Kako se umakniti iz obravnavanja za delo

Ali ste se odločili, da ne želite, da opravljate delo, ki ste ga pravkar opravili? Kaj je najboljši način, da delodajalcu poveste, da ste se premislili? Obstaja veliko razlogov, da se umaknejo iz stališča. Morda se boste zavedali, da se delo ne ujema z vašimi veščinami, interesi, življenjskim slogom ali pričakovanimi prihodki.

Poleg tega so vam morda ponudili drugo mesto, ki je bolj privlačno, ali pa ste morda nenadoma pospešili vaš trenutni delodajalec. Včasih posredovanje življenjskih ali zdravstvenih sprememb povzroči, da je prehod dela manj privlačen, ko začnete postopek prijave.

Če katera od teh situacij velja, je tudi vljudno in strokovno, da delodajalcu v najkrajšem možnem času pošljete odstop od plačila.

Kdaj umakniti prijavo

Nobene potrebe ni, da bi se umaknili iz vloge, preden ste bili izbrani za razgovor. Vendar, ko je razgovor načrtovan ali dokončan, morate o tem obvestiti delodajalca, če nimate več interesa za to delovno mesto in ne nameravate nadaljevati postopka.

Kako se umakniti z e-pošto

Lahko pošljete e-pošto ali pismo, v katerem ste izrazili zadovoljstvo glede časa in pomislekov delodajalca, z možnostjo, da vključite razlog, kot je, kako položaj ni bil primeren.

Če razmišljate o odstopu od preučitve, ker specifično delo, s katerim ste bili zaslišani, ni bilo dobro ujemanje z vašimi veščinami, vsekakor to razložite delodajalcu. Prav tako vas prosimo, da se vam zdi, da bi morali razmisliti o ustreznejšem položaju pri njihovi organizaciji.

Delodajalci lahko izbrane kandidate preusmerijo na drugačno mesto od tistega, na katerega so se najprej prijavili, če so navdušeni nad ozadjem osebe.

Kako umakniti s telefonskim klicem

Če ste vzpostavili soliden odnos z vodjo najemanja ali predstavnikom za človeške vire skozi celoten postopek prijave, je bolj profesionalno (in premišljeno), da se umaknete iz obravnavanja s telefonskim klicem. Če je možno, govorite neposredno z upraviteljem za najem, namesto da odložite glasovno pošto ali sporočilo. Ta razprava bi lahko privedla do napotitev na druga delovna mesta ali celo na prestrukturiranje primernejšega položaja.

Primer pisma o umiku iz e-pošte

Zadeva: Vaše ime - Umaknite aplikacijo

Dragi ime:

Zelo cenim vašo pozornost za (naziv delovnega mesta) z (podjetjem). Po nadaljnjem premisleku sem se odločil umakniti prijavo za delovno mesto.

Bilo mi je v veselje spoznati vas. Cenim čas, ki ste ga preživeli v razpravi o priložnosti z mano, kot tudi informacije, ki ste jih delili na delovnem mestu in v podjetju.

Hvala za vaš čas in pozornost. Želim vam uspeh pri iskanju popolnega kandidata za to mesto.

Lep pozdrav, Tvoje ime

Kaj vključiti v e-pošto

• Vaše e-poštno sporočilo mora biti kratko. Naj bo vaše sporočilo pozitivno in navedite, da se umaknete iz obravnave za delo. Če se odločite, da razložite, zakaj, preprosto predstavite svoj razlog in se prepričajte, da se izogibate komentarjem, ki bi se lahko razumeli kot kritika delodajalca.
• Prenesite svojo cenjenost. Zahvalite se osebi, s katero ste se srečali za svoj čas.
• Bodite natančni glede teme e-pošte. V naslovni vrstici sporočila mora biti navedeno vaše ime in dejstvo, da umikate prijavo.

• Ne čakajte, da pošljete sporočilo. Najbolje je, da pošljete pismo o umiku, takoj ko se odločite, da to ni delo za vas. To bo upravitelju zaposlovanja omogočilo, da nadaljuje postopek najema z drugimi prijavitelji.
• Če ste rekli da, vendar želite reči ne. Če ste že sprejeli stališče, si premislite, preglejte te nasvete za zavrnitev dela, ki ste ga že sprejeli.

Naj bo Pozitivno

Ne glede na to, kako se boste umaknili iz pozornosti, ne pozabite ostati profesionalni in pozitivni. Ne spuščajte se v podrobnosti o tem, zakaj vam ni všeč podjetje, vaš potencialni šef itd. Namesto tega poudarite, kako ste hvaležni za priložnost, da se prijavite za delovno mesto v podjetju, za njihov čas in pozornost do sedaj.

Prihodnje odpiranje novih delovnih mest v podjetju bi bilo morda bolje za vas, zato si morate prizadevati, da ostanejo v dobri milosti upravljavca. Vodje zaposlovanja pogosto tudi vzdržujejo omrežje z drugimi podjetji. Če jih je kandidat navdušil, vendar jih iz nekega razloga ne najamejo, lahko kandidata proaktivno opozorijo na zanimiva delovna mesta pri drugih delodajalcih.