Zakaj so naslovi delovnih mest pomembni za poklicno pot

Naslovi delovnih mest so značke avtoritete. Če ne dobite ustreznega delovnega mesta, ki ustreza vašemu položaju, dolžnostim, pooblastilu in dosežkom, lahko spodkopavate svoj položaj tako znotraj podjetja kot s ključnimi zunanjimi izvajalci, kot so stranke. Poleg tega, če ne dobite zaposlitvenega naziva, ki vam ga pripada, lahko ovirajo vaše nadaljnje poklicne priložnosti, tako znotraj vašega sedanjega podjetja kot tudi kot potencialnega zunanjega zaposlovanja drugih delodajalcev. Verjetno vas bodo videli nepravično kot nekoga, ki je dejansko na nižji ravni dosežka od tiste, ki ste jo dosegli.

Oglejte si tudi naš tesno povezan članek o tem, kaj pomenijo opisi delovnih mest.

Scenariji delovnega naslova

V enem scenariju zaposleni dobi de facto promocijo, vendar ne dobi nadgradnje delovnega mesta na delovno mesto nekdanjega obstoječega. To lahko pomeni bodisi znižanje pomena tega delovnega mesta, bodisi da ga podjetje ne uporablja kot subtilno napravo, da bi znižalo raven odškodnine, povezane s tem položajem.

Včasih se ljudje zaposlijo v podjetjih ali jih navedejo v spreminjajoča se delovna mesta v podjetjih na podlagi obljub o prihodnjih nadgradnjah delovnega mesta. Na žalost, kadar so ti sporazumi povsem verbalni, kot so pogosto, obstaja tveganje, da jih bo uprava izognila, tudi če trdijo, da jih nikoli ni naredila. Nevarnost je še posebej velika, ko pride do spremembe nadzornika za zadevnega delavca, novi upravitelj pa zanika, da ga zavezujejo obljube njegovega predhodnika.

Težave pri pridobivanju nadgradnje delovnega mesta se lahko pojavijo za vredne zaposlene, tudi če ne vodijo avtomatično k višjim nadomestilom. Upravitelji lahko zavračanje nadgradnje uporabljajo izključno kot sredstvo za uveljavljanje svoje avtoritete.

Drugi scenarij delovnega mesta je tisti, v katerem vam vaše vodstvo podeljuje nadgradnjo v nazivu delovnega mesta, vendar vaši kadrovski (ali kadrovski) zapisi tega ne odražajo. Ko se to zgodi, je običajno napaka v opustitvi, vendar je v nekaterih makijavelističnih podjetjih lahko namerna. Sledi študija primera.

Študija primera napak v nazivih delovnega mesta

Dejanska študija primera človeških virov (ali HR) je vključevala osebo, ki je bila zaposlena z izrecnim razumevanjem, da bo takoj po začetku dela z novim delodajalcem, vodilnim podjetjem za finančne storitve, dobil naziv pomočnika podpredsednika (ali AVP). V času več kot štirih let na mestu sedeža podjetja je ta oseba dobila vse navedbe, da je res AVP.To je vključevalo naslov njegovih vizitk, njegovo upravičenost do pisarne, ne pa kabineta, zasnovo imenske tablice v njegovi pisarni, količino dopusta, do katerega je bil upravičen, in celo naslov, kot se je pojavil na različnih osebnih osebah. dokumentov o virih, s katerimi razpolaga.

Po teh štirih letih na sedežu se je ta oseba preselila na službo v drug oddelek podjetja, ločeno pravno osebo z lastnim oddelkom za človeške vire in sistemom plač. Več kot celo leto po tem je bil povsem presenečen, ko mu je njegov trenutni šef čestital za nadgradnjo na naziv AVP. Ko so bile njegove kadrovske evidence prenesene z njim v svojo novo divizijo, ni bilo mogoče najti niti navedbe o njegovi prejšnji posesti imena AVP.

Ko je zaposleni poudaril, da je bil že od prvega dne z družbo AVP, je njegov trenutni vodja raziskal in ugotovil, da so bile na nek način zabeležene napake pri vodenju kadrovskih evidenc in o tem, kako so bili posredovani interno. Na srečo je uslužbenec hitro dobil nadgradnjo na polnopravnega podpredsednika, kar je dejansko že zdavnaj zamudilo to točko v svoji karieri, ob upoštevanju njegovega skupnega mandata v podjetju in njegove dosedanje uspešnosti, ki je zaslužila odlične ocene vseh prejšnjih vodij.