Ustvarjanje SMART ciljev za iskanje pripravništva

Ustvarjanje ciljev s pomočjo sistema SMART je tehnika, ki jo pogosto uporabljajo poslovni strokovnjaki. Je kratica, za katero naj bi se najprej uporabljala v izdaji novembra 1981 Vodstveni pregled George T. Doran je opisal tudi Paul J. Meyer v svoji knjigi Odnos je vse.

Če želite ustvariti SMART cilje, morate najprej zapisati svoje cilje in jih ovrednotiti, da se prepričate, da so specifični, merljivi, dosegljivi, realistični in časovno omejeni. Nato boste sledili procesu SMART cilja, kot je opisano spodaj.

Posebno

S tem, ko ste specifični pri ustvarjanju svojih ciljev, se boste veliko bolj zavedali, kaj želite. Da bi bili specifični pri ustvarjanju svojih ciljev, morate biti sposobni odgovoriti na naslednja vprašanja: kdo, kaj, kje, kdaj, kateri in zakaj.

Če želite na primer opraviti pripravništvo za to poletje, lahko določite svoje cilje, tako da odgovorite na naslednja vprašanja:

• Kdo je vključen v vaše pripravništvo?
• Kaj si želiš doseči?
• Kje hočeš pripravništvo?
• Kdaj želite pripravništvo?
• Katera pripravništva želite?
• Zakaj hočeš pripravništvo?

Merljivo

Merjenje napredka vaših ciljev bo veliko bolj verjetno, da jih boste dosegli.

Ko merite svoj napredek, ostanete na pravi poti, dosežete ciljne datume in doživite veselje do dosežkov, ki vas spodbuja k nadaljnjim prizadevanjem za dosego vsakega cilja. Z določitvijo konkretnih meril za merjenje napredka pri doseganju ciljev (ov) boste vedeli, da ste na cilju.

Na primer, raziskoval bom in se prijavil za pet delovnih ur tega tedna in se povezal s tremi alumni iz mojega kolegija do petka.

Dosegljivo

Z izbiro ciljev, ki so dosegljivi, zagotavljate, da boste storili vse, kar je potrebno, da jih dosežete. Začnete lahko s pisanjem kratkoročnih, srednjeročnih in dolgoročnih ciljev. Za vsak cilj lahko določite časovni okvir, na katerem koraku morate ukrepati, da dosežete vsak cilj. Da bi dosegli svoje cilje, se morate zavezati, da jih boste dosegli. Ta zaveza bo zagotovila, da boste storili vse, kar je potrebno za izpolnitev vaših ciljev.

Na primer, želite opraviti prakso v novinarstvu za poletje. Začnete lahko z iskanjem priložnosti za pripravništvo na kraju, kjer načrtujete poletje. Lahko naredite nekaj povezovanja z ljudmi, ki trenutno delajo na tem področju, si ogledate spletne sezname pripravništev in možnosti za publikacije, za katere lahko delate z Googlom ali z uporabo lokalnega časopisa ali gospodarske zbornice.

Realističen

Ustvarjanje strategije, ki vam bo pomagala doseči svoje cilje, bodo bolj realistične. Odločitev, da boste naredili nekaj zahtevnega, bo tudi bolj realistična, ker boste morali ukrepati, da bi se to zgodilo. Postavitev cilja, ki je realističen in dosegljiv, vam bo dala motivacijo, da se to uresniči. Če si postavite cilj, ki je preveč lahko doseči, boste verjetno izgubili zanimanje in sabotirali sebe, da bi dosegli svoj cilj.

Časovno in / ali Oprijemljivo

Ustvarjanje časovnega okvira za doseganje vašega cilja (ov) bo veliko bolj verjetno, da boste začeli sprejemati ukrepe, ki so potrebni za doseganje vaših ciljev v določenem časovnem okviru. Prav tako si želite, da bi bil vaš cilj oprijemljiv, s katerim bi se dejansko lahko počutili, kot da lahko to uresničite. Oprijemljiv cilj je specifičen, merljiv in dosegljiv in običajno lahko čutite, da se je že zgodilo.