Oglejte si delo Humane na domači ponudbi

Ustanovljen leta 1961, je Humana tretji največji ponudnik zdravstvenih zavarovanj v državi, ki predstavlja skoraj 14 milijonov zdravstvenih članov po vsej državi. Humana, ki se nahaja v Louisvilleu v Kentuckyju, ponuja različne zdravstvene in zavarovalniške storitve ter storitve ter ima približno 49.000 zaposlenih. Podjetje se ponaša s konkurenčnim programom plač in ugodnosti, velikodušnim plačilom prostega časa, pomoči za šolanje in poklicnim mentorstvom. Njegova fleksibilna delovna mesta vključujejo delovna mesta s polnim delovnim časom.

Delo na daljavo za Humano

Če ste zdravstveni delavec ali imate medicinske veščine, boste morda pri Humani našli mesto na daljavo. Medtem ko so številna opravila, ki omogočajo delo na daljavo, povezana z določeno lokacijo delovnega mesta, kot je gostujoči RN, mnogi - kot je poseben vnos podatkov - niso. Tudi drugi, kot so medicinski zavarovatelji, ne smejo biti vezani na določeno lokacijo, lahko pa zahtevajo licenciranje v določeni državi ali državah. Najboljši pristop je iskanje po vašem strokovnem znanju ali področju zanimanja in nato videti, kateri oddaljeni položaji so na voljo.

Vzorec delovnih mest na domu v Humani

Naslednji opisi delovnih mest predstavljajo primere vrst delovnih mest na domu, ki jih Humana ponuja:

• Telefonski UM (upravljanje z uporabo) RN pred storitvijo: Kot klinični svetovalec boste zadolženi za sodelovanje z drugimi zdravstvenimi skrbniki Humane, da boste lahko pregledali dejansko in predlagano zdravstveno oskrbo in storitve v skladu z določenimi smernicami za pokritost. Bistvene naloge vključujejo prenos primerov na alternativne ravni oskrbe v okviru zasnove načrta ugodnosti Humane, priporočanje storitev za člane Humana načrta, prepoznavanje potencialno nepotrebnih storitev in nastavitev oskrbe ter priporočanje ustreznih alternativ nege z analizo kliničnih protokolov. Vsakodnevne odgovornosti tega položaja na oddaljeni medicinski sestri vključujejo tudi preglede sprejemanja in oblikovanje načrtovanja razrešnice.

  To delo na daljavo zahteva vsaj tri leta izkušenj v zdravstveni negi z ozadjem pri upravljanju z uporabo, skupaj z dobro izkušnjo pri delu z velikimi zdravstvenimi načrti. Močna računalniška znanja so potrebna skupaj s strokovnim znanjem v programih Word, Excel in Outlook. Druge zahteve vključujejo zmožnost samostojnega dela po splošnih navodilih in s skupino, dostopnost do hitrega DSL-a ali kabelskega modema za domačo pisarno ter možnost, da določen delovni prostor brez motenj. Ocenjena plača je 50.000 $ - 67.000 $ na leto.

• Strokovnjak za pomoč strankam: Strokovnjak za podporo strankam zastopa podjetje z obravnavanjem dohodnih telefonskih, digitalnih ali pisnih poizvedb. Strokovnjak za podporo strankam opravlja osnovne administrativne, administrativne, operativne, uporabniške storitve in računske naloge. Specialist obravnava potrebe strank, vključno s kompleksnimi vprašanji o koristih, in beleži podrobnosti poizvedb, pripomb ali pritožb, transakcij ali interakcij in ustrezno ukrepa. Strokovnjaki morajo imeti diplomo srednje šole ali enakovredno izobrazbo in eno leto izkušenj s storitvami za stranke. Morajo biti usmerjene k storitvam za stranke, imeti morajo veliko pozornost do detajlov, biti sposobne za več nalog in imeti močne tipkalne in računalniške navigacijske spretnosti. Ocenjena letna plača je 27.000–36.000 $.

• Specialist UM (upravljanje z uporabo): Specialist UM zbira široke informacije in zbira vire in podatke, da bi ekipi Humane pomagal z orodji, ki so potrebna za povečanje angažiranosti in izbire potrošnikov. Vsakodnevne dejavnosti vključujejo prilagajanje faksov za pregledovanje ocen, ki pomagajo negovalnemu timu, odgovarjanje na telefonske številke oddelkov, opravljanje odhodnih klicev in zahtevanje in pošiljanje pisnih dopisov. Strokovnjak mora imeti diplomo srednje šole, obvladati vse aplikacije Microsoft Office, imeti izjemno telefonsko etiketo in komunikacijske veščine ter imeti znanje o računalnikih. Ocenjena plača je 22.000 $ - 30.000 $ na leto.

Za in proti Telecommuting

Ljudje, ki delajo doma, imajo v tem delovnem okolju koristi in slabosti. Nekatere izmed njih so naslednje:

Prednosti: Oddaljeni delavci pravijo, da jim je všeč, da so pod nadzorom, uživajo fleksibilnost pri načrtovanju dela okoli svojega življenja, delo na domu pa jim prihrani čas in denar, ki potuje v pisarno. Prav tako jim ni treba prenašati stalnih motenj ljudi, ki se ustavijo ob vaši kabini ali trkajo na vaša vrata. Zaposleni prav tako pravijo, da jim delo na domu omogoča, da se bolj osredotočijo na svoje delo.

Slabosti: Največja pritožba med telekomunikacijskimi podjetji (zlasti za ljudi s prekomernim številom ljudi) je, da trpijo zaradi osamljenosti in osamljenosti. Delavci se prav tako počutijo nepovezani s preostalim delom ekipe. Še en negativen je podatek, da delavci na daljavo pravijo, da nimajo sodelavcev, s katerimi bi lahko delili težave ali se izmislili.

Teledelni Boom

V skladu s poročilom FlexJobs in Global Analytics na delovnem mestu za leto 2017 je med leti 2007 in 2017 število telekomunikacijskih podjetij v ZDA naraslo za 115 odstotkov.

Poročilo je našlo tudi naslednje:

• 3,9 milijona zaposlenih v ZDA ali skoraj 3 odstotke vseh delavcev v ZDA dela od doma vsaj 50 odstotkov časa.
• Povprečni telekomuter je srednjih let (46 let ali starejši), ima izobrazbo z najmanj diplomo in zasluži več (sorazmerno) kot delavec v pisarni.
• Spolno, število žensk in moških, ki jih je telekomunikacija enaka.

Več oddaljenih statistik

Podjetje za iskanje zaposlitve Flexjobs je razkrilo tudi različne koristi dela na daljavo za delavce in gospodarstvo ZDA. Številke se kopičijo na naslednji način:

• Podjetja iz ZDA prihranijo približno 2000 dolarjev na leto na osebo zaradi programov dela od doma.
• Podjetja v ZDA, ki izvajajo programe dela od doma, zmanjšajo promet zaposlenih za 50 odstotkov.
• Triindvajset odstotkov zaposlenih na daljavo pravi, da so zadovoljni z družbo, za katero delajo.
• Petinšestdeset odstotkov delavcev na daljavo misli, da so njihovi upravitelji zaskrbljeni zaradi njihove dobrobiti.
• Osemdeset in dva odstotka telecommuters pravi, da imajo nižjo stopnjo stresa, 80 odstotkov izkušnje izboljšano moralo, 70 odstotkov pravi, da so bolj produktivni, in 69 odstotkov zamuditi manj dni z dela.
• Delavci na daljavo pravijo tudi, da uživajo bolj zdrav življenjski slog, saj jih 45 odstotkov uživa več spanja, 42 odstotkov jih pravi, da jedo bolj zdravo, 35 odstotkov pa jih pravi, da se več ukvarjajo.
• Najpomembneje je, da je polovica vseh telekomunikacij manj verjetno, da zapustijo svoje delo kot delavci na kraju samem.

Uporaba Humana zaposlitvene strani za iskanje delovnih mest na domu

Pojdite na spletno mesto Humana in v svojem iskanju označite polje "Virtual / Delo na domu" v razdelku "Vrsta delovnega okolja" in dodajte ključne besede, specifične za iskanje zaposlitve. Vsak položaj boste morali preveriti, da boste videli, ali je to v celoti delovno mesto na domu ali pa zahteva potovanje ali poročanje v pisarni. Prav tako lahko obiščete katero koli od priljubljenih spletnih mest za delo, kot so na primer really.com in simplyhired.com ter vnesete ključne besede in lokacijo za iskanje.

Alternative

Medtem ko opravlja svoje telecommuting iskanje zaposlitve, boste morda želeli pogledati v imenik podjetij za delo na domu.