedbe nekvalificiran za vojaško službo. Obdelava ločitve se ne sme začeti, dokler se članu formalno ne svetuje o pomanjkljivostih in je dobil priložnost za premagovanje teh pomanjkljivosti, ki se kažejo v ustreznih svetovalnih ali kadrovskih evidencah. Posebno pomembne so zahteve glede svetovanja in rehabilitacije v zvezi s tem razlogom za ločitev.

Ker je služenje vojaškega roka klic, ki se razlikuje od civilne, član ne sme biti ločen, če je nezadovoljiva uspešnost edini razlog, razen če ni bilo prizadevanj za rehabilitacijo po standardih, ki jih je predpisal zadevni sekretar. Storitev se opredeli kot častna ali splošna (pod častnimi pogoji).

Neuspeh pri rehabilitaciji zlorabe alkohola: Član, ki je bil napoten na program rehabilitacije zaradi zlorabe drog in alkohola, se lahko zaradi neuspeha loči zaradi nezmožnosti ali zavrnitve sodelovanja, sodelovanja ali uspešnega zaključka takšnega programa v naslednjih okoliščinah: (1) Obstaja pomanjkanje možnosti za nadaljevanje vojaškega roka; ali (2) se določi dolgoročna rehabilitacija in član prenese v civilno zdravstveno ustanovo na rehabilitacijo.

Kršitev: Član je lahko ločen zaradi nepravilnega ravnanja, če se ugotovi, da je član nekvalificiran za nadaljnjo služenje vojaškega roka zaradi ene ali več naslednjih okoliščin:

• Manjše disciplinske kršitve: vzorec kršitve, ki je sestavljen izključno iz manjših disciplinskih kršitev. Če je ločitev člana v začetnem statusu upravičena samo zaradi manjših disciplinskih kršitev, je treba dejanje obravnavati v okviru začetne ravni izvajanja in ravnanja.
• Vzorec kršitve: vzorec kršitve, ki zajema (a) diskreditivno sodelovanje s civilnimi ali vojaškimi organi ali (b) ravnanje, ki škoduje dobremu redu in disciplini.
• Komisija za resno kaznivo dejanje: Komisija za hujšo vojaško ali civilno kaznivo dejanje, če: (1) posebne okoliščine kaznivega dejanja utemeljujejo ločitev; in (2) za enako kaznivo dejanje ali kaznivo dejanje, ki je tesno povezano s kaznivimi dejanji, bi bilo dovoljeno izdati v skladu s priročnikom za vojaško sodišče.
• Civilna obsodba: obsodba civilnih organov ali ukrepanje, ki je enakovredna ugotovitvi krivde, vključno s podobnimi razsodbami v postopku za mladoletnike, ko posebne okoliščine kaznivega dejanja zahtevajo ločitev in so prisotni naslednji pogoji: (1) Razrešnica bi bila: dovoljenje za isto ali tesno povezano kaznivo dejanje po priročniku za vojaško sodišče ali (2) kazen, ki jo izrečejo civilni organi, vključuje pridržanje za šest mesecev ali več, ne glede na začasno prekinitev ali pogojni izpust.

Obdelava ločitve se lahko začne, ne glede na to, ali je član vložil pritožbo zaradi civilne obsodbe ali če je izjavil, da namerava to storiti. Izvršitev odobrene ločitve se ponavadi zadrži do izida pritožbe ali do izteka roka za pritožbo, vendar se lahko član pred vložitvijo pravnomočne pritožbe loči od pritožbe na zahtevo člana ali po navodilih zadevnega sekretarja.

Značilnost storitve za kršitev praviloma je pod drugimi pogoji, vendar je opredelitev kot splošna (pod častnimi pogoji) lahko upravičena za tiste z neporavnanimi vojaškimi evidencami.

Varnost: Če je zadržanje očitno v neskladju z interesom nacionalne varnosti, je lahko član ločen zaradi varnosti in pod pogoji in postopki, ki jih določi minister za obrambo v DoD 5200.2-R.Karakterizacija temelji na evidenci storitev in uspešnosti anketiranca.

Nezadovoljivo sodelovanje v pripravljeni rezervi: Član je lahko ločeno zaradi nezadovoljive udeležbe v pripravljenem rezervi na podlagi meril, ki jih je določil zadevni sekretar v skladu z direktivo DO 1215.13. Opredelitev storitve ali opis ločitve temelji na evidenci o storitvah in zahtevah iz direktive DO 1215.13 (sklic (p)).

Napaka pri nadzoru teže: Član je lahko ločen zaradi neizpolnjevanja standardov za nadzor telesne teže, ko se ugotovi, da je član nekvalificiran za nadaljnjo vojaško službo, in da član ni zdravstveno diagnosticiran z zdravstvenim stanjem, ki preprečuje ali moti nadzor telesne teže. Obdelava ločitve se ne sme začeti, dokler se članu formalno ne svetuje o pomanjkljivostih in je dobil priložnost za premagovanje teh pomanjkljivosti, ki se kažejo v ustreznih svetovalnih ali kadrovskih evidencah.

Karakterizacija raztovarjanja je običajno častna, razen če je vojaška evidenca upravičena do opredelitve storitve kot splošne (pod častnimi pogoji).

To so najpogostejši razlogi neprostovoljno ločevanje iz vojaške službe. Ministrstvo za obrambo pooblašča tudi vsako vojaško službo, da na podlagi edinstvene usposobljenosti posamezne službe določi dodatne razloge za upravne izpuste.