Celovit seznam zakonov o zaposlovanju in delu v ZDA

Ministrstvo za delo Združenih držav nadzira in uveljavlja več kot 180 zveznih zakonov, ki urejajo dejavnosti na delovnem mestu, za približno 10 milijonov delodajalcev in 125 milijonov delavcev. Sledi seznam zakonov o zaposlovanju, ki urejajo zaposlovanje, plače, ure in plače, diskriminacijo, nadlegovanje, zaslužke zaposlencev, plačani prosti čas, kandidat za zaposlitev in testiranje zaposlenih, zasebnost in druga pomembna vprašanja na delovnem mestu in pravice zaposlenih.

Pomembni zvezni zakoni o zaposlovanju in delu

Zakon o poštenih delovnih standardih določa zvezno minimalno plačo in plačilo nadurnega dela ene in polkratne redne plače. Prav tako ureja delo otrok, kar omejuje število ur, ki jih lahko delajo mladoletniki. Nekatere države ZDA imajo višjo minimalno plačo in različno zakonodajo o nadurnem delu in delu otrok. Na teh lokacijah bi veljala državna zakonodaja.

Zakon o varnosti dohodka zaposlenih (ERISA) nadzoruje pokojninske načrte delodajalcev in zahtevane zahteve za zaupanje, razkritje in poročanje. ERISA se ne uporablja za vse zasebne delodajalce in ne zahteva, da podjetja delavcem ponujajo načrte, vendar določa standarde za načrte, če jih delodajalci izberejo.

Zakon o družinski medicini in družinskem dopustu zahteva od delodajalcev z več kot 50 zaposlenimi, da delavcem zagotovijo do 12 tednov neplačanega dopusta za rojstvo ali posvojitev otroka, za resno bolezen delavca ali zakonca, otroka ali starša ali za nujne primere. povezane z vojaško službo družinskega člana, vključno z zahtevami glede varstva otrok. Če aktivni službenik med opravljanjem svojih nalog resno zboli ali se poškoduje, se lahko kritje podaljša za največ 26 tednov neplačanega dopusta v obdobju 12 mesecev.

Zakon o varnosti in zdravju pri delu (OSHA) ureja zdravstvene in varnostne pogoje v zasebnem sektorju, da se zagotovi, da delovna okolja ne predstavljajo resnih nevarnosti. Pokriti delodajalci morajo na delovnem mestu prikazati plakat, v katerem so opisane pravice delavcev, da zahtevajo inšpekcijski pregled OSHA, kako se usposabljajo o nevarnih delovnih okoljih in kako prijaviti težave.

Seznam zakonov in virov zaposlovanja v ZDA

Združene države imajo stotine zveznih zakonov o zaposlovanju in delu, ki vplivajo na delodajalce in zaposlene. Tukaj je seznam virov za nekatere najpomembnejše delovnopravne predpise ZDA.

Zakoni, ki urejajo plače in nadomestila

Kompenzacijski čas: To so zakoni, ki urejajo plačani prosti čas namesto plačila nadurnega dela za dodatne ure.

Zakonodaja poštenega plačila: V knjigah je več zakonov, ki prepovedujejo diskriminacijo na podlagi spola, vključno z naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, zakona o enakem plačilu iz leta 1963 in zakona o državljanskih pravicah iz leta 1991.

Minimalna plača: Sedanja zvezna minimalna plača je 7,25 $ na uro, vendar številne države in metro območja določajo svoje, višje minimalne plače. Nekatere države so določile tudi nižje plače, vendar v teh primerih prevladuje višji zvezni minimum.

Nadurno plačilo: Urni delavci ali tisti, ki zaslužijo manj kot 455 dolarjev na teden, so upravičeni do polovičnega plačila, če delajo več kot 40 ur v delovnem tednu.

Plačajte za snežne dneve: Ali ste plačani, če se vaše podjetje zapre zaradi slabega vremena? Odvisno je od številnih dejavnikov, vključno z državnim in zveznim zakonom.

Neplačane plače: Ali ste upravičeni do plačila? Ugotovite, kdaj ste dolžni plačati denar in kako ga pobirate, če imate težave z delodajalcem.

Plačilo za dopust: Zvezni zakon ne zahteva od delodajalcev, da ponudijo plačan čas počitnic, vendar lahko vaše podjetje to počne. Se splača razumeti politiko podjetja.

Zaračunavanje plač: Določene vrste dolga, npr. Davčni računi in plačila otroškega dodatka, se lahko pobirajo z zaporno plačo. Zakon o varstvu potrošniških kreditov določa omejitve in zaščito delavcev.

Najem in odpuščanje

Zaposlitev po volji: Večina delavcev v zasebnem sektorju v ZDA je zaposlena po volji, kar pomeni, da jih lahko odpustijo iz kakršnega koli razloga ali brez razloga, razen zaradi diskriminatornih razlogov. Spoznajte, kdaj je delavec zaposlen po volji, in o izjemah zakona.

Odpuščeno delo: Če mislite, da boste odpuščeni, je dobro, da se seznanite s svojimi zakonskimi pravicami, preden prejmete obvestilo.

Zaključeno zaradi vzroka: Prenehanje zaradi vzroka se na splošno nanaša na hujšo kršitev, kot je kršitev politike podjetja, neuspeh testa na droge ali kršitev zakona.

Nezakonit zaključek: Če menite, da je bila pri vašem ločevanju od podjetja vpletena diskriminacija, je mogoče, da je bila vaša zaposlitev neupravičeno prekinjena, v tem primeru ste lahko upravičeni do regresnega postopka.

Zakoni o brezposelnosti: Ali ste upravičeni do nadomestil za brezposelnost? Ti so zagotovljeni delavcem, ki so izgubili delo brez lastne krivde. Preglejte smernice za upravičenost in kdaj morda ne boste upravičeni do pobiranja prejemkov.

Prenehanje delovnega razmerja: Vse, kar morate vedeti o vaših pravicah in odgovornostih, če izgubite službo iz kakršnega koli razloga. Preglejte tudi povzetek različnih vrst ločitve od zaposlitve.

Zaščita diskriminacije

Zakon o ameriških invalidih (ADA): Zaradi tega zakona delodajalci ne smejo diskriminirati prosilcev za delo na podlagi invalidnosti.

Komisija za enake možnosti zaposlovanja: Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) uveljavlja zvezne zakone o diskriminaciji.

Nadlegovanje: Naučite se, kaj pomeni nadlegovanje na delovnem mestu in kaj lahko storite glede tega.

Verska diskriminacija: Delodajalci ne smejo diskriminirati zaposlenih ali kandidatov na podlagi njihovih verskih prepričanj.

Zakoni o diskriminaciji pri zaposlovanju: Delavci so zaščiteni pred diskriminacijo na podlagi starosti, spola, rase, etnične pripadnosti, barve kože, nacionalnega porekla, duševne ali telesne invalidnosti, genetskih informacij ter nosečnosti ali starševstva.

Delovno pravo

Zakon o varnosti dohodka zaposlenih (ERISA): Ta zakon določa standarde za zdravstvene in pokojninske načrte.

Zakon o poštenem kreditnem poročanju (FCRA): Če ste kdaj zaprosili bodočega delodajalca za preverjanje preteklosti, boste želeli izvedeti o vaši pravni zaščiti v skladu s tem zakonom.

Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA): Znan tudi kot »plačni in časovni zakon«, je FLSA leta 1938 sprejela kongres. Ureja minimalne plače, nadurno delo in zakon o delu otrok.

Zakon o cenovno ugodni oskrbi - doječe matere: V skladu z določbami ACA delodajalci morajo doječe matere zagotoviti zasebno sobo za nego mleka / mleka in čas za to.

Zakon o družinskem in medicinskem dopustu: FMLA zagotavlja 12 delovnih tednov neplačanega dopusta na 12-mesečno obdobje za zajete zaposlene. Poleg zveznih dopustov so nekatere države sprejele zakonodajo o družinskih in zdravstvenih dopustih. Preverite pri svojem državnem uradu za delo o razpoložljivosti v vaši lokaciji.

Zakon o priseljevanju in državljanstvu (INA): Zakonodaja INA določa pravila o delovnih dovoljenjih in plačah za tuje državljane, ki želijo delati v Združenih državah.

Prekinitve delovnih zakonov: Ti zakoni urejajo obroke in počitke.

Zakon o otroškem delu: Ta pravna zaščita omejuje in ureja delovni čas za mladoletnike, pa tudi vrste zaposlitev, pri katerih lahko delajo otroci.

Zakon o preverjanju preteklosti: Ureja preverjanje preteklih zaposlitev in način njihove uporabe v postopku zaposlovanja.

COBRA: Konsolidirani omnibus zakon o usklajevanju proračuna daje delavcem pravico do nadaljevanja zdravstvenega zavarovanja po ločitvi od delovnega mesta.

Zakoni o testiranju na droge: Glede na vašo industrijo lahko testiranje zdravil ureja državni in / ali zvezni zakon.

Zakon o zasebnosti zaposlenih: Naučite se, kako zaščititi vašo zasebnost na delovnem mestu in med iskanjem zaposlitve.

Zakon o tujem delu: Tuji državljani, ki želijo delati v ZDA, morajo pridobiti delovni vizum. Vrsta vizuma je odvisna od vrste zaposlitve.

Informacije, ki jih delodajalci lahko razkrijejo: Mnogi delodajalci imajo politiko o tem, da ne dajejo informacij o nekdanjih zaposlenih, na primer, ali so bili odpuščeni zaradi vzroka - vendar to ne pomeni, da so to zakonsko prepovedani.

Zakon o varnosti in zdravju pri delu (OSHA): Ti zakoni urejajo varnost na delovnem mestu.

Wagnerjev akt iz leta 1935 in Taft-Hartleyjev akt iz leta 1947: Varuje pravico delavcev do organiziranja in ustanavljanja sindikatov (in ureja delovanje sindikatov).

Zakon o pravicah pri zaposlovanju in ponovnem zaposlovanju po enotnih storitvah: USERRA opisuje postopke in pravice, povezane z vojaškimi dopusti.

Delovno pravo mladih: Zakoni urejajo delovni čas in pogoje za delavce, mlajše od 18 let.

Druga delovna prava

Zaposleni ali neodvisni izvajalec: Obstajajo zakoni, ki določajo, ali je nekdo zaposleni ali neodvisni izvajalec. Preglejte razlike in kako vaše uvrščanje vpliva na vaše zaslužke in davke.

Kreditni čeki za zaposlovanje: Več o tem, kako se lahko preverjanje kreditov uporablja v postopku zaposlovanja, v skladu z zveznim zakonom.

Dokument o odobritvi zaposlitve (EAD): Ta dokumentacija zagotavlja dokazilo o pravni upravičenosti za delo v ZDA.

Izključeni zaposleni: Če niste upravičeni do plačila za nadurno delo, ste izvzeti zaposleni. Tukaj je opisan vaš status zaposlitve.

Nacionalni odbor za delovne odnose (NLRB): NLRB preprečuje nepoštene delovne prakse, deloma z zaščito delavske pravice do organiziranja.

Sporazumi o konkurenci: Te pogodbe omejujejo pravice zaposlenih do dela za konkurenta.

Kratkoročno invalidsko zavarovanje: Zagotavlja delno plačilo, medtem ko je zavarovana oseba nezmožna za delo. Nekateri delodajalci ponujajo to zavarovanje, nekateri pa sponzorirajo programe.

Nadomestilo za delavce: Državno zagotovljeno zavarovanje delavcev, ki so poškodovani na delovnem mestu.

Socialna varnost invalidnosti: Če imate invalidnost zaradi zdravstvenega stanja in ste delali na delovnih mestih, za katere velja socialna varnost, ste morda upravičeni do invalidske pomoči.

Ameriška služba za delo: Zvezna agencija je pristojna za urejanje delovnih pogojev, plač, ur in plačila nadurnega dela.

Kršitve na delovnem mestu: Med običajnimi kršitvami so neplačane plače, napačna klasifikacija delavcev kot oproščenih delavcev in kršitve minimalne plače.

eLaw svetovalci

Potrebujete več informacij o posebnih delovnih zakonih? Svetovalci eLaws so interaktivna orodja, ki jih zagotavlja ameriško ministrstvo za delo, ki zagotavlja podrobne informacije o številnih zveznih zakonih o zaposlovanju.