Diskriminacija zaradi invalidnosti - zakoni, ki ščitijo delavce

ZDA zakoni in v mnogih primerih tudi državni zakoni prepovedujejo diskriminacijo zaradi invalidnosti. Med načini, kako nas ti zakoni ščitijo, je preprečiti, da bi večina delodajalcev odločala na podlagi fizičnih ali duševnih motenj kandidatov ali delavcev.

Če imate invalidnost, ne bi smeli preprečiti, da bi opravljali svojo izbrano kariero, dokler delodajalec sprejme razumne prilagoditve, ki vam bodo omogočile opravljanje ustreznih delovnih nalog. Ne glede na to, ali uporabljate invalidski voziček, da se premikate, da imate sluh ali slabovidne ali da imate nevidno invalidnost, kot je invalidnost ali duševna bolezen, imate enake pravice do uspešne kariere kot vsaka druga oseba.

Zvezni zakoni, kot je Zakon o Američanih z oviranostjo (ADA) in Zakon o rehabilitaciji, ter zakoni o invalidnosti v številnih državah dajejo invalidom enake pravice kot kdorkoli drug za opravljanje poklicne poti. Ta člen pojasnjuje ADA in Zakon o rehabilitaciji. Ugotovite, ali vas ti zakoni pokrivajo in ali jih mora delodajalec spoštovati. Na koncu se naučite, kako vložiti pritožbo zaradi diskriminacije zaradi invalidnosti.

Zakon o ameriških invalidih (ADA)

Kdo varuje?

ADA ščiti vsakega zaposlenega ali prosilca za delo s fizično ali duševno prizadetostjo, ki bistveno omejuje eno ali več večjih življenjskih dejavnosti.

Katere vrste delodajalcev so predmet tega zakona?

Zasebne dejavnosti, izobraževalne ustanove, državne in lokalne oblasti, agencije za zaposlovanje in delavske organizacije morajo upoštevati določbe tega zakona, če zaposlujejo najmanj 15 delavcev.

Kako so zaščiteni delavci in prosilci?

Delodajalec, ki je podvržen ADA, ne more upoštevati invalidnosti posameznika pri odločanju o najemanju, odpuščanju, napredovanju, plačilu ali ugodnostih. Poleg tega morajo delodajalci sprejemati razumne prilagoditve, ki omogočajo, da nekdo opravlja svoje delo ali zaprosi za delovno mesto.

Delodajalec ne more postavljati vprašanj o zdravstvenem stanju kandidata za zaposlitev ali zahtevati, da opravi zdravniški pregled, dokler delodajalec posamezniku ne ponudi zaposlitve. Nazadnje, delodajalec ne more ustvariti sovražnega delovnega okolja z nadlegovanjem delavca ali prosilca. To bi vključevalo žaljive pripombe ali posmehovanje osebi glede njegove invalidnosti.

Kaj storiti, če naletite na diskriminacijo zaradi invalidnosti na delovnem mestu

Vložite pritožbo pri ameriški komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). Glej Kako vložiti zahtevek.

Zakon o rehabilitaciji

Kdo je zaščiten?

Zakon o rehabilitaciji ščiti vsakogar s telesno ali duševno prizadetostjo, ki dela za ali se prijavlja za delo pri zvezni vladi, izvajalcu zvezne vlade ali podizvajalcu (z več kot 10.000 dolarjev pogodb ali podizvajalskih pogodb) ali s programi in dejavnostmi, ki prejemajo zvezna sredstva.

Kako zakon varuje zaposlene in kandidate za delo?

Ne samo, da ta zakon delodajalcem prepoveduje diskriminacijo zaposlenih in prosilcev pri sprejemanju odločitev o zaposlitvi, napredovanju, odškodnini in odpuščanju, temveč od njih zahteva, da si prizadevajo za zaposlovanje in napredovanje invalidov.

Kaj storiti, če sumite diskriminacijo po Zakonu o rehabilitaciji

Vložite pritožbo proti zvezni agenciji z uradom za enake možnosti zaposlovanja (EEO). Če je pritožba proti programu ali dejavnosti, ki jo financira zvezna država, vložite zahtevek pri uradu EEO zvezne agencije, ki zagotavlja financiranje. Oddelek za delo v ZDA: Urad zveznih programov za skladnost pogodb (OFCCP) obravnava pritožbe zoper zvezne izvajalce in podizvajalce. Oglejte si, kako vložiti pritožbo pri OFCCP.

Državni zakoni o invalidnosti

Nekatere države imajo tudi zakone, ki prepovedujejo diskriminacijo na delovnem mestu. Njihove določbe so lahko strožje od ADA in Zakona o rehabilitaciji, vendar ne morejo biti manj. Nujno je treba vedeti, kaj je zakon v vaši državi. Čeprav se dejanja vašega delodajalca ali potencialnega delodajalca ne smejo obravnavati kot diskriminacija po zveznem zakonu, jo lahko vaš državni zakon uvrsti kot tak. Oglejte si državni vodnik o zakonih o diskriminaciji pri zaposlovanju na Nolo.org.

Viri:

• Diskriminacija zaradi invalidnosti. EEOC.
• Zaposlitvena zakonodaja: invalidnost in diskriminacija. Urad za zaposlovanje invalidskega ministrstva Združenih držav Amerike.