Kako do uspešnega intervjuja na panelu

Namesto standardnega pogovora ena oseba z eno osebo, je razgovor z več osebami, vse ob istem času. Namesto da bi jih vprašal en anketar, se boste srečali s skupino anketarjev, vsak z lastnimi vprašanji o vaših poverilnicah.

Ljudje, ki so se udeležili te vrste intervjujev, jo pogosto opisujejo v negativnem smislu, kot so vibe v "strelišču" in "test vzdržljivosti" - ki se nanašajo na lastnosti, ki lahko intervjuje v panelu zastrašujejo.

Zakaj delodajalci vodijo intervjuje na panelih?

Se spomnite, kako smo omenili, da so intervjuji na panelih lahko zastrašujoči? Za nekatere zaposlene je to eden od razlogov za uporabo te vrste intervjuja: omogoča podjetju, da dobi realističen predogled, kako kandidati delajo v stresnih, težkih razmerah.

Za nekatera delovna mesta - na primer za prodajo - spretnosti in odnos, ki sta potrebni za dobro opravljanje dela med intervjujem na panelu, posnemata zahteve delovnega mesta. Vaše poverilnice boste prodajali panelu, ne pa stranki. Panelni intervjuji lahko razkrijejo tudi, kako se kandidati odzivajo na skupinske razmere, delajo z drugimi, krmarijo po notranjih konfliktih ali uravnavajo ravnanje z različnimi tipi osebnosti.

Panelni intervjuji niso vedno opravljeni kot vrednotenje: pogosto je to najbolj praktičen in priročen način, da delodajalci načrtujejo intervju.

Namesto da kandidati zahtevajo več intervjujev, so lahko intervjuji bolj učinkovita možnost, ki podjetju, ki zaposluje, omogoča, da prihranijo čas in hitro sprejemajo odločitve, namesto da razširijo proces več tednov (ali mesecev!).

Poleg panelnih pogovorov se lahko nekateri zaposleni odločijo za skupinski razgovor, kjer lahko en anketar govori več kandidatom naenkrat ali pa več anketarjev lahko intervjuja s skupino kandidatov. Čeprav je to lahko učinkovito in časovno varčno za delodajalca, za kandidate ta vrsta intervjuja zahteva zaupanje in samozavest.

Upoštevajte vse te potencialne motivacije za intervju na panelu, ko se pripravljate - in ne pozabite, da anketarji želijo, da vam uspe. Konec koncev, če ne bi mislili, da ste kvalificirani za vlogo in močnega potencialnega kandidata, ne bi zapravljali časa za vse, ki sodelujejo v odboru.

Priprave na intervju s svetom

Kot pri vsakem intervjuju, priprava in praksa vsadi zaupanje in olajšata proces. Torej, umaknite svojo tesnobo! Spodaj si oglejte strategije in nasvete, da se boste lahko počutili samozavestno in dobro delovali med intervjujem.

Priprava na intervju s panelom ni tako drugačna kot priprava na standardni intervju: opraviti morate domačo nalogo v podjetju, skrbno pregledati objavo in praktično odgovoriti na pogosta vprašanja v zvezi z intervjujem, pa tudi na tiste, ki so specifični za industrijo in kariero. Če se odločite za intervju s panelom, bodite pripravljeni govoriti o svojih pomembnih dosežkih in opisati vsako delovno mesto na svojem življenjepisu.

Končno, namesto da bi pogledali v ozadje samo enega anketarja, preučite strokovne izkušnje vse ljudi, ki se bodo pogovarjali z vami (če veste, s kom se boste srečali).

Vedeti, kateri ljudje so v sobi za intervju, in kakšni so njihovi nazivi in ​​odgovornosti, lahko zagotovijo občutek, kje v podjetju delate za razgovor. Poskrbite, da boste imeli kopijo svojega življenjepisa za vsakogar, ki bo na razpravi na panelu (in morda za nekaj primerov prinesel nekaj dodatkov).

Tu je 15 načinov, kako narediti najboljši vtis med razgovorom za zaposlitev.

Med intervjujem s svetom

Sledite tem strategijam in nasvete za uspeh na panelnem razgovoru.

Preberite sobo in sodelujte z vsemi: Začnite z uvajanjem sebe; rokovajte se z vsemi v sobi. Vključite se v celotno sobo - ne odgovarjajte na priljubljena vprašanja. Ne pozabite, da ne veste nujno, kdo ima največ odločanja o zaposlovanju, zato se nameravajte odzvati vsakomur, ki vam postavi vprašanje s temeljitim in premišljenim odgovorom, ne glede na naziv delovnega mesta ali način, kako se ljudje predstavljajo.

Vzpostavite stik z očmi: poglejte vse, ko odgovarjate na vprašanja, namesto da se osredotočite samo na osebo, ki je zastavila vprašanje. Umerite svoje odzive na reakcije skupine. Seveda se včasih en anketar pozitivno odzove na enega od vaših odgovorov, drugi pa ne.

Ne zaspite! Samo delajte, da boste zmagali nad vsem, kar lahko.

Prizadevajte si za pogovor: Za uspešen razgovor ni nujno, toda eden tipičen znak, da se razgovor dobro odvija, je, da se počuti bolj kot pogovor kot zaslišanje. Ko se odmaknete od vzvratnega odbijanja vprašanja in odgovora, je to znak, da se resnično povezujete z anketarji. V intervjuju na panelu je lahko še posebej težko priti iz tega vzorca.

Poskusite priznati prejšnje vprašalnike v svojih odgovorih z besedami, kot je »Kot je prej omenil Bob, da je vključevanje celotne ekipe resnično pomembno« ali »Kot smo prej dogovorili, je XY ključnega pomena za prodajo.« pozorno poslušam in naredim intervju bolj občutljiv.

Bodi potrpežljiv: Nekatere plošče so fino kalibrirani stroji, pri čemer je vsaka oseba odgovorna za postavitev ene vrste vprašanja. Vendar pa je možno tudi, da boste končali s panelom, na katerem vas bo več ljudi vprašalo podobno vprašanje. Ne postanite razočarani ali osramočeni! Preprosto ponovite svoj odgovor z različnimi besedami. Razmislite o tem kot o priložnosti za zbiranje še več podrobnosti in vpogleda.

Preglejte pogosto zastavljena vprašanja in odgovore na intervju, da boste vedeli, kaj pričakovati in kako se odzvati.

Po posvetovanju s svetom

Ko boste opravili intervju s panelom, je čas za zahvalne beležke: skupini lahko pošljete zahvalo vsem, če nimate kontaktnih informacij za vsakega udeleženca, vendar bi bilo idealno vsakemu anketarju pošljete opombo posebej.

Beležke imajo lahko podobne teme, vendar si prizadevajo, da bi bile čim bolj specifične za vsako osebo. Tukaj je več informacij o tem, kako napisati veliko zahvalo, in primere intervjujev za zahvalo, ki vam bodo v pomoč pri zaposlovanju.