Vprašanje za intervju za zaposlitev: Kaj vas motivira?

Ko se prijavljate na delovno mesto, boste slišali veliko vprašanj za intervju - nekaj težjih od drugih.Tisti, ki je precej običajen, vendar vas lahko zgodi, da ste nepazljivi, je: "Kaj vas motivira?" Anketar išče vpogled v to, zakaj in kako si motiviran za doseganje ciljev na delovnem mestu in uspeh na delovnem mestu. Upravitelj zaposlovanja si bo prizadeval tudi ugotoviti, ali so dejavniki, ki vas motivirajo, usklajeni s cilji podjetja in z vlogo, v kateri bi delali.

To je široko in odprto vprašanje, zaradi katerega je težko vedeti, kako odgovoriti. Prav tako je lahko težavno ugotoviti najboljši način za odzivanje. Navsezadnje je večina ljudi motivirana s številnimi dejavniki, vključno s plačilom, prestižem, razlikovanjem, videnjem rezultatov in interakcijo z zanimivimi ljudmi.

Z iskrenim, vendar premišljenim odgovorom lahko naredite vtis na anketarja in pokažete, da ste prava oseba za delo.

Zakaj anketarji želijo vedeti, kaj vas motivira?

Pri postavljanju tega vprašanja anketarji upajo, da bodo ugotovili, kaj vas naredi. Vodja najemanja želi vedeti, kaj vas vodi do uspeha. Tudi on ali ona želi ugotoviti, ali bodo vaši motivatorji primerni za službene dolžnosti in kulturo podjetja.

Iskreni odgovori vam lahko pomagajo razkriti, kakšne okoliščine vam pomagajo, da se počutite razburjeni in navdušeni (druga pogosta varianta tega vprašanja za intervju je: "Kaj ste strastni?", Ki prav tako poskuša ugotoviti, kaj naredi intervjuvanca navdušenega in izpolnjenega). sile, ki vas motivirajo na delovnem mestu, so lahko okno v vašo osebnost in slog dela, kar vam pomaga, da vas anketarji razumejo kot osebo in potencialnega zaposlenega.

Obstaja velika razlika med kandidatom, ki je motiviran z izgradnjo ekip in vzpostavljanjem trdnih odnosov s sodelavci in kandidatom, katerega najboljši dan dela neodvisno na poročilu, ki izboljšuje donos podjetja. Oba kandidata prineseta s seboj velike prednosti in to vprašanje lahko pomaga

anketarji zožijo svoj bazen na posameznika, ki je najbolj primeren za položaj in podjetje.

Nasveti za odgovore na vprašanja o motivaciji

0:52

Watch Now: 4 Ways to Answer "Kaj vas motivira?"

Vzemite si nekaj časa za raziskovanje podjetja in dela pred časom. Bolj ko veste o organizacijskih ciljih delodajalca, bolje se boste odzvali.

Pripravite se pred razgovorom.Težko si je lahko predstavljati dober odgovor na to vprašanje na licu mesta, saj zahteva malo samorefleksije. Če želite pripraviti svoj odgovor, pomislite na delovna mesta, ki ste jih opravili v preteklosti:

• Kaj se je zgodilo v vaših najboljših dneh?
• Kdaj si se najbolj veselil dneva v pisarni?
• Kdaj si prišel domov z dela, ki je bil poln zgodb in se navdušil in navdušil?

Ne glede na to, ali je bil uspešen sestanek s stranko, kompleksen projekt, prepuščen podrejenosti, nova spretnost, ki ste jo obvladali, ali kaj drugega, obdržite te pozitivne trenutke v mislih, ko načrtujete svoj odgovor.

Ne pozabite na delo.Ko pripravljate svoj odgovor, razmislite tudi o spretnostih in sposobnostih, ki bodo najbolj uporabne v službi. Poskusite to poudariti v svojem odgovoru. Na primer, če se prijavljate za vodjo, je oblikovanje odgovora o vzpostavljanju odnosov in pomoč drugim pri uspehu in uresničevanju ciljev močnejši odgovor kot razprava o učenju novih stvari ali delu s strankami.

Upoštevajte kulturo podjetja. Če podjetje na primer izpostavi prijateljstvo svojega osebja, bi lahko omenili, kako vas skupina motivira, kako doseči cilje. Če ne veste veliko o kulturi podjetja, opravite nekaj raziskav pred intervjujem, da se boste naučili čim več.

Uporabite primer.Morda boste želeli vključiti primer iz vaše prejšnje zaposlitve, da bi razložili vrste projektov ali nalog, ki vas motivirajo. Na primer, če pravite, da vas poganjajo rezultati, navedite primer časa, ko ste si zastavili cilj in ga izpolnili (ali presegli). Prepričajte se, da primer prikazuje čas, ko ste uporabili svojo motivacijo za dodajanje vrednosti organizaciji na nek način (na primer, morda ste prihranili denar podjetja ali dokončali projekt pred predvidenim rokom ali rešili problem za zaposlenega). Pripovedovanje zgodbe o svojih dosežkih je vedno dober način, da anketarju pokažete svoje dosežke.

To bo anketarju pomagalo videti, kako lahko vaša motivacija koristi družbi.

Bodi pošten.Ko odgovorite na to vprašanje, bodite iskreni. Če svoj odgovor prilagodite točno tistemu, kar mislite, da želi delodajalec slišati, boste postali neiskreni. Dajanje iskrenega odgovora vam bo pomagalo tudi, če boste primerni za delo in podjetje. Poleg tega naj bo vaše občinstvo v mislih. Medtem ko ste morda najbolj motivirani, če prejemate redno plačo, ta odgovor z vidika anketarja ni zelo navdihujoč.

Primeri najboljših odgovorov

Preglejte te vzorčne odgovore in prilagodite svoj odgovor tako, da bo ustrezal vašim poverilnicam, kar išče delodajalec.

• Resnično me poganjajo rezultati. Všeč mi je, ko imam konkreten cilj, ki ga moram izpolniti, in dovolj časa, da ugotovim močno strategijo za njeno uresničitev. Na mojem zadnjem delovnem mestu so bili naši letni cilji zelo agresivni, toda delal sem z mojim managerjem in preostalim mojo ekipo, da bi ugotovil strategijo za vsak mesec za doseganje številk ob koncu leta. To je bilo resnično vznemirljivo.
• Motiviran sem zaradi kopanja podatkov. Daj mi preglednico in vprašanja, in z veseljem bom ugotovila, kaj vozi s številkami. Na trenutni poziciji pripravljam mesečno poročilo o analitiki o prodaji. Podatki iz teh poročil pomagajo voziti in ugotoviti, kako podjetje oblikuje naslednje korake in naredi prodajne cilje za naslednje mesece. Sposobnost zagotavljanja bistvenih informacij je resnično spodbudna.

• Bil sem odgovoren za več projektov, kjer sem vodil razvojne skupine in izvajal ponovljive procese. Skupine so dosegle 100-odstotno pravočasno dostavo programske opreme. Motivirali so me tako izzivi dokončanja projektov pred rokom kot tudi upravljanje ekip, ki so dosegale naše cilje.
• Vedno sem si želela zagotoviti, da stranke mojega podjetja dobijo najboljše storitve za stranke, ki jih lahko ponudim. Menim, da je za mene in za podjetje in stranke pomembno, da zagotovim pozitivno izkušnjo strank. Moj trud, da nenehno razvijam svoje veščine za storitve za stranke, je razlog, da sem si v mojem podjetju zaslužil dve četrtini zapored.
• Vedno sem bila motivirana z željo po izpolnitvi roka. Določanje in doseganje rokov mi daje takšen občutek dosežka. Rad pripravljam urejen urnik za dokončanje naloge in pravočasno doseganje svojih ciljev. Na primer, ko sem lani organiziral dogodek za zbiranje sredstev, sem določil več rokov za različne naloge, ki so vodile do dogodka. Doseganje vsakega mejnika me je spodbudilo, da sem še naprej delal in mi pomagal zagotoviti, da bo dogodek potekal gladko.