10 najpogostejših vprašanj za zaposlene za delovne ljudi

Zaslužki zaposlencev so lahko zapleten predmet za vse zaposlene osebe, tudi če ste jih v preteklih letih večkrat vpisali. Razlog za to je, da se trgi zdravstvenega zavarovanja in ugodnosti za zaposlene nenehno spreminjajo. Vsako leto se pojavijo nove zahteve, skrajšajo se datumi odprtih vpisov in izbira skupinskih načrtov je težje razvozlati. Zaradi teh razlogov smo sestavili seznam najpogosteje zastavljenih vprašanj, ki jih imajo zaposleni o svojih zaslugah za zaposlene.

Katere so splošne vrste prejemkov za zaposlene v skupini, do katerih sem lahko upravičen?

Vrste prejemkov zaposlenih, ki so na voljo za zaposlene ljudi, so praktično neomejene, vendar je večina delodajalcev dolžna zagotoviti minimalno kritje v skladu z Zakonom o cenovni dostopnosti.To na splošno vključuje zdravstveno zavarovanje, pokritost na recept in zobozdravstvene ugodnosti za mladoletnike. Vse druge skupinske ugodnosti ponujajo delodajalci, ki želijo spodbujati dobro počutje svojih delavcev, zato jih je vredno preučiti. To so standardne koristi, kot so skrb za vizijo, zdravstvene varčevalne račune, prilagodljive varčevalne ureditve, življenjsko zavarovanje, kratkoročno in dolgoročno invalidsko zavarovanje, pokojninski varčevalni načrti, delitev dobička in še več.

Obstajajo tudi številni prostovoljni načrti prejemkov, ki jih zaposleni lahko plačajo, vendar po zelo nizkih skupinskih tarifah, vključno z zavarovanjem vozil in domov, oskrbo proti raku, načrti za odškodnine v bolnišnicah, dodatno življenjsko zavarovanje, možnosti nakupa delnic in druge.

Nazadnje, veliko koristi, ki jih imajo zaposleni, so v celoti plačane s strani delodajalcev in lahko vključujejo plačani prosti čas (počitnice, bolne in osebne), korporativne wellness programe in nosljive sledilce fitnesa, na kraju samem, kot so dnevna nega in brezplačni obroki, sponzorirano podjetje dogodki, programi usposabljanja in razvoja, povračilo šolnine in drugo.

Tukaj boste izvedeli več o minimalnih potrebah zaposlenih

Zakaj se moram vpisati v zaslužke zaposlencev, ko sem zdrav?

Zdi se lahko, da je zdrav razum, zakaj torej kupiti zdravstveno zavarovanje? Ampak, to je podobno razmišljanje, če sem varen voznik, zakaj kupiti avtomobilsko zavarovanje? Prvič, v okviru ACA morajo potrošniki kupiti zdravstveno zavarovanje ali sodelovati v programu delitve zdravstvenih stroškov ali pa se bodo soočili z davčnimi kaznimi. Drugič, zdravstveno zavarovanje potrošnikom omogoča dostop do preventivnih zdravstvenih storitev, ki rešujejo težave, preden postanejo resne nevarnosti za zdravje.

Vsaj potrošniki potrebujejo ugodnosti zdravstvenega zavarovanja, da bi jih pokrili v primeru katastrofalne bolezni ali nezgode, ki lahko vsakogar zlahka bankrotira z eno resno operacijo ali hospitalizacijo. Duševni mir in zaščita dohodka sta dovolj velika razloga za vpis v ugodnosti.

Kako naj vem, kakšne ugodnosti za zaposlene potrebujem?

To je individualno vprašanje, ki temelji na vaših edinstvenih potrebah in življenjskem slogu. Vsaka oseba je odgovorna za svoje dobro počutje, razen za mladoletne otroke, ki potrebujejo starše, da jih zagotovijo. Če želite najbolje odgovoriti na to vprašanje sami, določite, katere zdravstvene storitve boste verjetno sodelovali v prihajajočem letu. Ogledate si lahko preteklost, zdravstveno anamnezo, skrbi, povezane s starostjo, za preglede, ki jih morda potrebujete, in katero koli trenutno zdravstveno oskrbo, ki jo prejemate. Preučevali boste tudi druge dejavnike, na primer, kaj vaš proračun dopušča v smislu mesečnih premij in stroškov iz žepa.

Ali imate v tem letu kakšne posebne zdravstvene cilje? Morda boste želeli izbrati načrt, ki vključuje dostop do popustov za podporo hujšanju, fitnes prednosti ali programe za prenehanje kajenja. Potem so tu še zakonske zahteve. Potrebovali boste načrt zdravstvenega varstva, ki izpolnjuje minimalne zahteve ACA.

o izbiri pravih ugodnosti za vaše potrebe

Kaj, če potrebujem zdravstveno oskrbo za vzdrževance?

Običajno se priporoča, da če vaše podjetje ponuja koristi za zdravje skupine, lahko prihranke povečate tako, da se vključite v načrt pokritosti družine. Vendar pa lahko glede na velikost vaše družine, dohodek in starost vaših otrok dobite le nizke stroške zdravstvenega zavarovanja samo za njih. Nekatere države imajo velikodušne dohodkovne dodatke za zaposlene starše, ki potrebujejo javnozdravstveno pomoč za otroke.

Kdaj se lahko vpišem v svoje zaposlene?

Najprej se posvetujte s svojim predstavnikom za človeške vire, če želite izvedeti, kaj so zaposleni na voljo zaposlenim in ali ste upravičeni do vpisa v načrt. Vsaka organizacija ima lahko pravila glede obdobij čakanja, dokler novi zaposleni ne izpolnjujejo pogojev ali dokler se ne začne naslednje odprto obdobje za vpis. To vam lahko ali pa vam ni bilo pojasnjeno, ko ste bili prvič najeti, ali pa so informacije vključene v priročnik za zaposlene vašega podjetja.

V vsakem primeru bo vaš delodajalec verjetno začel obveščati zaposlene, ko se začne in konča letno obdobje vpisa, zato bodite pozorni na te razpise. To se lahko zgodi ob koncu poslovnega leta za vaše podjetje (pozno poletje) ali blizu konca leta v pripravi za naslednje načrtovano leto (od novembra do decembra).

Če dobim nove ugodnosti, ali moram zamenjati ponudnike zdravstvenih storitev?

To je pogosta skrb med zaposlenimi, saj so običajno povezani z najljubšim zdravnikom ali bolnišnično skupino. Dobra novica je, da večina zavarovalnic sodeluje z velikimi mrežami ponudnikov zdravstvenih storitev v vsaki državi in ​​regiji. Zato se lahko načrt zdravstvenega varstva, ki vam je omogočil obisk določenega zdravnika ali bolnišnice, konča, vendar pa vam bo vaša nova pokritost omogočila, da tovrstno oskrbo nadaljujete.

Dober način, da ugotovite, preden se vpišete v določen načrt, je, da obiščete skrbniško spletno stran in opravite hiter pregled vaših ponudnikov zdravstvenih storitev. Prav tako lahko pokličete vašega ponudnika neposredno in vprašajte, ali sprejemajo zavarovalne načrte, ki vam jih ponujajo na delovnem mestu. V večini primerov bodo sprejeli vaše novo zavarovanje brez težav.

Ali lahko spreminjam izbire prejemkov zaposlenih - če da, kako?

Da, možne so spremembe vaših koristi. Član zdravstvenega zavarovanja lahko spremeni tri načine. Prvi je med spremembo zaposlitve in ponujenim novim pokritjem. Na splošno boste imeli določeno število dni po obdobju upravičenosti, da boste lahko spreminjali svoje ugodnosti in se vključili v nov načrt. To se lahko razlikuje glede na delodajalca, vendar je lahko v prvih 30 do 90 dneh na delovnem mestu.

Drugič lahko spremenite program zaslužka v času odprtega vpisnega obdobja na kraju zaposlitve. Odprto vpisno obdobje običajno napove družba enkrat ali dvakrat na leto, v tem času pa se vsi upravičeni delavci lahko vključijo ali ponovno včlanijo v skupinske ugodnosti za prihodnje leto. Zaposleni lahko tudi spreminjajo svoje koristi, kot so dodajanje ali brisanje odvisnega, nadgradnja na načrt z nižjim odbitkom, dodajanje dodatnih ugodnosti ali preklapljanje načrtov skupaj.

Tretjič, ko lahko vi ali vaš zakonec doživite kvalificirani življenjski dogodek, lahko spremenite svoj načrt zaslužka. Kvalificirani življenjski dogodek lahko vključuje izgubo dajatev zaradi spremembe zaposlitve ali prekinitve zaposlitve, rojstvo smrti vzdrževanca, posvojitev otroka, razvezo zakonske zveze ali zakonsko zvezo, postane državljan ZDA in preselitev v novo državo, ki ne Ne ponujamo trenutnega načrta. Obstajajo še druge olajševalne okoliščine, ki omogočajo spremembo koristi, zato se posvetujte s svojim kadrovskim oddelkom za več informacij.

Če moj delodajalec ne ponuja koristi, ki jih potrebujem, kje lahko dobim pomoč?

Čeprav morajo delodajalci s 50 ali več zaposlenimi zagotoviti dostop do cenovno ugodnih zdravstvenih ugodnosti v skladu z zahtevami ACA, to ne pomeni, da bodo ponujeni načrti dovolj. Če se znajdete v tej težavi, lahko ukrepate.

Najprej razporedite sestanek s skrbnikom ugodnosti na delovnem mestu in se pogovorite o svojih potrebah. Obstaja velika verjetnost, da vas bo podjetje lahko povezalo s prostovoljnim ponudnikom ugodnosti, ki ima lahko nekatere možnosti, ki jih potrebujete za zapolnitev vrzeli. Ali pa ste upravičeni do nakupa načrta po lastni izbiri in izkoristite možnost za določen prispevek, kjer vam delodajalec zagotavlja znesek, omejen na dolar, za plačilo premij za vsako leto.

Drugič, lahko preverite z državno tržnico izmenjavo (če je vaša država sodeluje) in shop za zdravstveno zavarovanje načrtov tukaj. Te informacije posredujte delodajalcu za povračilo. Glede na vaš dohodek in velikost družine boste morda lahko dobili državne subvencije za plačilo premij za zdravstveno zavarovanje. Ali pa ste upravičeni do koristi za javno zdravje, kot je Medicaid.

Končno lahko sodelujete v programu delitve zdravstvenih stroškov ali v programu wellness popustov, kjer lahko plačate pavšalno na mesec in dobite storitve po najnižjih cenah. Na voljo so tudi nizkocenovne prostovoljne ugodnosti v skupinskih cenah, kot so zobozdravstvena in vizualna oskrba, recepti in drugo. To lahko zmanjša vpliv na vaš proračun.

Če delam manj kot polni delovni čas, ali lahko še vedno prejemam nadomestila preko delodajalca?

Vedno več delodajalcev priznava, da tudi zaposleni s krajšim delovnim časom potrebujejo dostop do zdravstvenega varstva. Glede na politiko vašega podjetja o tem boste morda upravičeni do zdravstvenih ugodnosti skupine, če delate manj kot standard 40 ur na teden. Preverite pri svojem oddelku za človeške vire, če želite izvedeti več. Upoštevajte, da podjetja pogosto ponujajo številne ugodnosti za vse zaposlene, ki jih lahko izkoristijo - tako kot plačani prosti čas, bolniški čas, prilagodljiv časovni razpored, storitve na kraju samem, bonusi, wellness programi, brezplačni obroki in pijače ter koristi za poklicni razvoj.

Tu lahko preberete tudi o ugodnostih za zaposlene za krajši delovni čas in začasne zaposlene

Kako lahko izbiram med ugodnostmi, ki jih ponuja delodajalec v primerjavi s tržnimi ugodnostmi?

Pri nakupovanju za zdravstveno zavarovanje je pomembno skrbno pretehtati prednosti in slabosti načrtov, ki jih ponuja vaš delodajalec, in tistih, ki so na voljo prek drugih kanalov - kot je državni trg. Večina strokovnjakov svetuje, da vidijo, kakšne načrte ponujajo, in stopnje prek trga zdravstvenega zavarovanja pred odprtimi vpisnimi roki, ki lahko potrošnike oskrbijo z več informacijami. V večini primerov bodo načrti za skupinske ugodnosti trije, kar pomeni, da boste lahko izbrali odbitne zneske in maksimume iz žepa, ki vam jih bo omogočil proračun, skupaj z načrti odbitkov in omejitvami pokritosti za sebe in vzdrževance.

Tukaj je nekaj dobrih smernic. Izberite načrt, ki ponuja največjo možno pokritost, z najnižjo letno odbitnostjo in najnižjo mesečno premijo, ki jo morate plačati. Ne pozabite, da če kupite svoje zdravstveno zavarovanje prek trga, to počnete z zaslužki, ki so bili obdavčeni. Če kupite načrt zdravstvenega zavarovanja skupine preko svojega delodajalca, se odbitki upoštevajo pred obdavčitvijo, kar pomeni, da je vaš delež dejansko nekoliko manjši.