Lahko zberete brezposelnost, ko zaprete delo?

Ali ste upravičeni do nadomestil za brezposelnost, če ste opustili delo? Odgovor je zapleten in je odvisen od tega, zakaj ste prenehali.

V večini primerov, če prostovoljno zapustite službo, ne boste upravičeni do pobiranja nadomestil za brezposelnost. Vendar pa obstajajo izjeme. Če prenehate za to, kar je znano kot "dober razlog", ste upravičeni. Tudi ker programi za brezposelnost upravljajo države, se vaša upravičenost lahko razlikuje glede na to, kje živite.

V bistvu, če se nameravate zanašati na nadomestila za brezposelnost, medtem ko iščete novo delovno mesto, morate raziskati, ali ste upravičeni, preden naredite nepovraten korak opustitve. Medtem ko iščete zaposlitev, se ne želite finančno sprijazniti s finančnim stanjem.

Pridobivanje brezposelnosti, ko zaprete delo

Nadomestila za brezposelnost so namenjena premostitvi vrzeli med enim delovnim mestom in drugim, kar delavcem zagotavlja denarna plačila, dokler ne najdejo nove zaposlitve - ali vsaj za čas, ki ga določa država, v kateri živijo.

Vsaka država določi, kaj je dober razlog za odpoved.

Te dajatve so namenjene delavcem, ki so zaradi odpuščanja ali v nekaterih primerih zaradi odpuščanja utrpeli nepričakovano izgubo dohodka. V večini primerov, če zapustite prostovoljno, niste upravičeni do teh ugodnosti. Vendar, če boste odstopili za dober namen, boste morda lahko pobrali nadomestila za brezposelnost.

Kaj je dobro?

Obstaja veliko utemeljenih razlogov za opustitev zaposlitve, kot so pomanjkanje priložnosti za napredovanje, slabe ure ali dolgočasne odgovornosti, ki ne ustrezajo pravni opredelitvi "dobrega razloga".

Na splošno dober razlog za odstop pomeni, da obstajajo nerešljivi problemi pri delu, ki delavcu prepuščajo druge možnosti, ki ne presegajo opustitve. Poleg tega je treba dokumentirati, da je bil delodajalec seznanjen s stanjem in se ni potrudil, da bi ga popravil. Nekateri primeri dobrega razloga so:

• Nevarni pogoji dela
• Pomanjkanje plačila
• Sprememba delovnih mest
• Diskriminacija
• Nadlegovanje

Nekateri tipi družinskih nujnih primerov so prav tako dober razlog.

Določanje vaše upravičenosti do nadomestil za brezposelnost

Dober razlog je določena s strani urada za brezposelnost v državi in ​​se razlikuje od države do države. Na primer, nekatere države menijo, da je odpoved zaradi novega delovnega razmerja zunaj države zakonca dober razlog, medtem ko drugi menijo, da je dober razlog le, če je premestitev posledica vojaškega prenosa zakonca.

Ko boste vložili prošnjo za brezposelnost, boste lahko navedli, zakaj ste upravičeni do nadomestil za brezposelnost, če delodajalec izpodbija vaš zahtevek. Če je vaš zahtevek zavrnjen, bi morali biti upravičeni do zaslišanja, kjer se boste lahko sklicevali na vaš primer.

Če nameravate zapustiti svoje delo in niste prepričani, ali ste upravičeni, se obrnite na urad za državno brezposelnost, da ugotovite, ali ste upravičeni do nadomestila za brezposelnost pred napovedjo odstopa. Lahko vam pomagajo oceniti vaš primer za trditev o utemeljenem namenu.

Pritožba zavrnitve zahtevka za brezposelnost

Če ste vložili zahtevek za nadomestilo za primer brezposelnosti in vaš zahtevek zavrne ali izpodbija vaš delodajalec, imate pravico do pritožbe na zavrnitev zahtevka za brezposelnost.

Kot pri vložitvi zahtevka za brezposelnost na splošno, se pritožbeni postopek razlikuje glede na to, kje živite. Posvetujte se z državnim ministrstvom za delo o smernicah za pritožbo na vašo zavrnitev zahtevka za brezposelnost. Bodite pripravljeni zbrati podporno dokumentacijo, najti priče in še naprej vložiti prošnjo za brezposelnost, medtem ko se pritožite. Prav tako se zavedajte, da je čas ključnega pomena: v nekaterih državah lahko vložite le 10 dni, da vložite pritožbo.

Če imate vprašanja o tem, kaj vaša država meni kot dober razlog, je urad za brezposelnost vaše države najboljši vir.

Medtem ko imajo njihove spletne strani veliko informacij, je telefonski klic pogosto najboljši način, da dobite jasen in dokončen odgovor na vaša vprašanja.

Nasveti o prenehanju zaposlitve

Ali nameravate odstopiti iz službe? Obstaja pravi način in napačen način, da prenehate.

Splošne smernice za opuščanje vključujejo:

• Tehtanje možnosti, preden zaprete. Ocenite svoje delo in se prepričajte, da je odhod resnično v vašem interesu. Ali sovražite svoje delo, na primer ali samo en vidik? Bi lahko majhne spremembe, kot je na primer delo na daljavo, nekaj dni na mesec, spremenile ali ste pripravljeni? In ali imate načrt za to, kar sledi - nova delovna mesta, ki so oblečene, ali veliko potencialov, plus dovolj denarja za preživljanje v času tranzicije?
• Dovoljeno je dva tedna. Na izhodu ne zapišite svojih mostov. Z ustreznim obvestilom boste zagotovili, da vam bo delodajalec pripravljen dati dober sklic, če ga boste potrebovali kasneje.

• Napišite pismo o odstopu. Uradno pismo o odstopu je še vedno najboljša možnost, ko zapustite delo. To je dobro ravnanje in preprečuje kakršno koli zmedo glede vašega zadnjega dneva in drugih podrobnosti vašega odhoda.
• Opazujte preprostost in opustitev odstopa. Na primer, pred prejemom obvestila se prepričajte, da čistite računalnik in odstranite vse osebne dokumente. Prav tako je najbolje, da se izognete slabim ustnicam svojih sodelavcev ali vodje ali se hvalite z naslednjimi koraki. Nikoli ne veste, kdaj bo bodoči delodajalec izvedel referenčno preverjanje, zato je najbolje, da pustite na pozitivni opombi, kolikor je mogoče.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.