Odgovori na vprašanja o razgovoru o tem, da ste igralec ekipe

"Ste igralec ekipe?" To vprašanje boste slišali v skoraj vsakem intervjuju, v katerem boste kdaj sodelovali. To je verjetno zato, ker je delo v ekipi ključnega pomena za skoraj vsak položaj, od vstopa do direktorja. Tukaj je nekaj točk, ki jih je treba upoštevati, in najboljše načine za odgovor.

Razumeti naravo timskega dela

Preden odgovorite, razmislite, kako najbolje prispevate k ekipi.

• Ali se lažje srečujete z ljudmi?
• Ali ste učinkovit sodelavec?
• Ali lahko komunicirate z ljudmi iz različnih okolij in z različnimi osebnostmi?
• Ali lahko motivirate ljudi?
• Ali veste, kako se potegniti nazaj taktično?
• Ali lahko posredujete v konfliktih?
• Lahko se ukvarjate s težkimi osebnostmi?

Nasveti za odgovore na vprašanja o intervjuju

Ko govorite o timskem delu in povezovanju anekdot, da delite svoje dosežke, upoštevajte te predloge:

• Z novimi primeri: Poskusite izbrati primer iz preteklosti, razen če je nekaj starejšega še posebej impresivno. Prenašanje zastarele zgodbe o tem, kako ste delali z ekipo, da bi dobili celoten dostop do hitrega interneta, ne pritegnejo pozornosti.
• Toot Your Own Horn: Izberite izkušnjo, ki vas osvetli in pokaže, kako ste prispevali k ekipi, ki je dosegla spektakularne rezultate.
• Razmislite o ustreznosti: Prenesite primer, ki je najbolj relevanten za podjetje, s katerim intervjuirate. Narišite vzporednico, da bodo lahko videli, kako boste uspeli v ekipi z njimi.

• Dodaj vrednost: Izberite primer, ki poleg skupnega dela prikazuje dodatne prednosti.
• Osredotočite se na svoj odgovor: Poudarite svojo zgodbo v obliki obrazca, namesto da bi si zapomnili scenarij.

Primeri odgovorov o delu v skupini

• Uživam v delu v timskem okolju in se dobro ujemam z ljudmi. V preteklih delovnih izkušnjah sem uvedel sistem za pomoč pri organiziranju komunikacije med mojimi sodelavci, da bi izboljšal produktivnost naše ekipe.
• Verjamem, da moram veliko prispevati k timskemu okolju in sem prijetno v obeh vlogah vodij in igralcev. Sem odhodna, prijazna in imam dobre komunikacijske sposobnosti.
• Raje imam timsko delo. Različni člani ekipe prispevajo različne poglede in sinergija med člani skupine lahko ustvarja ustvarjalne in produktivne rezultate.

• Sodelovanje z drugimi vam pomaga pri učenju o sebi in lastnih prednostih in slabostih. Ste boljši poslušalec kot vodja? Ali je bolje, da dobite velike ideje ali jih udejanjate?
• Delo v skupinah je koristno in zahtevno. Lahko vam pomaga razviti komunikacijske, pogajalske in reševalne spretnosti, hkrati pa vam omogoča izmenjavo idej. Lahko je tudi prijetnejše, saj vsi želimo pripadati. Vendar pa je tudi izziv, saj vas izpostavlja novim in morda neznanim načinom dela skupaj z novimi idejami, s katerimi se morda ne boste zadovoljili.

• Timsko delo mi daje večji občutek odgovornosti pri ustvarjanju enotnosti med člani skupine in tako prispeva k nadaljnjemu poklicnemu razvoju. Mislim, da je to tudi ploden proces, saj člani skupine z določenimi močmi uravnotežijo ljudi z določenimi slabostmi in vsi se lahko učimo drug od drugega.
• Menim, da timsko delo vodi k večji produktivnosti in uspešnosti: skupine, ki imajo dobro sinergijo, lahko dosežejo več kot zaposleni, ki delajo sami. Timsko delo združuje ljudi s široko paleto spretnosti in mi omogoča, da poglobim svoje razumevanje določenega izziva.

• Timsko delo mi pomaga izostriti medosebne spretnosti - govoriti samozavestno in samozavestno, medtem ko tudi aktivno poslušam druge. To je odličen scenarij, v katerem lahko razvijemo vodstvene sposobnosti.