Vprašanje za intervju: Kaj lahko prispevate k podjetju?

Pogosto pri razgovorih za zaposlitev boste dobili vprašanje o tem, kako boste prispevali k družbi ali ji dodali vrednost. To vprašanje vam daje priložnost, da pojasnite, kaj vas naredi izstopajo med vsemi drugimi kandidati in kako boste imeli prednost za to določeno podjetje. Če vas vprašajo, kaj lahko prispevate k organizaciji, boste imeli odlično priložnost, da anketarju pokažete, zakaj ste dober kandidat za to delovno mesto. Podjetje želi odkriti, kako lahko pomagate in kaj boste lahko dosegli, če vas bodo najeli.

Kako pripraviti odziv

Najboljši način, da odgovorite na vprašanja o vaših prispevkih v podjetju, je, da navedete primere, kaj ste dosegli v preteklosti, in jih povežete s tem, kar lahko dosežete v prihodnosti. To je znano kot metoda odgovora na intervju STAR. Omogoča preprost način, kako se lahko odzovete na vprašanja za intervju:Situacija (opis),Tvprašajte (kaj ste se odločili storiti),A(kako ste opravili nalogo) inR(izid situacije).

Najprej se prepričajte, da ste raziskali podjetje pred intervjujem, tako da ste seznanjeni s poslanstvom podjetja. Poskusite prepoznati specifične potrebe podjetja in se nato odzvati z navedbami primerov, zakaj vas bo vaše izobraževanje, spretnosti, dosežki in izkušnje koristili za delodajalca pri izpolnjevanju teh potreb.

Vzemite si nekaj trenutkov, da svoje cilje primerjate s cilji podjetja in položajem.

Ujemite svoje kvalifikacije z delom, zato ste pripravljeni deliti, kar lahko ponudite.

Prav tako bodite pripravljeni omeniti, kaj ste dosegli pri drugih delovnih mestih. Vaš cilj je narediti vtis, da so anketarji dosegli dosedanje dosežke in kaj pričakujete, če jih boste zaposlili.

Kako odgovoriti na vprašanje

Tukaj je nekaj nasvetov, kako odgovoriti na vprašanje »Kaj lahko prispevate k temu podjetju?« Za razgovor za zaposlitev.

Poudarite, kaj ste dosegli

Navedite konkretne primere iz preteklih delovnih mest, da prikažete, kako ste prispevali k drugim podjetjem. Pretekli primeri kažejo delodajalcem, kakšno delo boste verjetno naredili zanje.

Opišite konkretne primere, kako učinkoviti ste bili na drugih položajih, spremembe, ki ste jih izvedli, in cilje, ki ste jih dosegli.

Govorite o globini in širini sorodnih izkušenj, ki jih imate. Vendar pa boste želeli zaključiti z razlago, da boste to vrsto dosežkov prinesli tej trenutni družbi.

Uporabite podatke

Anketarji postavljajo to vprašanje, ker želijo vedeti, kako boste dodali vrednost podjetju. Če želite prikazati to, boste morda želeli uporabiti številke za prikaz, kako ste v preteklosti dodali vrednost. Ali ste na primer povečali evidenco prodaje podjetja za določen odstotek? Ali ste zbrali določeno količino sredstev za organizacijo? Številke ponujajo konkreten primer, kako ste prispevali k podjetju in kako boste verjetno prispevali v prihodnosti.

Povežite svoj odgovor z delodajalčevimi cilji

Ne glede na primere, na katere se osredotočate, se prepričajte, da so povezani z določenim delom in / ali podjetjem. Spraševati boste morali, da imate znanje, potrebno za opravljanje dela, ki ga zaposlujejo, sposobnost učinkovitega soočanja z izzivi ter prožnost in diplomacijo, da dobro sodelujejo z drugimi zaposlenimi in z vodstvom. Če obstajajo kakšne posebne lastnosti ali spretnosti, ki so še posebej pomembne za to službo ali podjetje, se osredotočite na njih.

Primeri najboljših odgovorov

• Lahko prispevam svojo sposobnost za racionalizacijo poslovnih procesov. Na primer, razvil sem novo metodo za načrtovanje sestankov strank, ki je privedla do zmanjšanja napak pri načrtovanju za 85%. Rad bi v to službo v vašem podjetju prinesel ne le to metodo, ampak moje splošne organizacijske sposobnosti.
• Svoje edinstveno vizijo vam bom prinesel v vaše podjetje. Izkušen sem na številnih področjih, povezanih s trenutnimi cilji te družbe, vključno s širitvijo mednarodne prodaje. Na primer, pomagala sem izboljšati mednarodno prodajo pri prejšnjem podjetju za več kot 25%. Moje prodajno ozadje, z mojo sposobnostjo načrtovanja naprej, bo pripomoglo k lažji rasti.

• Moje prejšnje delovne izkušnje vključujejo inovacije na številnih področjih, vključno s strategijami za učinkovitejše timsko delo. V prejšnjem podjetju sem razvil strategije za izboljšanje timskega dela in komunikacije med člani timskih projektov. Ne morem prinašati samo svojih zamisli iz prejšnje zaposlitve, ampak tudi svojo splošno strast za inovativnost v vaši organizaciji.

Prav tako bodite pripravljeni odgovoriti na podobna vprašanja, kot je "Zakaj bi vas najeli?" in "Zakaj si najboljša oseba za delo?" Potem si umijte spretnosti intervjuja, tako da ste pripravljeni narediti najboljši vtis.