Ko lahko obtožite delodajalca za nezakonito odpoved

Če ste pred kratkim prenehali zaradi vzroka, se morda sprašujete, ali je bil vaš delodajalec v skladu z njihovimi pravicami, da vas odpusti - ali je vaša odpoved nezakonita. In če se izkaže, da ste bili odpuščeni nezakonito, bo vaše naslednje vprašanje verjetno to, ali lahko - in bi morali - tožiti.

Kaj se ne šteje za nezakonito odpoved

Večina delavcev v Združenih državah je zaposlena po volji, kar pomeni, da jih lahko delodajalci odpuščajo iz kakršnega koli razloga ali pa sploh ne, pod pogojem, da razlog ni diskriminatoren. (Več o tem v minuti.)

• To pomeni, da je običajno zakonito, da vaš delodajalec nepričakovano prekine vašo zaposlitev, brez vnaprejšnjega opozorila, in da zavrne navedbo razloga za prenehanje zaposlitve.

Dejstvo je, da se mnogi delodajalci odločijo, da bodo ponudili čim manj obvestila ali pojasnila, celo tako daleč, da bodo označili prenehanje kot odpuščanje, namesto da bi tvegali kršitev zakona, in sicer z razlogom, ki se kasneje izkaže za diskriminatornega.

Spodnja črta: Razen če imate pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo, ki določa določeno količino obvestila, je zakonito, da vas delodajalec odpove brez predhodnega obvestila.

Prav tako vam niso dolžne ponuditi priložnosti za odpravo težav, ki se nanašajo na vašo delovno uspešnost, preden prekinete zaposlitev. (Kljub temu, da bo v skladu s politiko podjetja veliko delodajalcev ustvarilo standarden postopek za odpoved, ki vključuje načrt za izboljšanje uspešnosti, tako da se zmanjšajo možnosti pravnih težav in ohrani dobra morala zaposlenih).

Primeri nezakonite odpovedi

Po zveznem zakonu je nezakonito, da delodajalci diskriminirajo najemanje, odpuščanje ali napredovanje na podlagi:

• Spol ali spol
• Race ali Color
• Religija
• Nacionalni izvor
• Invalidnost
• Nosečnost
• Starost (nad 40 na zvezni zakon, čeprav nekatere države nudijo zaščito za delavce, mlajše od 40 let)
• Genetske informacije

Delavci lahko vložijo tožbo ali vložijo pritožbo pri Komisiji za enake možnosti za zaposlovanje, če so spolno nadlegovani na delovnem mestu, odpuščeni za to, da so prijavitelji nepravilnosti, pod pogojem konstruktivnega odpusta (imenovan tudi prisiljen odstopiti), ali pa so podvrženi sovražnemu delovnemu okolju.

Vprašanja, s katerimi se lahko vprašate pred suingom

1. Ali menite, da je odpoved temeljila na diskriminaciji? Če je tako, boste verjetno morali vložiti tožbo za diskriminacijo pri EEOC, preden boste vložili tožbo proti diskriminaciji pri vašem nekdanjem delodajalcu. (Izjema: kršitve Zakona o enakem plačilu ne zahtevajo od vas, da vložite obtožnico, pod pogojem, da vložite tožbo v dveh letih od diskriminacije pri plačilu.) Ne pozabite, da imate omejen čas, da vložite - običajno 180 dni od trenutka incidenta, čeprav lahko lokalni zakoni ta rok podaljšajo na 300 dni.

Za več informacij si oglejte stran EEOC o vložitvi obtožbe o diskriminaciji.

2. Kaj želite doseči s tožbo (in je to realno?) Ali želite denar, spremembo obnašanja ali samo zadovoljstvo, da ne veste, da se jim ni uspelo izogniti? Pomembno je vedeti, kakšni so vaši cilji, preden se zapletete v dolg pravni postopek. Posvetujte se z odvetnikom za zaposlovanje že zgodaj, da ugotovite, ali so vaši cilji razumni.

3. Ali ste pripravljeni vlagati čas in denar pri izvajanju svojega primera? Če ne najdete odvetnika za zaposlitev, ki bi vzel vaš primer pro bono, je tožba draga. To lahko stane na tisoče dolarjev, da se tožba pred sodiščem. Da bi poslabšali zadeve, imajo delodajalci običajno interne odvetnike, ki so pripravljeni, da vas obremenjujejo z zamudami in odlogi. Po drugi strani pa veliko zakonitih tožb zaradi odpovedi nikoli ne pride do sojenja, pogosto zato, ker se delodajalci odločijo za poravnavo. Razmislite o tem, koliko časa, denarja in truda si lahko privoščite, da se vključite v proces, preden nadaljujete.

Kako naprej po odganjanju

Ne glede na to, ali se boste odločili, da boste tožili zaradi nezakonite odpovedi, boste potrebovali načrt za napredovanje po odpovedi. To pomeni, da morate poznati svoje pravice (nekdanjega) zaposlenega, vključno s tem, kdaj in kje lahko prevzamete končno plačo, ne glede na to, ali ste upravičeni do plačila za obračunane počitnice in bolniške odsotnosti, kaj se bo zgodilo z vašimi prejemki za zdravstveno varstvo, pokojninskim načrtom, delniških opcij in še več.

V zvezi s temi vprašanji vam bo lahko pomagal HR in vas obveščal o tem, kako namerava družba opisati odpuščanje. V vašem interesu je, da zdaj ugotovite, preden bodo prihodnji delodajalci poklicali, naj preverijo svojo zaposlitveno zgodovino.

Ne predvidevajte, da bodo rekli najslabše: mnoge organizacije imajo politiko, ki potrjuje le delovno mesto in datum zaposlitve. Morda boste celo upravičeni do nadomestil za brezposelnost, odvisno od tega. Ne boste vedeli, dokler vas ne vprašate.

Pogled v prihodnost, praksa pri odgovarjanju na intervju o odpovedi in zbiranje referenc iz stikov, da bi okrepili svojo kandidaturo za delovna mesta. Tega preobrata ne pustite na poti do uspeha. Številni slavni in vplivni ljudje so bili odpuščeni, preden so naredili svoj pečat na svetu, vključno s Steveom Jobsom, Oprah Winfrey in Thomasom Edisonom.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.