Primer nove predstavitve zaposlenega in pozdravna opomba

Ko je nov zaposleni predviden za začetek v vaši organizaciji, neformalno pismo dobrodošlice naredi zaposlenega občutek skrbi in želje. To je njegov prvi vtis o začetku nove zaposlitve v vaši organizaciji. To je tudi prvi korak v vaši akciji za ohranitev novega zaposlenega.

Ohranjanje dobrih zaposlenih se začne s tem, kako so dobrodošli v organizaciji in ali se počutijo pomembne in potrebne. Novo pozdravno pismo za zaposlenega pomaga novemu zaposlenemu, da se začne pozitivno. Pomaga novemu zaposlenemu, da se počuti udobno in samozavestno, ko začne novo službo.

Ni vam treba uporabiti veliko besed za pisanje osnovnega uvoda zaposlenih. Včasih čas ali drugi dogodki izključujejo možnost pisanja uvoda zaposlenih, ki vključuje ozadje in izkušnje novega zaposlenega.

Preprosta uvedba označuje druge zaposlene, da je na bloku nov fant. Omogoča jim, da pozdravijo, ko vidijo posameznika, ki ga ne prepoznajo. To pa pomaga novemu zaposlenemu, da se počuti zadovoljno in dobrodošlo.

In ko čas dopušča, imate še eno priložnost, da pošljete drugo e-poštno sporočilo, ki vključuje delovne izkušnje novega zaposlenega. Pojasnitev njene nove vloge v vašem podjetju za zaposlene, s katerimi bo najpogosteje sodelovala, je prav tako koristna, tako da zaposleni vedo, kje je njihova vloga in kje se začne njena vloga.

Bolje je napisati osnovni uvod kot pa prezreti novega zaposlenega, ki se pridruži vaši ekipi. Tukaj so vzorčni osnovni zaposleni, ki so sestavni del tega, kako sprejmete nove sodelavce v vašo ekipo.

Primer osnovne zaposlitvene predstavitve

Vsem osebju:

Tom Palazzolo se je pridružil ekipi na prodajnem mestu, ki se je začelo v torek. Tom prinaša bogastvo znanja in izkušenj na svoje novo delo. Sedel bo z ostalimi prodajnimi strokovnjaki v prodajnem krilu. Tomu smo dodali v imenik zaposlenih na wikiju. Torej, ne bodi tujec; Pridite in dobrodošli Tomu v našo ekipo. Poslal vam bom več informacij, ko bo Tom prišel.

Najboljše, Pat LeBlanc

Manager, prodaja kanalov

Vzorčno pismo za novega zaposlenega

Ko vam čas dopušča, in še posebej, če si vzamete čas pred začetkom novega zaposlenega, lahko novega zaposlenega bolj ustvarjalno pozdravite. Sporočilo za dobrodošlico lahko pošljete z dovolj informacijami, da bo zaskrbljenost novega zaposlenega prvič izginila.

Ta novi zaposleni, Robert Martin, se pridruži podjetju v vlogi za usposabljanje in razvoj, vendar ga nameravate narediti za vodjo skupine, potem ko je usposobljen in dokazuje, da je v tej vlogi potreben posameznik, ki dela v timu.

Dragi Robert,

Komaj čakamo, da začnete delati v Smith-Kleinu. Vaš prvi dan, naslednji torek, je že poln srečanj in priložnosti, da spoznate ljudi, s katerimi boste tesno sodelovali.

Ekipa vas načrtuje, da vas popelje na kosilo za vaš prvi dan, zato vas prosimo, da rezervirate čas za skupinsko kosilo. Kot novi upravitelj nameravam vzeti prvih nekaj ur, da bi pregledal novo delovno mesto in vam posredoval vaše orientacijske informacije.

Za vas smo postavili 90-dnevno novo zaposlitveno usmeritev, ki zagotavlja vsaj eno aktivnost na dan, ki vam bo pomagal, da se boste zadovoljili. Verjamemo, da ta usmerjena usmeritev daje ustrezno podlago za vaš uspeh. Za vsakega novega zaposlenega po meri izdelamo po meri in po izkušnjah novega zaposlenega. Ko bodo dnevi potekali, lahko načrtu dodamo ustrezno in se vam zdi potrebno, ko prevzamete svojo novo vlogo.

Vaš urnik za prvi dan je:

• 8:30 - 10:30 - Dobrodelni sestanek z mano v moji pisarni, da pokrijemo osnove o vaši novi vlogi.
• 10:30 - 11:30 - Ustanite v novi pisarni. Mark Maroney iz IT se vam bo pridružil, da se prepričate, da nastavitve vašega prenosnika, pametnega telefona in e-pošte ustrezajo vašim potrebam.
• 11:30 - 13:00 - Kosilo z ekipo za usposabljanje in razvoj. Spoznajte se pri vhodnih vratih.
• 13.00 - 13:30. - Uradni čas.
• 13.30. - do 15.00 - Pregled in usposabljanje o naših izdelkih. Morali boste razumeti, kaj počnejo v globino. Eden od trenerjev, Allan Snyder, bo delal z vami. Dodatni čas lahko z Allanom določite pozneje ta teden.

• 15.00. - 16.30. - Srečanje z Marcia Anatoli, podpredsednico za finance, da bi razumeli, kako delujejo finance in računovodstvo ter kako delujejo z vašo novo vlogo. Njeno osebje vam bo pomagalo z vsemi novimi dokumenti za zaposlene.
• 16.30. - 17.00. Uradni čas.

Vaš drugi dan bo vključeval komponento človeških virov vaše nove zaposlitvene usmerjenosti. Naš kadrovski vodja, Dennis Birnbaum, se veseli, da bo nekaj časa preživel z vami.

Popoldne bomo porabili v službi za stranke in opazovali našo interakcijo s strankami. Želimo, da vsak oddelek doživite zgodaj v svoji orientaciji, da bo naše podjetje imelo smisel za vas.

Delo v službi za stranke vam bo dalo občutek za potrebe in izzive, ki jih naše stranke doživljajo pri uporabi naših izdelkov. Prav tako je pomembno, da razumete, kako mora vaša vloga sodelovati z vsakim oddelkom.

V veselje mi je, da vas lahko pozdravim pri Smith-Kleinu. Verjamem, da to pismo razjasni vse pomisleke, ki ste jih morda imeli glede začetka novega delovnega mesta.

Če imate vprašanja ali potrebujete dodatne informacije, me pokličite. V naslednjem dnevu ali dveh boste prejeli svoj novi paket za usmerjanje zaposlenih in nov paket delovne dokumentacije. Če imate vprašanja o paketu za orientacijo, pokličite našega kadrovskega vodjo.

S prijetnimi pozdravi, Mary Beth Rivaldi

Vodja sodelovanja s strankami

Smith-Klein Corporation

E-pošta: [email protected]

Telefon: 618-442-7800, lok. 94