Kaj je upokojitvena starost za zvezne uslužbence?

Zvezni sistem upokojevanja zaposlenih (FERS) ima najnižjo starost za upokojitev, ki je manjša od 65 let. Ta najnižja upokojitvena starost določa najmlajšo starost, pri kateri lahko zvezni uslužbenec upokoji.

Minimalna upokojitvena starost

Minimalna upokojitvena starost je 57 let za večino zvezne delovne sile, čeprav se lahko zaposleni, ki so bili rojeni pred letom 1970, upokojijo malo prej. Koliko prej je odvisno od tega, koliko so stari. Najnižja najnižja upokojitvena starost je 55 let za delavce, rojene pred letom 1948. To je, kako se pokvari.

Dva meseca sta dodana za vsako naslednje leto rojstva med letoma 1948 in 1952. Na primer, tisti, rojeni leta 1948, bi dosegli najnižjo upokojitveno starost na 55 in dva meseca. Tisti, ki so bili rojeni leta 1950, bi dosegli najnižjo upokojitveno starost na 55 in šest mesecev.

Tisti, ki so bili rojeni v letih 1953 do 1964, dosegajo najnižjo upokojitveno starost pri 56 letih, potem dvomesečno pravilo prevzame ponovno, s 57. letom starosti za tiste, rojene leta 1970 ali pozneje.

Pravilo 80

Podobno kot mnogi drugi sistemi upokojevanja FERS uporablja "pravilo 80". To pravilo navaja, da mora zaposleni doseči skupno 80 let, ko doda starost in zvezne storitve, da bi bil upravičen do upokojitve. Po pregledu tega pravila je enostavno ugotoviti, zakaj je FERS dodal MRA.

Primer, kako deluje FERS Minimalna upokojitvena starost

Recimo, da zaposleni začnejo zvezno službo takoj po študiju, ko je star 22 let. Po 29 letih službovanja doseže starost 51 let. Zaposleni je izpolnil pravilo 80.

Vendar še ni dosegel minimalne upokojitvene starosti. Na 57. mestu MRA ima zaposleni še šest let do upokojitve.

Ob predpostavki, da se naš primer zaposlenega želi upokojiti takoj, ko je upravičen do tega, FERS pridobi šest dodatnih let pokojninskih prispevkov od njega in se mu odreče šestletna plačila rente, tako da ga prisili, da počaka do 57. leta starosti.

Upokojitev je lahko skušnjava pri 51 letih. Zaposleni se lahko odloči, da bo naredil nekaj drugačnega in še vedno bo imel dovolj časa za resnično kariero. Upokojitev je še vedno skušnjava v starosti 57 let, vendar se mnogi zaposleni odločijo za vožnjo iz zveznih storitev, dokler se ne umaknejo nekje v zgodnjih 60. letih.

Uprava za socialno varnost omogoča državljanom, da se predčasno upokojijo pri 62 letih, zato je to priljubljena upokojitvena starost med javnimi uslužbenci na vseh ravneh vlade.

Druge razmere upokojitve

FERS ima tudi veljavne predpise za različne druge scenarije upokojitve.

Predčasna upokojitev je možna v nekaterih ozkih okoliščinah, vključno z neprostovoljno ločitvijo in ločitvijo, ki se zgodi v povezavi z zmanjšanjem ali reorganizacijo zvezne delovne sile.

Če je delavec star vsaj 50 let, mora imeti najmanj 20 let delovne dobe za predčasno upokojitev pod temi pogoji. V nasprotnem primeru mora imeti 25 let delovne dobe.

Invalidska upokojitev je na voljo tudi prek FERS. Delavec mora imeti najmanj 18 mesecev zaposlitve in biti invalid, če ne more ustrezno služiti na svojem trenutnem položaju zaradi poškodbe ali bolezni. Njena agencija mora izdati potrdilo, da svoje invalidnosti ne more prilagoditi svojemu trenutnemu položaju.

Zaposleni lahko tudi odloži ali odloži ugodnosti, če preneha delati, preden je upravičena do takojšnje upokojitve. Do starosti 62 let mora imeti pet let ali več dobrih civilnih služb. Če ima vsaj 10, vendar manj kot 30 let službovanja, se njene dajatve zmanjšajo za 5 odstotkov za vsako leto, ko je mlajša od 62 let, razen če je dosegla 20 let se upokojijo pri starosti 60 let ali več.

Takojšnje ugodnosti

Zaposleni so upravičeni do nadomestil v 30 dneh po zadnjem dnevu zaposlitve, odvisno od njihovega delovnega leta in njihove starosti.

V starosti 62 let mora zaposleni imeti vsaj pet let delovne dobe. To se podaljša na 20 let službovanja pri starosti 60 let.

Zaposleni, ki je dosegel minimalno upokojitveno starost, je upravičen do takojšnje pomoči po 10 do 30 letih službovanja. Ponovno, če ima manj kot 30 let službovanja, se njene dajatve zmanjšajo za 5 odstotkov za vsako leto, ko je mlajša od 62 let, razen če doseže 20 let delovne dobe in se upokoji pri 60 letih ali starejših.