Vprašanja za interno intervju za zaposlitev

Kako je, ko intervjuirate za službo v podjetju, za katerega že delate? Postopek se lahko razlikuje glede na to, ali podjetje razmišlja le o internih kandidatih ali če se intervjuvajo tudi zunanji kandidati.

Če obstajajo samo interni kandidati, je lahko postopek manj formalen in bolj podoben sestanku ali razpravi z vodjo najemanja. Morda celo uradno ne boste morali zaprositi za zaposlitev. V nasprotnem primeru lahko vključuje uradno prijavo in formalni pogovor z vodjo zaposlovanja, vodstvom podjetja in drugimi zaposlenimi.

Ko se prijavite za zaposlitev v vašem podjetju, je naslednji korak intervju. Nekatera vprašanja za intervju bodo podobna vsakemu drugemu intervjuju, nekateri pa bodo specifični za vaš trenutni zaposleni v podjetju.

Spodaj preberite informacije o vrstah vprašanj, ki jih lahko postavite na internem intervjuju za zaposlitev, vprašanjih za vzorčni intervju in nasvete za intervju.

Vrste notranjih vprašanj za intervju za zaposlitev

Oglejte si nekatere vrste internih vprašanj za intervju za zaposlitev, ki jih boste morda zastavili, ko boste intervjuvali novo delovno mesto pri trenutnem delodajalcu.

Skupna vprašanja za intervju

Ko opravljate intervju za interni položaj pri trenutnem delodajalcu, so številna vprašanja, ki jih boste postavili, tipična vprašanja za intervju, ki naj bi jih odgovorili vsi kandidati, tako notranji kot zunanji. Ne bodite presenečeni, na primer, če vas vprašajo o skupnem vprašanju, kot je: "Zakaj ste upravičeni do tega dela?" Čeprav vas je anketar morda poznal, še vedno želi, da jo prepričate, da ste pravi za delo. Primeri pogostih vprašanj so:

• Povej mi kaj o sebi.
• Zakaj ste najboljša oseba za to mesto?
• Kaj je tvoja največja moč?
• Na kakšen dosežek ste najbolj ponosni?
• Kje se vidiš v petih letih?

Vprašanja o trenutnem opravilu

Poleg tega bodo pri intervjuju za interno stališče postavljena specifična vprašanja o tem, zakaj želite zapustiti svoje sedanje delo. Ko odgovarjate na ta vprašanja, se želite izogniti kritiki vaše trenutne zaposlitve ali delodajalca. Namesto tega se osredotočite na to, kako je novo delo v skladu z vašim naborom spretnosti. Poudarite vrednost, ki jo lahko ustvarite za to delo. Pogosta vprašanja o trenutnem opravilu lahko vključujejo:

• Zakaj želite zapustiti trenutno zaposlitev?
• Zakaj želite dobiti promocijo?
• Ali vaš vodja ve, da ste se prijavili za to službo?
• Bi vas vaš upravitelj priporočil za to mesto?
• Kako je to delo za vašega nadzornika?
• Če bi ljudje, ki delajo z vami, spraševali, zakaj naj bi vas najeli, kaj bi rekli?
• Kaj vam je najbolj všeč pri trenutnem položaju v podjetju?
• Kaj ti ni všeč v službi, v kateri si zdaj?
• Kakšna je bila vaša največja zgodba o uspehu v oddelku XYZ?
• Katere druge pozicije ste imeli s podjetjem?

Vprašanja o novem delu

Pričakujte tudi vprašanja o novem delovnem mestu in novem oddelku. Poskrbite, da boste jasno razumeli delo in njegove zahteve.

Če poznate nekoga v oddelku, jih prosite, naj si ogledajo informacije, ki jih delodajalci iščejo pri uslužbencu.

To vam bo pomagalo odgovoriti na vprašanja o novem delovnem mestu, kot so spodnja:

• Ali mi lahko poveste, kaj veste o položaju, za katerega ste se odločili?
• Kaj veš o našem oddelku?
• Zakaj bi vas upoštevali za to stališče?
• Zakaj hočeš to službo?
• Kakšne izzive iščete v tej novi vlogi?
• Ali imate kakšne predhodne izkušnje s to sposobnostjo?
• Kaj imaš od drugih kandidatov?
• Kako bi preživeli prvih 30 dni v tej novi vlogi?

Vprašanja o vašem prehodu

Upravitelj zaposlovanja vas lahko tudi vpraša, kako bi obravnavali prehod s trenutnega opravila na novo. Bodite pripravljeni pojasniti, kako bi naredili prehod čim bolj brezhiben za sebe, svojega trenutnega šefa in vašega novega šefa. Vzorčna vprašanja o vašem prehodu vključujejo:

• Ali vaš upravitelj ve, da ste zaprosili za to delovno mesto?
• Kakšno usposabljanje boste potrebovali, če želite biti uspešni v tem položaju?
• Kako bi ravnali s prehodom na novo delovno mesto?
• Kako boste ravnali, če ne boste dobili službe?

Vprašanja o podjetju

Kot pri večini intervjujev za zaposlitev lahko dobite tudi vprašanja o podjetju. To je priložnost, da pokažete svoje notranje znanje o podjetju. Bodite pripravljeni dokazati svoje znanje o notranjem delovanju podjetja, njegovih konkurentov in njegovih najnovejših pobud. Primeri vprašanj o podjetju so:

• Tukaj ste dolgo delali. Kako ste videli spremembo te družbe?
• Kakšne predloge imate za pomoč podjetju pri doseganju njegovega poslanstva?
• Kaj menite, da bi morale biti glavne prednostne naloge tega podjetja v prihodnjih letih?
• Zakaj je to podjetje izstopalo od svojih konkurentov?

Nasveti za interni intervju

Uporabite svojo notranjo prednost.Uporabite svoje znanje o podjetju in njegovih zaposlenih v svojo korist. Eden od načinov, da uporabite svojo notranjo prednost, je, da vprašate sodelavca v tem oddelku o službi. Poskusite ugotoviti, kaj delodajalec resnično išče v kandidatih za zaposlitev, in poudarite te lastnosti v intervjuju.

Izstopajte iz konkurence. Razlikujte se od tekmovanja, ko tekmujete z zunanjimi kandidati, ko omenjate in poudarjate svoje izkušnje, znanje in veščine, značilne za vaše podjetje, ko odgovorite na vprašanja za intervju.

Napravite pravi ton. Če ste prijatelji ali sodelavci z anketarjem, je to v redu, če to priznate in ste prijazni do njega. Vendar pa v intervjuju še vedno želite biti profesionalni. Ustrezno se oblecite in na vprašanja za intervju odgovorite tako temeljito kot v vsakem intervjuju. Bodite prepričani, da so intervju vprašanja za delodajalca pripravljen tudi.

Naredi svojo domačo nalogo. Ne pozabite, da so zunanji kandidati verjetno raziskali podjetje, da bi se pripravili na razgovor. Tudi če ste že dolgo v podjetju, je dobro, da pregledate njihovo spletno stran in vsa notranja glasila, da bi našli „točke govorjenja“ o njihovem organizacijskem poslanstvu. Na ta način lahko dokažete, da ste pametni za svoje poslovne in / ali proizvodne cilje.

Delite svoje dosežke. Pomembno je tudi, da navedete primere uspešnih dosežkov in projektov, kako ste pomagali doseči cilje podjetja in dosežke na vašem trenutnem položaju. Ne delajte napake, ko mislite, da bi moralo višje vodstvo že poznati in ceniti vaše prejšnje prispevke. Izkoristite to priložnost in jih spomnite na vrednost, ki ste jo dodali svoji organizaciji, z uporabo posebnih primerov posebnih projektov in dosežkov.

Ustrezno nadaljujte. Kot vsak intervju, se prepričajte, da nadaljujete z zahvalo pismo ali email. To opombo lahko uporabite kot priložnost, da jih spomnite na eno ali dve ključni točki intervjuja, da bi poudarili, zakaj ste idealni kandidat za to delovno mesto. Vendar, če opazite intervju v pisarni, je ne skrbite, ko boste slišali za delo. Pošljite svoje obvestilo, potrpežljivo počakajte in nadaljujte znova, če ne boste slišali v tednu ali dveh (ali po datumu, ki vam je povedal, da pričakujete odgovor).

: Kako prenesti delovna mesta v vašem podjetju | Kako se prijaviti za zaposlitev v vašem podjetju | Več vprašanj o intervjujih