Nasveti za ustvarjanje videoposnetka

Kaj je video posnetek in kako lahko pomaga pri iskanju zaposlitve? Videoposnetek je kratek videoposnetek, ki ga je ustvaril kandidat za zaposlitev in ga prenesli na internet (ali ga poslali po e-pošti upravitelju najema), da bi ga morebitni delodajalci pregledali.

Videoposnetek opisuje posameznikove veščine in izkušnje ter se običajno uporablja za dopolnitev življenjepisa. Tako kot pri natisnjenem življenjepisu lahko videoposnetek ostane splošen ali usmerjen na določeno mesto ali podjetje. Video posnetek lahko ustvari strokovnjak za vas ali pa ustvarite svoje. Nekatera spletna mesta za iskanje zaposlitve in povezovanje v mrežo omogočajo uporabnikom, da v svoje profile vključijo videoposnetke.

Pomembno je, da se zavedate, da video posnetek ne bo prinesel dela. Vendar pa vam lahko pomaga pri trženju bodočim delodajalcem - če je pravilno opravljeno.

Morate ustvariti Video Resume?

Ustvarjanje video posnetka je izbirna naloga za iskalce zaposlitve (zelo redko bodo podjetja zahtevala ali zahtevala video povzetek kandidatov). Nekaterim iskalcem zaposlitve, zlasti tistim, ki so na vizualnem ali ustvarjalnem področju, lahko videoposnetek poudari pomembne spretnosti.

Videospot je na primer uporaben za prikaz kakršnega koli dela, ki temelji na uspešnosti, ali gre za delovanje na odru, poučevanje razreda ali predstavitev četrtletnih številk.

Tudi videoposnetek je lahko dober način, da pokažete svojo osebnost; za ljudi v delovnih mestih, ki se soočajo z odjemalci, katerih delo vključuje očarljive potencialne kupce, je lahko koristno, da si ogledate video posnetek.

Vendar pa je v videoposnetku zlahka napačno izračunati - obstaja veliko tveganje, da bi bil scenarij, slog snemanja ali lokacija neprimerna.

Če si naredite sami in imate malo izkušenj s snemanjem, se lahko vaš videoposnetek pokaže kot neprofesionalen.

Prav tako ne pozabite, da kot pri vsem na internetu, ko je videodatoteka tam zunaj, ne morete nadzorovati, kako je deljena.

Zelo slabo, lahko v najboljšem primeru ovira vaše možnosti za intervju. V najslabšem primeru vas lahko razbije iz spora in vas osramoti. To se je zgodilo enemu študentu, ki je poslal videoposnetek, v katerem se je prikazal, kako dviguje uteži, ponuja teniške žogice in plesne igre. Naredila je kroge na internetu in v nobenem primeru ni navdušila nobenih bodočih delodajalcev.

Nekateri upravljavci zaposlovanja ne bodo videli niti videoposnetkov, ker se bojijo zahtevati diskriminacijo v procesu zaposlovanja. Torej, medtem ko je video življenjepis lahko odličen način, da vas opazijo, previdno razmislite, preden ustvarite enega, da se prepričate, da je videoposnetek ustrezen za vas in dobro izkoristite svoj čas.

Nasveti za ustvarjanje videoposnetka

Če razmišljate o ustvarjanju videoposnetka kot del iskanja zaposlitve, upoštevajte te nasvete:

• Bodite profesionalni:Obleka, kot bi za intervju, in ohraniti strokovno obnašanje. Izogibaj se slenga in, seveda, preklinjanja. Bodite pozorni tudi na ozadje posnetkov in se prepričajte, da je videti urejeno. Prav tako se prepričajte, da v ozadju ni motenj.
• Pripravite skript:Ne poslušajte videoposnetka v celoti. Želite se zdeti naravni in off-the-manšete, vendar bi morali imeti občutek o tem, kaj želite povedati, in kako ga želite izraziti. Ne berete neposredno iz skripte ali iz svojega življenjepisa, ker to vodi do dolgočasnega videoposnetka. Glavne točke, ki jih lahko izrazite v videoposnetku, so tisto, kar boste zagotovili podjetju, in vaše glavne cilje, spretnosti in dosežke. Razmislite o videoposnetku kot o tem, zakaj bi vas morala zaposliti podjetje.

• Spoznajte svoje občinstvo: Ko načrtujete scenarij in lokacijo snemanja, razmislite, kdo bo gledal videoposnetek in ga ustrezno umeril. Videoposnetek, pripravljen za pozicijo v banki, se lahko razlikuje od videa, pripravljenega za zagon.
• Pokaži, ne povej:Uporabite sliko, da ponazorite, kaj pravite v video scenariju in predstavite svoje talente in spretnosti. Na primer, če se prijavljate na delovno mesto, kjer so predstavitve pomemben del vloge, lahko snemate sebe, ko sestavljate PowerPoint. Če je bila katera od vaših predstavitev posneta, uporabite ta posnetek v svojem videoposnetku.

• Na kratko:Videoposnetki naj bodo med 30 in 90 sekundami. Vse, kar je daljše od tega, je malo verjetno, da bo opazovano.
• Skupna raba s prijatelji in družino: Pridobivanje povratnih informacij od drugih je pomemben korak. Nekaj ​​ljudi prosi, naj si ogledajo vaš videoposnetek in na podlagi komentarjev uredijo in spremenijo.

Vedno upoštevajte, da ko je videoposnetek na internetu, ne morete več imeti nadzora nad tem, kdo ga vidi ali kako je v skupni rabi. Skrbno vzemite povratne informacije od prijateljev in družine. Če menijo, da je to neuspeh, ne delite videoposnetka.

Videoposnetki si nadaljujete

• Ne mešajte svojega osebnega življenja s profesionalnim.Če imate informacije na vaši Facebook ali Twitter strani, ki jih delodajalci ne želijo videti, ne povežite svojega videoposnetka z nobeno od teh strani.
• Ne pričakujte, da bo videoposnetek nadomestil vaš tradicionalni življenjepis.Nekateri delodajalci se ne zanimajo za video posnetek, drugi pa so zaskrbljeni zaradi vprašanj diskriminacije, kot so najemanje kandidatov zaradi njihovega videza in zvoka, ne pa njihove kvalifikacije. Vendar lahko dobro opravljen videoposnetek podpre vašo kandidaturo za zaposlitev.