Pogojna pisma v kazenskem pravosodju HIring

Delovna mesta v kazenskem pravosodju in kriminologiji pogosto zahtevajo dolgotrajne in poglobljene postopke najema in objavo zasebnih, zaupnih in občutljivih osebnih podatkov. Delodajalci pogosto zahtevajo zaposlitvene ponudbe, ki temeljijo na določenih pogojih, da bi upoštevali zaposlitveno zakonodajo in spodbudili vlagatelje, da se prijavijo v postopek najema kazenskega pravosodja.

Ti pogojni dopisi o zaposlitvi omogočajo kandidatom za delo, da vedo, da imajo dober strel pri opravljanju dela, za katerega se prijavljajo.

Pogojne ponudbe v procesu najema kazenskega pravosodja

Pogojna ponudba za zaposlitev je ravno to: ponudba zaposlitve, ki temelji na kandidatu za zaposlitev, ki izpolnjuje določene pogoje, preden dejansko začne z delom. V ponudbi piše, da ste lahko zaposleni za to delo, če boste opravili zadnjih nekaj korakov. Pogoji običajno temeljijo na korakih v zvezi s fizičnimi sposobnostmi in medicinskimi pregledi.

Zakaj so pogojne ponudbe podane med procesom najema

Zaposlitvena zakonodaja, zlasti Zakon o Američanih z invalidi, preprečuje kandidatom za zaposlitev diskriminacijo zaradi invalidnosti. Ti zakoni zahtevajo od delodajalcev, da sprejmejo razumne prilagoditve za zaposlene, če so drugače usposobljeni za to delovno mesto.

V skladu z zakonom delodajalci ne smejo zastavljati posebnih vprašanj o vaših telesnih sposobnostih ali invalidnostih. To je namenjeno preprečevanju diskriminacije.

Nekatera delovna mesta, po svoji naravi, zahtevajo, da so posamezniki fizično in duševno sposobni nastopati na določeni ravni. To vsekakor velja za delovna mesta na področjih, kot so kazenski pregon, popravki in druga področja kazenskega pravosodja.

Sposobnost teka, izvajanje obrambnih taktičnih tehnik, uporaba strelnega orožja, vožnja vozila in zaščita drugih so ključnega pomena za številna delovna mesta v kazenskem pravosodju, kar pomeni, da morajo delodajalci pregledati njihovo delo.

Delodajalci za izpolnitev zakona in za zagotovitev nekaterih kandidatov za zaposlitev zagotovijo te pogojne zaposlitvene črke. Pisma obvestijo prosilce, da bodo, dokler bodo sposobni opravljati določene naloge ali da so psihično ali fizično sposobni opravljati delo, zaposleni.

Ko je v procesu najema, so izdane pogojne ponudbe za delo

V primeru delovnih mest na področju kazenskega pregona in drugih sorodnih področij so pogojne ponudbe podane kmalu po prejemu začetne prošnje za zaposlitev. Torej, če se vaš bodoči delodajalec odloči, da boste izpolnjevali minimalne kvalifikacije za policista, bo izdala pogojno ponudbo, da bo od vas zahtevala, da opravite naslednje korake postopka.

Pogojna ponudba daje delodajalcu zeleno luč, ki od vas zahteva, da se podredite preizkušanju fizičnih sposobnosti in drugim naprednim testom, kot so psihološki pregledi, medicinski fizični pregled in celo poligrafski pregled.

Dokler ste uspešni pri dokončanju vsakega od teh korakov, pogojna ponudba pomeni, da ste zaželen kandidat za to organizacijo.

Pogojne ponudbe takoj ne jamčijo za delo

Medtem ko je pogojna ponudba za zaposlitev v bistvu omogočila, da veste, da bi vas lahko najeli, če boste opravili preiskavo v ozadju, ni nujno, da boste takoj dobili zaposlitev.

Na konkurenčnih trgih dela se lahko delodajalci znajdejo v veliko bolj kvalificiranih kandidatih, kot imajo razpoložljive položaje. Ko se to zgodi, bodo delodajalci razvrstili kandidate na podlagi želenih delovnih izkušenj, izobraževanja ali drugih pomembnih dejavnikov, ki bi enega prijavitelja naredili bolj konkurenčno kot drugo.

Če delate v smeri pridobivanja izobrazbe in sprejmete ukrepe za pridobitev izkušnje, ki jo potrebujete za želeno delo, bo pogojna ponudba za zaposlitev le še en korak na poti do novega novega delovnega mesta.