Kako odgovoriti "Kaj upate, da boste dosegli tukaj?"

Da bi ugotovili, kako lahko pristopite k novemu delovnemu mestu, vam anketarji pogosto zastavljajo vprašanje, kot so: "Kaj lahko pričakujemo od vas v prvih 60 dneh na delovnem mestu?" ali “Kaj bi upali doseči v prvih nekaj tednih?”

To je težko vprašanje, saj je tako odprto. Večina delodajalcev išče zaposlene, ki bodo med samim usposabljanjem čim bolj samozadostni, in si bodo prizadevali, da bodo na začetku prispevali pomembne prispevke. Zato se poskušajte osredotočiti na določene stvari, ki jih boste storili, da boste lahko takoj prispevali k podjetju. Poudarite dejstvo, da boste potrebovali minimalno usposabljanje ali pomoč svojega šefa.

Poudarite svojo neodvisnost

Navedite, da boste aktivno spoznali svojo vlogo, ne da bi obremenjevali svojega nadzornika, in poudarili, da je prednost, da ste v prvih nekaj dneh na delovnem mestu produktivni.

Na primer, lahko rečete nekaj podobnega:

Z vsemi sodelavci v mojem oddelku in v oddelkih, ki se križajo, se bom obrnil, da se bodo čim bolj seznanili z vlogami, ki jih vsi igrajo v operaciji. Izgubil bom vse informacije, ki ste jih navedli o politikah in postopkih, in zvečer bom nadaljeval branje vsega, kar lahko najdem o podjetju in industriji, da dobim natančno določitev stanja podjetja na trgu. Naše strokovno združenje ponuja tudi nekaj spletnih vaj, zato bom delala na tistih, ki so v mojih urah.

Prav tako ne pozabite, da so pogoste prekinitve novih uslužbencev lahko frustrirajuče za menedžerje. Zato morate v svojem odgovoru poudariti svoj načrt za postavitev pomembnih vprašanj, ne da bi motili svojega šefa.

Lahko bi rekli nekaj podobnega:

"V prvem tednu bom sestavil seznam vprašanj, na katera ni mogoče odgovoriti s tiskanimi viri ali pogovori s kolegi … in jih z mojim nadzornikom nasloviti, ko se srečamo."

Pojasnite, kako boste dodali vrednost

Tovrstno vprašanje je tudi odprtje, s katerim lahko potrdite svojo sposobnost, da na začetku svojega mandata dodate vrednost na ključnih področjih dela. Na podlagi opisa delovnega mesta, skupaj z vsem, kar je intervjuvalka povedal o glavnih nalogah položaja, navedite, kako vam bo vaš spretnost omogočil, da boste hitro spoznali svoje dolžnosti.

Na primer, lahko rečete:

"Poudarili ste pomembnost pisanja prepričljivih sporočil za javnost in na podlagi izkušenj, ki sem jih dobil v guvernerjevem uradu, bi lahko hitro vstopil in prevzel to odgovornost."

Prav tako lahko trdite, da boste sprejeli smer svojega nadzornika in se osredotočili na obvladovanje vašega dela v prvih nekaj tednih, da boste čim prej povečali svojo vrednost. Na primer, lahko rečete:

»Vem, da ste omenili, da bi me želeli naučiti notranji sistem podatkovne baze podjetja. Kot sem to počel tudi v svojem prvem tednu na prejšnjem delovnem mestu, načrtujem, da bom prvih nekaj dni in večeri izvedel učenje baze podatkov, da jo bom lahko čim prej začel uporabljati tekoče."

Pogovorite se, kako ste organizirani in ciljno usmerjeni

Delodajalci imajo radi ciljno usmerjene in dobro organizirane zaposlene. Zato je dobra ideja deliti nekaj vpogleda v vaš proces dela z izzivi, kot je učenje nove vloge.

Na primer, lahko bi rekli nekaj podobnega:

"Jaz sem oseba s seznama, zato rad zapisujem cilje za učenje, da ostanem na pravi poti. Na primer, omenili ste, kako pomemben je sistem spletnega nakupovanja za to delo, zato bi vključil cilj obvladovanja tega sistema med prvim delom. dva tedna na vrhu mojega seznama."

Kljub temu, da boste odgovorili na to vprašanje, boste želeli poudariti, da razumete glavne naloge službe, veste, kako postaviti in doseči cilje, in da ste dovolj neodvisni, da opravljate naloge, ne da bi obremenjevali svojega šefa.