Vzorec referenčnega pisma, ki pojasnjuje opustitev

Kateri je najboljši način, da napišete referenco za nekoga, ki je bil odpuščen iz dela? Kaj naj reče, in kaj je najboljši način, da to izrazite? Še vedno lahko napišete močno priporočilo za nekoga, če so bili odpuščeni.

Običajno, ko je zaposleni odpuščen (v nasprotju z odpuščanjem), to nima nič opraviti z osebno uspešnostjo. Zato je preprosto napisati močno referenčno pismo za nekoga v tej situaciji.

Spodaj preberite nasvet o tem, kako napisati referenčno pismo za nekoga, ki je bil odpuščen, in si ogledate tudi vzorec pisma. V tem referenčnem pismu je pojasnjeno, zakaj je bil delavec odpuščen iz svojega delovnega mesta, poleg tega, da je imel odlično referenco.

Vzorec referenčnega pisma - obrazložitev odpuščanja

To je primer referenčnega pisma, ki pojasnjuje odpuščanje. Prenesite predlogo pisma (združljivo z Google Dokumenti in Word Online) ali si oglejte spodnje primere.

Prenesite predlogo za besedo

Vzorec referenčnega pisma - obrazložitev odpuščanja

Za katere se lahko nanaša, Mary Foley je bila zaposlena v družbi Company, Inc. od 1. junija 20XX. V tem obdobju je pokazala vse lastnosti, ki jih delodajalci iščejo pri iskanju naprednih zaposlenih. Ima odlično sposobnost, da hitro dojame nove teorije in aplikacije ter si vedno prizadeva pridobiti dodatne odgovornosti.

Marijino vnemo, da bi se izboljšala, je pokazala njena prisotnost na večerni šoli, da je dokončala magisterij. Njena kompetenca je taka, da je bila v odsotnosti našega vodje podružnice zelo sposobna usmerjati celotno delovno silo, da opravi delo. Zaradi odličnega vodenja smo jo v tem obdobju tudi zaposlili kot začasnega direktorja podružnic. To vlogo je imela, medtem ko je nadaljevala svoje delo kot študent podiplomskega študija, kar je še dodatno dokazovalo, da je z velikim uspehom večkratno delo.

To je žalostno za Company, Inc, da zaradi gospodarskih omejitev moramo prestrukturirati našo organizacijo in izgubiti cenjene zaposlene, kot je Mary. Priporočam jo brez pridržka za katero koli mesto ali kariero, ki jo lahko izbere.

Če imate dodatna vprašanja, prosimo, ne oklevajte in me pokličite ali nam pišite.

George Evans

Direktor kadrov

Podjetje, Inc.

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Kako uporabljati pisemski vzorec

Primer črke vam pomaga pri postavitvi pisma. Primeri vam pokažejo tudi, katere elemente morate vključiti, kot so uvodi in odstavki telesa.

Vzorci pisem vam lahko pomagajo pri pregledu vaše postavitve in vam pomagajo videti, kakšne vsebine morate vključiti v dokument, na primer kratko razlago odpusta.

Čeprav so primeri odlično izhodišče za vaše pismo, morate biti vedno prilagodljivi. Primer pisma prilagodite tako, da ustreza vašemu iskanju zaposlitve, in razmerju z osebo, ki ji pišete.

Nasvet o pisanju referenčnega pisma, ki pojasnjuje odpoved

Referenčno pismo, ki pojasnjuje odpuščanje, mora biti zelo podobno vsakemu drugemu referenčnemu pismu. Vendar pa obstaja nekaj razlik. Spodaj preberite nasvete, kako napisati referenčno pismo za nekoga, ki je bil odpuščen.

• Osredotočite se na delovno zgodovino osebe. Namesto osredotočanja na to, kdaj je bila oseba odpuščena in brezposelna, se osredotočite na čas, ko je on ali ona je bil zaposleni. Poudarite uspehe, ki so jih imeli pri delu ali njihove posebne lastnosti.
• Osredotočite se na pozitivno. Prepričajte se, da je vaš ton pozitiven glede iskalca zaposlitve v celotnem pismu. Tudi ko omenjate odpuščanje, poudarite, da je bilo odpuščanje te osebe izguba za podjetje.
• Navedite primere. Medtem ko morate vedno navesti konkretne primere za katero koli referenčno pismo, je še posebej pomembno, če je bila oseba odpuščena. Ponudite enega ali dva primera, kako je oseba dosegla uspeh na delovnem mestu, ali kako je oseba prenesla pozitivne lastnosti ali sposobnosti.

• Na kratko razložite odpuščanje (če je primerno). Če je bila oseba odpuščena zaradi zunanjih sil (kot je zmanjšanje števila zaposlenih ali podjetje, ki ne posluje), to razložite. Vendar pa naj bo kratek. Ne želite se osredotočiti na odpuščanje.
• Previdno razmislite o tem, da se strinjate s pisanjem. Če se ne počutite udobno, ko pišete pismo, preprosto to povejte. Morda boste predlagali drugi osebi v podjetju, da mora oseba govoriti o referenci, ali pa prosite HR, da napiše pismo. Tukaj je nasvet o zavrnitvi zahteve za referenco.