Primeri vprašanj na podlagi izkušenj na področju kazenskega pravosodja

01 Povejte nam, kaj ste naredili za pripravo na to delo

To vprašanje je odlična priložnost za vas, da pokažete, kako resno sprejmete delo in kako ste resnično predani polju, ki ga poskušate prelomiti.

Vaš potencialni delodajalec vas išče, da ne razpravljate le o svojem izobraževanju, temveč o izkušnjah, ki jih imate, da ste prava oseba za delo.

02 Pogovor o konfliktu Imeli ste s sodelavcem

Namen tega vprašanja je videti, kako ravnate z medosebnimi konflikti. Kar delodajalci iščejo, je slika korakov, ki bi jih sprejeli, da bi rešili težavo s sodelavcem na vljuden, profesionalen in ustrezen način.

Če želite odgovoriti na to vprašanje, boste želeli dati informacije o tem, v čem je bilo vprašanje, zakaj je bilo to vprašanje, kaj ste storili za rešitev vprašanja in kakšen je bil končni rezultat.

03 Pogovorite se o času, ko ste naredili težko etično odločitev

Bolj kot večina drugih poklicev, kazensko pravosodje in kriminološke kariere zahtevajo visok standard etičnega vedenja. To vprašanje pomaga delodajalcem, da dobijo vpogled v kakšne vrste vprašanj, ki jih vidite kot potencialne etične dileme in kako se z njimi približujete.

Konec koncev delodajalci želijo videti, da lahko prepoznate pravico od napačnega in da boste ravnali v skladu s tem.

Razložite težavo in kako ste se ji približali. Bodite prepričani, da vključite ali ne bi naredili kaj drugače, če bi morali to početi znova.

04 Opišite kompleksen problem, ki ste ga morali rešiti

V tem vprašanju vaši potencialni delodajalci iščejo vpogled v to, kako reagirate, ko se soočate s težko nalogo ali nalogo. Ko odgovarjate na to vprašanje, razpravljajte o tem, kaj je bila naloga in kaj je o njej težko.

Poskrbite, da boste podrobno opisali, katere korake ste naredili, da bi opravili delo in kako ste prednostno določili te korake. Na koncu se pogovorite o tem, kako se je vse izkazalo in kaj ste se naučili med procesom.

05 Opišite delovni proces, ki ni bil načrtovan

To vprašanje je zasnovano tako, da vidite, kako se lahko odzovete - in upajmo, da ga premagate - težave. Delodajalci želijo vedeti, da lahko po potrebi spremenite orodja in se prerazporedite in da lahko prepoznate, kdaj nekaj ne deluje.

Ko odgovorite na to vprašanje, želite govoriti o nalogi, ki ste jo poskušali doseči, procesu, ki ste ga uporabljali, zakaj je neuspešen, kako ste prepoznali, da ne deluje in kakšne korake ste storili za rešitev težava.

Poskrbite, da boste anketarju povedali, ali je vaš novi načrt deloval ali ne, in če ne, kaj boste v prihodnosti storili drugače.

06 Opišite čas, ko se niste strinjali z nadzornikom

Tukaj želi vaš delodajalec vedeti, kako se odzivate, ko vam ni všeč, kar vas zahteva vaš šef - ali vaša veriga ukazov.

Ne skrbite; delodajalci običajno ne bodo motili, če se ne strinjate z nadrejenim. Kar želijo videti, je, kako ste ravnali s tem nesoglasjem.

V idealnem primeru ste svoje pomisleke izrazili zasebno in spoštljivo do svojega nadzornika ter podprli končno odločitev o kakršnem koli končnem ukrepu.

Prepričajte se, da ste izrazili svoj razlog za nesoglasje, kaj ste storili, da bi bolje razumeli razlog za politiko in kakšne alternativne rešitve ste morda ponudili.