Kratkoročna invalidnost proti začasnemu invalidskemu zavarovanju

Skrb za življenje in ali bo vaša družina varna, če se vam kaj zgodi? Niste sami. Dobra novica je, da večina delodajalcev zaposlenim ponuja bodisi kratkoročno invalidsko zavarovanje (SDI) bodisi začasno invalidsko zavarovanje (TDI). To so finančni produkti, ki zagotavljajo del izgubljenega dohodka, če postanete invalidni in ne morete delati. Obstajajo tudi nekateri delodajalci, ki zaposlenim ponujajo obe vrsti pokritosti na podlagi industrije, v kateri delajo. Kakšne so razlike med posameznimi vrstami zavarovanj?

O tem bomo razpravljali, pa tudi prednosti in slabosti vsake vrste zavarovanja.

Kaj je kratkoročno invalidsko zavarovanje?

Obstaja kar nekaj podjetij, ki svojim zaposlenim zagotavljajo to vrsto zavarovanja kot del paketa ugodnosti. Obstajajo tudi nekateri ljudje, ki sami kupijo to vrsto zavarovanja, ločeno od zaposlitve, če jih njihovi delodajalci ne ponujajo.

Zvezna vlada delavcem ne zagotavlja nobenih ugodnosti SDI prek socialne varnosti. Zaradi zveznih zakonov morajo delodajalci delavcem zagotoviti določeno obliko neplačanega dopusta (kot je odškodninski dopust za delavce ali FMLA).

Na najpreprostejši način, kratkoročna invalidska zavarovalna polica vam bo plačala del vaše plače, ko boste porabili vse razpoložljive bolniške dneve zaradi bolezni ali poškodbe, ki niso bile poškodovane pri delu. Odvisno od vrste načrta, ki ga imate, boste lahko plačani do 52 tednov.

Kaj je začasno invalidsko zavarovanje?

Nekatere države zahtevajo, da delodajalci svojim zaposlenim ponujajo začasno invalidsko zavarovanje. Ta vrsta zavarovanja zagotavlja kritje za zaposlene, ki so utrpeli poškodbo ali bolezen zunaj kraja, kjer delajo, in zaradi tega ne morejo opravljati svojih delovnih nalog.

Vsaka poškodba ali bolezen, ki je bila oškodovana na delovnem mestu, ni zajeta v TDI, temveč v nadomestilu za delavce. TDI bo zajemal tudi dolgotrajne odsotnosti z dela zaradi nosečnosti in poroda.

Politika TDI vam običajno plača do 60 odstotkov vaše plače, medtem ko ste na dopustu za obdobje treh do šestih mesecev. Če po tem času še vedno ne morete delati, boste morda upravičeni do nadomestil za dolgotrajno invalidnost, ki vam lahko pokrijejo do pet let od odobrenega incidenta.

Prednosti in slabosti kratkoročnega invalidskega zavarovanja

Kot pri vseh vrstah zavarovalnih načrtov ima kratkoročna invalidnost prednosti in slabosti.

Prednosti SDI:

• Pokriva zaposlene, ki so poškodovani ali bolni zunaj dela
• Plačuje del dohodka zaposlenih
• Izven dela jih lahko kupijo zaposleni, ki jih delodajalčevi načrti ne pokrivajo

Proti SDI:

• Ne zajema poškodb ali bolezni pri delu
• Ne plača celotnega dohodka zaposlenega
• Preteče po določenem času, kot ga določa načrt
• Zvezna vlada ne zagotavlja socialne varnosti
• Ne začne veljati, dokler zaposleni ne uporablja bolniškega časa

Prednosti in slabosti začasnega invalidskega zavarovanja

Oglejmo si nekaj prednosti in slabosti začasnega invalidskega zavarovanja.

Prednosti TDI:

• Načrti, ki jih ponujajo delodajalci
• Zavarovanje krije poškodbe in bolezni, ki niso prizadete pri delu
• Plačuje del plače, običajno 60 odstotkov
• Plačila se opravijo za obdobje treh do šestih mesecev
• Lahko začne veljati pred aktivacijo ugodnosti politike SDI

Proti TDI:

• Načrti ne trajajo zadnje dolžine bolezni ali poškodbe za nekatere ljudi
• Politika ne zajema ničesar, kar je utrpelo škodo pri delu
• Ne plača 100 odstotkov plače
• Se bo iztekel, vodilni zaposleni, da zaprosi za dolgoročne invalidnine

Kot lahko vidite, obstaja nekaj opaznih razlik med kratkoročnim in invalidskim zavarovanjem. Ali ste vključeni v te načrte, je vse odvisno od tega, kaj vaš delodajalec ponuja. Če vaš delodajalec ne ponuja SDI, si lahko vedno zagotovite pokritost, da zagotovite mir.