• 2024-09-28

Kako komunicirati v glasbeni industriji

Kako da ti kažem istinu, a da te ne uvredim? - ASERTIVNA KOMUNIKACIJA

Kako da ti kažem istinu, a da te ne uvredim? - ASERTIVNA KOMUNIKACIJA

Kazalo:

Anonim

Glasbeno podjetje na splošno ni tako formalno kot nekatera druga podjetja. Delo v kavbojkah je precej normalno in včasih delo vključuje poslušanje glasbe v živo in nekaj pijač. Toda stvar, ki pogosto loči tiste, ki lahko živijo v glasbeni industriji, od tistih, ki ne znajo, je zmožnost uživanja teh koristi, medtem ko je delo resno. V resnici je delo z glasbo res težko delo in pomembno je ohraniti določeno raven profesionalnosti.

Eden od najosnovnejših načinov dokazovanja svoje profesionalnosti je način komuniciranja s sodelavci v glasbeni industriji. Ne glede na to, ali ste glasbenik, ki se približuje glasbeni založbi, oznaka, ki se približuje distributerju, ali upravitelj, ki želi, da se posvetuje z uveljavljenim managerjem za nekaj nasvetov. Nekaj ​​stvari, ki jih morate upoštevati.

Pojdi na točko

Poskrbite, da bodo vaše komunikacije čim krajše. Vključite vse zahtevane informacije, ki jih oseba na drugem koncu potrebuje, da se vam lahko odzove. Jasno navedite, kaj želite ali kaj zahtevate.

Prepričajte se, da je naslov vaše e-pošte jedrnat, da ne bo ujet v prejemnikovega neželenega filtra. Če še nikoli niste komunicirali z osebo, ki ste jo poslali po e-pošti, ne prevzemajte preveč priložnostnega ali neformalnega tona. Bodi prijazen.

Ne bodi preveč priložnostna

Izogibajte se uporabi črkovanja za besede (npr. "U R" namesto "vi ste", zamenjajte vse "s" črke z "z" itd.), Vtipkajte LIKE HiS ali psovanje, zlasti pri prvem stiku. Morda se boste lahko izognili, ko ste vi in ​​prejemnik stari prijatelji, vendar ne prevzemajte ničesar. Ti manj formalni načini komuniciranja imajo lahko svoje mesto, ne pa poslovnih sporočil ali pisem.

Spoštovanje meja

Samo zato, ker veste, da je telefonska številka nekoga, ne pomeni, da jih morate poklicati ob eni uri z vašim vprašanjem. Ne pojavljajte se v pisarni nekoga nepovabljeni in ne uporabljajte čarobnosti interneta, da bi izsledili domačo številko in / ali naslov nekoga. V današnjem času se taka kršitev osebne zasebnosti nekoga ne bo dobro prenašala.

Ne izgubljajte svoje želje

Nikoli ne izgubite hladu z nekom, s katerim ste v poslovnem odnosu. Tudi če te odpihnejo, se upiraj pozivu k povračilu. Če vam nekdo na neprofesionalen način govori, poskusite po cesti. Težko je, vendar je glasbena industrija majhen kraj. Ustvarili boste ugled, ki ga boste hitro dobili, in morda bo težko izgubiti.

Bodite vljudni

Ko vam nekdo kaj pomaga, se jim zahvalite. Vrnite klice, ko rečete, da želite, in nikomur ne pustite čakati na odgovor. Če pokažete, da ste zanesljivi in ​​da zdravite ljudi z dobro voljo, je bolj verjetno, da boste dobili takšno zdravljenje v zameno.

Vsakič, ko nekoga dobro obravnavate in se držite komuniciranja kot strokovnjak, bo to samo utripalo vaš ugled v glasbeni industriji. Imejte to v mislih vsakič, ko napišete e-pošto ali pokličete.


Zanimivi članki

AFSC 2M0X2 - Vzdrževanje raketnih in vesoljskih sistemov

AFSC 2M0X2 - Vzdrževanje raketnih in vesoljskih sistemov

Letalske sile so vpisale opis dela in kvalifikacijske faktorje. AFSC 2M0X2 - Vzdrževanje raketnih in vesoljskih sistemov.

Kako narediti sebe bolj dragoceno vašemu delodajalcu

Kako narediti sebe bolj dragoceno vašemu delodajalcu

Bolj pomembna za svojega delodajalca je lahko ključ do vašega uspeha na delovnem mestu, ko gre za priložnosti za napredovanje.

Naučite se upravljati negativnega zaposlenega

Naučite se upravljati negativnega zaposlenega

Lahko upravljate negativnega zaposlenega in jim pomagate, da obrnejo svojo negativnost. Tukaj je, kako ravnati z njim na delovnem mestu.

Kako upravljati gossip na delovnem mestu

Kako upravljati gossip na delovnem mestu

Ali se na vašem delovnem mestu dogaja veliko gossip? Ne bo se ozdravila sama od sebe ali odšla sama. Spodaj so navedeni koraki, ki jih morate sprejeti za upravljanje.

Kako upravljati in motivirati starejše zaposlene

Kako upravljati in motivirati starejše zaposlene

Mlajšim menedžerjem je včasih namenjeno upravljanje starejših delavcev. Tukaj je nekaj motivacijskih in vodstvenih nasvetov za delo s starejšimi zaposlenimi.

Čas za uspeh prodaje knjig

Čas za uspeh prodaje knjig

Časovna razporeditev je vse v promociji knjige. Tukaj je, kako tržiti svojo knjigo v časovnem okviru, ki pomaga vašemu prodajnemu uspehu.