Intervjuacijske strategije za sramežljivo osebo

Anketiranje za pripravništvo ali delo lahko povzroči skrajno zaskrbljenost za sramežljivo osebo. Tudi samo razmišljanje o tem, kaj reči na intervjuju, je lahko stresno. Če se lahko povežete s tem in se sprašujete, kako se lahko predstavite v pozitivni luči, bi bilo koristno vedeti, da obstaja veliko strategij za premagovanje sramežljivosti, ki je lahko koristna med razgovorom.

Ker so intervjuji večinoma o učinkoviti komunikaciji, je pomembno, da si vzamete čas, da razumete in obvladate, kako se srečujete z drugimi ljudmi, še preden imate priložnost govoriti. Pridobivanje zaupanja s pomočjo teh neverbalnih komunikacijskih spretnosti vam lahko pomaga, da se počutite bolj sproščeno in bolj udobno pri procesu intervjuja.

Prvi vtisi so običajno narejeni v prvih 60 sekundah interakcije, tako da bo vaš fizični videz, obrazni izraz, drža in drugi neverbalni namigi poslali sporočilo anketarju, preden se bo pogovor začel. Zadnjih 60 sekund vsakega intervjuja je prav tako kritično, zato se lahko osredotočanje na to, kako se nosite v teh dveh minutah, močno premakne v smeri povečanja vaših možnosti za izbiro za pripravništvo ali službo.

Dober začetek

Z razstavljanjem pozitivnih neverbalnih namigov lahko takoj spodbudite podobno vedenje pri svojem anketarju. To pomeni, da bo verjetno bolj zadovoljna z resničnim zanimanjem za več informacij o vas. Ko na ta način sprostite svojega anketarja, vam olajšate udobje v situaciji. Obstaja več stvari, ki jih lahko naredite, da bi ustvarili pozitiven prvi vtis.

1. Obleka za uspeh. Pred intervjujem preglejte okolje podjetja in se odločite za ustrezno obleko. Standardna praksa je, da oblečemo en korak nad to, kar je skupno za delovno mesto, kjer se prijavljate, in to je lahko še posebej pomembno, če ste sramežljivi. Kako se ljudje včasih počutijo in ravnajo, lahko vpliva na to, kako se oblačijo, zato vam bo oblekanje pomagalo, da vam bo dalo malo več zaupanja v vaše interakcije z drugimi. Poleg oblačenja in negovanja je pomembna tudi pozornost do detajlov. To vključuje dobro negovane nohte, brušene lase, polirane čevlje ter minimalen nakit in parfum. Vsako vrsto telesne umetnosti ali tetovaže je treba tudi v največji možni meri podcenjevati ali skriti. Popolnoma je v redu, če se pri načrtovanju razgovora sprašujete, kakšna obleka se na splošno pričakuje od zaposlenih.

1. Naredite neposreden stik z očmi. To ni neobičajno za ljudi, ki so sramežljivi pogled navzdol ali kako drugače pogledati stran ali mimo drugih. To lahko daje anketarju vtis, da ste nepristranski, nezainteresirani ali brez zaupanja, da bi se držali svojih prepričanj. Pred začetkom intervjuja gledate ljudi v oči. Začnite s prijatelji in družinskimi člani, ki jim zaupate, nato pa nadaljujte z vsakodnevnimi stiki z drugimi, kot so prodajalci ali drugi, s katerimi se lahko srečate. Ta stvar lahko dolgo pot do izločanja zaupanja in več verodostojnosti za to, kar imate za povedati.

1. Sedite in se nagnite. Dobra drža med intervjujem kaže zaupanje vase in zanimanje za to, kar imajo drugi povedati. Kot pri neposrednem očesnem stiku je dobra drža predvsem zavedanje in razumevanje njenega pomena. Nekoliko nagibanje navzgor kaže tudi anketarju, da ste v pogovoru in ste zainteresirani, da bi izvedeli več o položaju in podjetju. To je še en del neverbalne komunikacije, ki se lahko izboljša s prakso. Včasih sramežljivost vodi v slabo držo, ker se lahko vaš instinkt umakne in se »skrije« za križanjem rok ali se umakne, ko se nagne nazaj v stol. Delajte, da bi prekinili te navade s pomočjo drugih, ki vas lahko opomnijo, ko jih delate.

1. Nasmehni se. Ena najboljših stvari, ki jih lahko naredite med razgovorom, je, da ustvarite vtis, da ste srečni, da ste tam. Enostaven način za to je nasmeh. Kaže občutek zaupanja in kaže delodajalcu, da si resnično želiš službo. Dober smisel za humor je lahko tudi zelo privlačen, vendar je pomembno, da vzamete voditelje anketarja in se izogibate pripovedovanju šal.
2. Zavedajte se svojih rok. Majhne geste in gibanje telesa so stvari, ki jih je treba upoštevati pri razgovoru za zaposlitev. Nekateri ljudje so bolj izraziti kot drugi, vendar je ključnega pomena, da uporabite ustrezne kretnje in gibe telesa, ki ne bodo prevladali nad anketarjem.

Dobro zapiranje

Tako kot lahko dober prvi vtis za intervju postavi pozitiven ton, lahko dober zaključek intervjuja pri intervjuju pusti pozitiven trajni vtis. Dober način za to je prizadevanje, da se vse skupaj združi ob zaključku intervjuja. Ko poveš anketarju, da si vsekakor zainteresiran in se veselim naslednjega koraka v procesu, se prepričaj, da boš imel stik z očmi, medtem ko se smehljaš in se naslanjaš na trdno roko. Tako kot vse ostalo se lahko to prakticira.

Bolj ko se z njim zadovoljite, bolj bo lahko postala druga narava.