Kako dobiti povabilo za drugi intervju

Vedno je dobra novica, če dobite e-pošto ali klic, da vas povabite na razgovor za službo. Še boljša novica je, da se obrnete na drugi razgovor.

Za večino delodajalcev so začetni razgovori zasnovani tako, da izločijo kandidate. Ponudbe za zaposlitev so običajno narejene po uspešnem drugem ali naknadnem razgovoru. Seveda je vaša zmožnost, da izposodite druge razgovore, odvisna od tega, kako učinkovito opravljate delo v prvem intervjuju.

Kaj lahko storite, da povečate svoje možnosti za povratni klic? Obstajajo posebne strategije, ki jih lahko uporabite pred, med ali po intervjuju, da bi izboljšali vaše možnosti za napredovanje v procesu pregleda.

Točenje v drugem intervjuju traja več kot samo preganjanje predlogov za razgovor. Res moraš pojavijo tudi: pomeni, da boste morali sodelovati in razmišljati kritično o tem, kako lahko izstopite od svojih konkurentov.

Razmislite o naslednjih nasvetih, kako načrtovati svojo strategijo intervjujev, in boste bolj verjetno dobili poziv k vsem pomembnim drugim intervjuju.

Pred intervjujem

Pred prvim razgovorom poglejte opis delovnega mesta in ga natančno razčlenitevse zahteve delovnega mesta. Delite dokaze o tem, kako vam bodo vaše spretnosti in izkušnje pomagale, da se odlikujete na položaju, za katerega se prijavljate. Najpomembneje pa je, da podprete trditve o svojih veščinah in kvalitetah s konkretnimi primeri, kako ste te prednosti uporabili za doseganje rezultatov v preteklosti in kako si lahko v prihodnosti zamislite to.

Prav tako je koristno, da si vzamete nekaj časa za delo na intervjuju. Bolj učinkovito kot ste intervju, boljše so vaše možnosti za izbiro za drugi razgovor.

Med prvim pogovorom

Med prvim intervjujem jasno navedite, kako vam je delo všeč in se ujema z vašim dolgoročnim poklicnim načrtom. Veliko kandidatov se pregleda po začetnih pogovorih, ker se zdi, da niso zelo motivirani za delo. Ne bodite na vrhu, vendar izrazite svojo strast do podjetja in svojega profesionalca in osebnih interesov v podjetju.

Ko odgovarjate na vprašanja in komunicirate z anketarji, se potrudite, da izžarevate toplino in vključite vse v sobo. Če vas vaši anketarji radi kot osebo, bolj verjetno podpirajo vaš primer in glasujejo za vas, da nadaljujete postopek. Na intervju za zaposlitev lahko pokažete svojo osebnost.

Prav tako v prvem intervjuju izvedite čim več o tem, kaj vsak anketar obravnava kot najpomembnejše kvalifikacije za idealnega kandidata, in prilagodite svoje odzive, da bi poudarili, kako se ujemajo vaše kvalifikacije. To vam bo dalo tudi okvir za pripravo na drugi razgovor, če boste dobili klic.

Poizvedovanje o perečem problemu ali izzivu, ki se lahko pojavi med delom, vedno kaže, da razmišljate korak pred ostalimi. Če je primerno, predstavite delovni vzorec iz vaše preteklosti ali pripravite dokument, ki prikazuje ustrezno znanje in spretnosti. Na primer, predpostavimo, da bi želeni kandidat moral analizirati podjetja in predstaviti utemeljitev za nakup, prodajo ali držanje svojih delnic. Pripravite kratek povzetek interesa in ga vključite kot prilogo k svojemu nadaljnjemu pismu.

Ko končate intervju, predlagajte, da bi pozdravili priložnost, da anketarji pregledajo nekatere vaše vzorce dela. Ponudite povezavo do strani portfelja, kot je osebna spletna stran ali vaš profil LinkedIn.

Prvi intervju zaprite s trdno izjavo, v kateri izražate svoje prepričanje, da je delo odlično prilegajoče in kako ste zainteresirani za nadaljnje raziskovanje priložnosti v drugem intervjuju.

Čeprav ne bi smeli domnevati, da boste zagotovo povabljeni nazaj na drugi intervju, če dobite pozitivno mnenje, lahko omenite, da ste na voljo za pogovor o položaju ali odgovor na druga vprašanja. intervjujev, ki bi se lahko spomnili na intervju.

Po prvem pogovoru

Poskrbite, da boste po prvem razgovoru čim prej pripravili nadaljnjo komunikacijo. Če zamudite vaš e-poštni naslov ali pismo, lahko pride po tem, ko ste že sprejeli odločitve o drugem krogu.

Če ste se srečali z mnogimi anketarji, se ob intervjuju obrnite na vsakega posebej, namesto da pošljete skupinsko sporočilo. Najprej se zahvaljujem za priložnost in ponovite svoje zanimanje za to stališče. Razmislite o tem, kako vloga, ki jo prijavljate, povezuje njihov položaj, in če imate kakršen koli vpogled v to, kako bi lahko bili uspešni v svojih dolžnostih do njih, je vaš spremljevalni elektronski naslov dobra priložnost, da delite svoje misli.

Pred intervjujem opozorite svoje reference, da bi se vaš anketar morda obrnil. Po razgovoru jih ponovno spomnite in jih obvestite o vseh ključnih vprašanjih zaposlovanja, ki so se pojavila med vašim srečanjem. Če menite, da je v vašem spretnosti ali izkušnjah, ki so se pojavile med intervjujem, prisotne šibke točke, jih vprašajte, če bi bili pripravljeni potrditi svoje zaupanje v vašo sposobnost za uspeh. Delite imena anketarjev, saj je možno, da jih vaše reference poznajo ali da se prostovoljno obrnejo nanje, da bi potrdile vašo kandidaturo.

Spoznajte vse stike, ki delajo v podjetju, in jih obvestite o svoji kandidaturi. Odkrijte stike na drugi ravni v organizaciji na povezavah LinkedIn in kolegijih. Poiščite način za srečanje z njimi, če je to mogoče med vašim obiskom. Ti udeleženci se lahko odločijo, da potrdijo vašo kandidaturo, če so neposredno izpostavljeni vas in so navdušeni.

Ne pozabite, da če ne dobite drugega intervjuja, morda ne bo zaradi vas. Obstaja veliko razlogov, da kandidati ne napredujejo v procesu najema, nekateri pa nimajo ničesar z vami.