Človeški viri, upravljanje in vprašanja v zvezi z delom

Imate vprašanje o človeških virih, upravljanju ali delu na splošno? Na vprašanja bralcev redno odgovarjamo. To je konsolidacija bralskih vprašanj iz preteklosti, tako da lahko vsi imate koristi od odgovorov, ki lahko ustrezajo tudi vprašanjem, ki jih imate.

Upoštevajte, da je zaradi količine prejete e-pošte težko osebno odgovoriti na vsa vprašanja. Vprašanja, ki bodo najverjetneje dobila odgovor, so manj osebna in bolj univerzalna. Vaša vprašanja in odgovori morajo pomagati čim večjemu številu bralcev.

Sledi seznam objavljenih vprašanj in odgovorov, do sedaj, po temah.

O kadrovskih vprašanjih

Bralci imajo veliko vprašanj o praksi človeških virov na splošno. Odgovori v tem razdelku se odzivajo na pogosta vprašanja.

• So kadrovski kadri?
• Ali lahko kadrovsko osebje ima prijatelje na delovnem mestu?
• Ali lahko pojasnite, kako HR misli?
• Ali poslovodje poslušajo HR?
• Imate uspešno kariero v HR?
• Kaj je HR delo res, strateški ali ne?

Zaposlitev v kadrovskih vprašanjih

Poleg splošnih vprašanj o človeških virih bralci postavljajo vprašanja, ki so specifična za začetek in uspeh kariere v kadrovski službi.

• Ali vodje HR potrebujejo stopnjo?
• Razširi Kariera v kadrovski službi zunaj trenutnega dela?
• Kako lahko preidem na kadrovsko službo za srednjo poklicno pot?
• Kako najti zaposlitev v HR?
• Kako zemljišče zaposlovati človeške vire?
• Prizadevajte si za karierno spremembo znotraj kadrovskega oddelka?
• Usposobljeni za zaposlitev za kadrovanje z dvoletno diplomo?
• Začnite v HR nad stopnjo vstopa, ko ste izkušeni na drugih področjih?
• Prehod v kadrovsko službo za srednjo poklicno pot?
• Prehod na poklicno pot?

Vprašanja za odškodnino

Bralci postavljajo številna vprašanja, ki so povezana z odškodnino, ker nadomestila v mnogih organizacijah niso nikoli pojasnjena. Zaradi tega je pogovor "ne govoriti o", da se bralci obrnejo za nasvet.

• Vprašajte za povišanje plače v njegovi težavni družbi?
• Prosite za obljubljeno povišico?
• Kako kompenzirate oproščene zaposlene za nočitev in vikend potovanja?
• Kako ravnati plačati za obvestilo o dveh tednih Ko zaposleni odstopi?
• Pozna ocena uspešnosti.

Vprašanja za zaposlitveno kariero

Bralci pogosto postavljajo vprašanja, ki se nanašajo na napredovanje v njihovi karieri. Karierni napredek je priljubljena tema, saj pomeni veliko denarja, moči in zadovoljstva za mnoge ljudi.

• Kako pridobiti promocijo v trenutni družbi namesto odhodu?
• Iskanje popolne kariere?
• Kako pripraviti interni intervju za zaposlitev?
• Pismo o odpovedi, iskrenost o razlogih ali ne?
• Kaj lahko upate, da boste dosegli s tem, da ga vključite v pismo o odstopu?

Vprašanja v zvezi z disciplino zaposlenih

Kako bralec obravnava različne situacije, ki zahtevajo disciplino? Disciplina je za mnoge delodajalce zapletena zadeva, ker je polna pravnih posledic. Prav tako želijo zaposlene obravnavati pošteno in s strokovnostjo.

• Požarite zaposlenega, ki ima strupeni odnos?
• Namestite zaposlenega na načrt za izboljšanje uspešnosti (PIP): pravilno in učinkovito?

Vprašanja v zvezi z upravljanjem zaposlenih in odnosi

Kako učinkovito upravljati in komunicirati z zaposlenimi, prejme veliko pozornosti bralcev. Želijo opredeliti najučinkovitejše načine za odzivanje na različne situacije.

• Kako upravljati izziv za uspešnost zaposlenih (upravičen, obremenjen)?
• Sistemi za ocenjevanje uspešnosti, ki rangirajo, merijo in umetno omejujejo?
• Rehire zaposleni uslužbenec?
• Odgovor na zaposlenega, ki pravi, da je iskanje zaposlitve?
• Nepošteno: Spremenjena ocena v pregledu uspešnosti?
• Pridobite upokojitev s starejšim zaposlenim
• Kaj je mogoče storiti glede ustrahovanja, ki ne ustreza pravni opredelitvi sovražnega?
• Kako govoriti z zaposlenim o osebni higieni

Najemanje, anketiranje in vprašanja, povezana z izbiro

Veliko vprašanj se nanaša na izkušnje delodajalcev pri zaposlovanju, razgovorih in izbiri kandidatov za njihova odprta delovna mesta. Ta vprašanja se nanašajo tudi na to, kako organizacije izvajajo postopek zaposlovanja in zaposlovanja zaposlenih.

• Vodja novega delavca ni bil vključen v proces najema?
• Ali so skupinski intervjuji učinkovitejši od individualnih?
• Potrdite prejem prijav za delo?
• Kako zavrniti prosilce za pravico

Vprašanja za medosebne odnose

Ti odgovori na vprašanja bralcev kadrovske vsebine pokrivajo medosebne odnose in kako jih najučinkoviteje uresničiti.

• Ali so sodelavci negativni glede nespivovalcev?
• Ali jo lahko bolnikova dokumentacija o njenem vsakem dejanju poškoduje?
• Ali se lahko pogovorite s sodelavcem Kako je njihova konkurenčnost o vsem delu pripravljena pogledati in vplivati ​​na uspešnost?
• Ukvarjati se z delodajalcem, ki spremlja zapisnik zaposlenih?
• Se ukvarjate z nadlegovanjem kolegov?
• Zaposleni ne bodo zaupali sodelavcem, da bi delili delo?
• Kaj lahko storite, ko nadlegovate morfove v mobbingu?
• Ali so skupinski intervjuji učinkovitejši od individualnih?

Vprašanja za kandidate za delo

To so vprašanja in odgovori, ki jih imajo bralci o tem, kako najučinkoviteje iskati zaposlitev. Sedanji trg dela je trg kandidatk, vendar ni bil vedno tak, in se bo to nedvomno v prihodnosti še spremenilo.

• Ali lahko delodajalci vprašajo starost?
• Ali lahko delodajalci zakonsko zahtevajo mojo številko socialnega zavarovanja na prošnji za zaposlitev?
• Kako priti mimo HR Gatekeeper Ko se prijavljate za delovna mesta?
• Naj potencialni delodajalec pozna datume razpoložljivosti intervjujev?
• Kaj naj povem potencialnim delodajalcem o prenehanju delovnega razmerja?

Opravljanje kadrovskih vprašanj

Ta vprašanja in odgovori so neposredno povezani s tem, kako lahko strokovnjaki za človekove pravice najbolje opravljajo svoje delo. Predvsem v poslovnem okolju, ki ga obremenjujejo pogoste grožnje sodnih postopkov, osebje za kadrovske zadeve potrebuje nediskriminatorne, strokovno primerne pristope za ravnanje z večino situacij, ki jih ljudje doživljajo pri delu.

• Razlogi za tožbo zaradi sovražnega delovnega okolja?
• Kako nadzorovati uporabo in zlorabo FMLA?
• Kako ustvariti priročnik?
• Kako narediti mesečni program za prepoznavanje zaposlenih učinkovit?
• Kako narediti HR poslovno načrtovanje?
• Ponovno vzpostavite in ponovno napišite podroben kodeks oblačenja?
• Ostanite na tekočem glede spreminjanja zakonov in predpisov o zaposlovanju?
• Kdaj obvestite sodelavce, da je delavec odstopil?

Vprašanja za usposabljanje, razvoj in ocenjevanje

Delodajalci potrebujejo vprašanja in odgovore na usposabljanje, izobraževanje in razvoj delovne sile. Zavedajo se, da je sposobnost razvijanja njihovih veščin in kariere ključni dejavnik, kako in zakaj organizacije ohranijo svoje zaposlene.

• Razlikovati spretnosti in sposobnosti v ocenjevanju KSA (znanje, spretnosti in sposobnosti)?

Vprašanja o pravilih na delovnem mestu

Delodajalci imajo veliko vprašanj o tem, kdaj in kako oblikovati politiko. Večina delovnih mest ima preveč politik. Razlog za to je, da delodajalci oblikujejo politike za obravnavanje slabega vedenja nekaj zaposlenih, namesto da bi se obnašanje posameznih zaposlenih obravnavalo posamično.

• Ali so kode oblačenja zakonite?
• Ali lahko nekdanji delodajalec dostopa do njegovega elektronskega naslova po zakonu, potem ko je bil odpuščen?
• Ukvarjati se z vidnim spodnjim perilom zaposlenih?
• Ali je zaposleni kršil politiko stroškov podjetja s potovanjem s svojim ljubljenčkom?
• Pogovorite se o kadrovskih vprašanjih prek e-pošte?
• Ali priporočate prilagodljive ure kot delovni načrt zaposlenih?
• Navodila za zaposlene, ki jih zahteva zakon?
• Zaposleni, ki prodajajo hrano na delu?
• Kako naj politika odprtih vrat deluje: res?
• Delovna mesta brez naslovov: prednosti in slabosti?
• Ali naj zaposleni delijo prostore na poslovnih potovanjih?

Opozorilo: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto prebere svetovno občinstvo in zaposlovanje in predpisi se od države do države in države razlikujejo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene za usmerjanje, zamisli in pomoč.