Tu so nekateri miti o upravljanju glasbe

01 Nihče vas ne bo vzel resno

Obstaja velika razlika med vašim prijateljem, ki se odloči, da je menedžer, tako da imajo izgovor, da dobijo sedež v vašem vozilu, in vaš prijatelj, ki se odloči, da je manager, ker so tako navdušeni nad vašo glasbo, da mislijo, da bi jo morali vsi slišati.

Navdušen, vendar neizkušen vodja s trdno delovno etiko lahko naredi velike stvari za vas, tudi če se morajo boriti na vsakem koraku, da vzpostavijo stike in prisilijo ljudi, da jim posvetijo pozornost.

Več uveljavljenih menedžerjev prinaša več povezav in pogosto lahko hitreje opravijo stvari. Ampak težko jih je pritegniti zgodaj v svoji karieri in verjetno ne bo njihova prva prednostna naloga. Če imate priložnost, da dobite navdušene roke na palubi, ko potrebujete pomoč, se potrudite.

03 Morali bi vam povedati, kaj storiti

Odnosi med izvajalci in upravitelji morajo biti sodelovanje, ne diktatorstva. Ko izberete upravitelja, je ključnega pomena, da se prepričate, da imate isto vizijo in pričakujete enako pričakovanje o glasbeni karieri, ki jo poskušate zgraditi.

Če vas vaš poslovodja poskuša oblikovati v nekaj, česar niste, in si prizadevate za priložnosti, za katere niste prepričani, da si dejansko želite, potem boste morda imeli napačnega upravitelja, ki bo delal za vas.

Uveljavljeni menedžerji zagotovo prinašajo svet izkušenj na mizo in zagotovo imajo dragocene nasvete o tem, kako stvari delujejo v glasbeni industriji. Vendar to ne pomeni, da morate žrtvovati svoj zvok in svoje ideje o svoji glasbi, da se prilegajo določenemu okvirju.

Pravi menedžer za vas vam bo pomagal povečati stvari, ki jih počnete, da bi povečali svoje možnosti za uspeh glasbene industrije, ne poskušajte si ustvariti popolnoma drugačnega dejanja, tako da lahko dobite posel s posnetki. Ne pozabite, da je manager partner, ne šef.

04 Ne rabiš jih poganjati

Zgoraj navedeno je, da ko imate managerja, jih morate vključiti v odločitve, ki jih sprejemate. Noben manager ne želi izvedeti o predstavi, novi pesmi, intervjuju ali kakšni drugi veliki stvari preko druge stranke.

Zaradi njih so videti slabe, zaradi česar se počutijo, kot da so izločeni iz vaše kariere. Če se pogajate za plačilo za nekaj, bi moral biti vpleten tudi vaš menedžer - navsezadnje dobijo odstotek denarja, ki ga naredite s svojo glasbo, kot plačilo za svoje delo, zato bi morali vedeti, da vas je katera koli manjša stran obravnavala. poskušate delati.

Ne pozabite, predvsem, da je vaš upravitelj vaš partner. Morajo biti v zanki, ali pa vam ne morejo pomagati.