• 2024-06-30

O močni obliki župana

ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011

ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011

Kazalo:

Anonim

Močno vladno obliko vlade vodi župan, ki je glavni izvršni direktor mesta in mestni svet, zakonodajno telo. Da bi bil župan deležen močnega županskega sistema, ima župan upravno pristojnost in znatno stopnjo neodvisnosti.On ali ona lahko imenuje in odpusti uslužbence v mestni hiši, vključno z vodji oddelkov brez posvetovanja z mestnim svetom ali z odobritvijo javnosti.

Značilnosti močnega župana

Župan je glavni izvršni direktor mesta. Čeprav lahko obstajajo nekatere izjeme, povezane s posameznimi mesti, vse mestno osebje na koncu poročajo županu. V nekaterih mestih ima župan pravico do veta nad ukrepi, ki jih sprejme mestni svet. V močnem županskem sistemu, kot njegov izvršni direktor, pripravlja mestni proračun, ki ga običajno odobri mestni svet. Običajno načelnik župana ima veliko moč, nadzira vodje oddelkov in pomaga pri pripravi mestnega proračuna.

Večina velikih ameriških mest ima močno verzijo sistema županov in mestnih svetov. Manjša mesta se lahko bolj usmerijo v sistem vodenja sveta, kjer ima svet več moči skupaj. Zagovorniki sistema upravnega sveta poudarjajo, da lahko v okviru močnega županskega sistema interesne skupine uresničijo svoje cilje z vplivanjem na župana, namesto da bi prepričale večino članov mestnega sveta.

Vloga mestnega sveta

Mestni svet sprejema zakonodajo v skladu s pristojnostjo mestne vlade, kot jo določa državni zakon in je dovoljen v okviru mestne listine. Kako se izvolijo člani sveta, se razlikuje glede na mesto. Člani mestnega sveta so lahko izvoljeni na splošno, iz enočlanskih okrajev ali v določeni kombinaciji. Nekateri mestni sveti imajo pravico odobriti imenovanja na visoki ravni za mestno osebje.

V sistemu šibkega župana župan nima uradnih pooblastil zunaj sveta; to je v veliki meri ceremonialna vloga. "Šibek" župan ne more najeti ali odpuščati brez odobritve sveta (v nekaterih primerih župan sploh ne more najeti) in nima glasu o zadevah mestnega poslovanja. V takšni vladi je županija predvsem posledica karizme in osebnosti; on ali ona opravlja veliko dela v javnem delu, kot je rezanje slovesnih trakov in predstavljanje prevelikih pregledov.

Šibki župani se običajno nahajajo v manjših mestih in mestih, saj so njihovi proračuni ponavadi manjši, vprašanja pa so manj zapletena od tistih v njihovih večjih partnerjih. Takšne občine lahko imajo malo ali nič zaposlenih s polnim delovnim časom.

Vloga vodje

Za razliko od vladne oblike vlade, mesta z močno vlado običajno nimajo mestnega upravitelja. Vodje oddelkov poročajo neposredno županu. Vodja štaba lahko služi kot županova desna oseba pri obravnavanju vsakodnevnih operacij mesta, tako da ima župan bolj zunanjo pozornost. Vodja štaba včasih imenujemo mestni menedžer in pogosto deluje kot preverjanje moči župana, zlasti v "šibkih" sistemih županov.


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.