7 Nasveti za nadaljevanje dela

Ne tako dolgo nazaj je bilo običajno, da so ljudje delali za eno podjetje celo življenje. Srečniki bi se po 30 letih upokojili z zlatno uro in pokojnino. Očitno so se časi spremenili. Takšno zavezo je te dni težko predstavljati; današnji delavci pogosto zamenjajo zaposlitev.

Čeprav je to povsem sprejemljivo, če v vašem življenjepisu prevladujejo izključno kratkotrajne omejitve in imate reden način zapuščanja položajev, lahko upravljavci zaposlovanja vidijo, da ste zaposleni. To je oznaka, ki jo želite izogniti; podjetja na splošno ne želijo najeti zaposlitvenih lovcev.

Če ste se pogosto preselili iz podjetja v podjetje, pri čemer ste ostali v kratkem času na vsakem delovnem mestu, tukaj je, kako se prepričajte, da je vaš življenje videti močan in kako se lahko izognete strašni etiketi v poslu.

Zakaj se podjetja želijo izogibati zaposlovanju delavcev

Ena stvar, ki jo zaposlijo upravljavci, so vzorci. Dober vzorec je nekdo, ki je napredoval v vsakem podjetju. Ni tako dobro? Redno zapuščanje delovnih mest na leto. Za upravljavce, ki zaposlujejo, ta vrsta vzorca kaže, da se kandidat ne bo zadrževal in da bodo morali hitro ponovno zaposliti to delovno mesto.

To se želijo izogniti podjetjem, ker najemanje novih zaposlenih ni poceni. Od časa, ki ga prejmejo za intervju do usposabljanja in vkrcanja, dodajanje novega zaposlenega zavzema veliko časa in denarja podjetja. Zakaj si prizadevati za zamenjavo nekoga v šestih mesecih ali na leto? Upravljavci zaposlovanja si želijo kandidatov, ki imajo potrebne spretnosti in izkušnje ter bodo ostali na pozicijah veliko časa.

7 strategij za upadanje skokov

Vaš življenjepis je vaša najboljša priložnost, da pripovedujete zgodbo o svoji karieri, zato poskrbite, da boste pripovedovali dobro zgodbo, zaradi katere boste videti kot zvest in zanesljiv kandidat. Tukaj je nekaj idej za načine, da bi vaš življenjepis ponovno poudaril pogostost stikal.

Imate močan povzetek: Na vrhu strani je vaš povzetek ali cilj velik - in pomemben - način, da poveš svojo zgodbo. Lahko rečete stvari, kot so "X let izkušenj kot tržnik" ali "iščete dolgoročni položaj, kjer lahko rastejo", da poudarim vašo dolgoletno izkušnjo in željo, da ostanem v položaju za dolgo časa.

Ne vključujte vsega: Če ste delali dve leti na enem delovnem mestu, dva meseca v naslednjem in nato dve leti na naslednjem delovnem mestu, je popolnoma sprejemljivo in zagotovo ugodno, da zapustite položaj, kjer ste delali le nekaj mesecev. Tako vam med razgovori ne bo treba razpravljati o tem, pri čemer upravljavci najema ne bodo videli potencialne rdeče zastave med pregledovanjem vašega življenjepisa. Prav tako razmislite o opustitvi delovnih mest, ki niso pomembna za naslov, ki si ga želite, ali položajih, ki ste jih opravili pred mnogimi leti.

Poiščite priložnosti za združevanje delovnih mest: Ste delali kot izvajalec za določen čas, zaposleni v kratkoročnih blokih za nekaj različnih podjetij? Skupaj jih združite. Ta strategija je koristna za samostojne delavce ali ljudi, ki delajo na področjih, ki imajo odliv in tok v ritem dela, kot so TV producenti.

Jasno pojasnite, kdaj je skakanje neprostovoljno: Delodajalec lahko gleda na zaposlene, ki zapustijo položaje za več denarja ali boljši naslov. To običajno ne velja za ljudi, ki nehote odidejo zaradi odpuščanj, prestrukturiranja ali podjetja, ki ne posluje.

Zapustite mesece: Pogosto se nadaljujejo datumi zelo pomembni. Ampak ne mora biti tako. Oko vidi tisto, kar je priklicano, zato namesto, da bi poudarjalo datume s poravnavo v lahko pregledljivem stolpcu, jih premaknemo na konec opisa opravila. Razmislite samo o uporabi let, ki so delale, zaradi česar se zdi, da ste imeli več časa.

Naj prispevki postanejo jasni: Eden od glavnih pomislekov glede zaposlitvenih lovcev je, da odidejo, preden naredijo naložbo podjetja vredno. Najemanje nove osebe - od intervjuja do preverjanja ozadja do usposabljanja - ni poceni. Ampak, če ste bili na delovnem mestu le eno leto, vendar ste lahko naredili nekaj preobrazljivega, to odigrajte. Lahko celo razmislite o oblikovanju svojega življenjepisa, ki vključuje oddelek o dosežkih; to se bo osredotočilo na vaše dosežke in na čas, ki ste ga preživeli na delovnih mestih.

Preizkusite funkcionalni ali hibridni življenjepis: Verjetno najpogosteje uporabljena oblika življenjepisa je kronološka. Ampak to ni edina možnost; ustvarite lahko tudi funkcionalni življenjepis, ki poudarja vaše sposobnosti in dosežke. Kombinirani življenjepis (ki se včasih imenuje tudi hibridni življenjepis) združi obe obliki zapisa, tako da je zgodovina zaposlitve navedena kronološko, vendar so tudi dosežki in kvalifikacije vidno poudarjeni.

Vzorec nadaljujete za pogosto spreminjanje delovnih mest

Oglejte si ta primer življenjepisa, ki poudarja, da kandidati pogosto zamenjujejo delovno mesto, tako da združijo vrsto temp položajev in pojasnijo, da se je eno mesto končalo, ko je podjetje zaprlo, in razdelili cilje in kvalifikacije.

Prenesite predlogo za nadaljevanje opravila (združljiva z Google Docs in Word Online) ali pa si oglejte spodnje primere.

Prenesite predlogo za besedo

Vzorec življenjepisa za pogosto spreminjanje delovnih mest (besedilna različica)

Derrick Applicant

300 5th Avenue

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

CILJ:

Pridobiti funkcijo upravnega pomočnika ali vodje pisarne ter pomagati pri oblikovanju in stabilizaciji poslovanja podjetja.

KVALIFIKACIJE:

• Močne sposobnosti komunikacije in reševanja problemov
• 5 let izkušenj pri podpori, koordinaciji in razporejanju za zasedena podjetja
• Obvladajo Microsoft Office, sisteme za upravljanje vsebin, Adobe Photoshop

ADMINISTRATIVNO IN POSLOVNO IZKUŠNJE

ABC COMPANY, Middletown, CT

VODJA PISARNE (2015 - trenutno)

Nadzirajte vkrcanje za nove zaposlene, vključno s kosilom za dobrodošlico, usposabljanjem in uvodom v ugodnosti za zaposlene.

• Nadzira administrativne pomočnike, naroča zaloge in usklajuje vse sestanke in usposabljanja zaposlenih.

SMITH COMPANY, Middletown, CT

UPRAVNI POMOČNIK (2014)

• Odzivni telefoni na recepciji v preddverju; nadziral je urnik sejne sobe.
• Primarni predstavnik, ki se sooča s strankami in je odgovoren za reševanje ali povečevanje težav in težav.

TEMP ADMINISTRATIVE ASISTENT (2014)

Delal z različnimi temp agencijami, da izpolnijo kot upravni pomočnik. Imel je več dolgoročnih zaposlitev, vključno z dopolnitvijo porodniškega dopusta. Hitro se prilagodi pisarniškim sistemom in po potrebi izboljša.

DRUGE IZKUŠNJE

XYZ OBLAČILNA TRGOVINA, Middletown, CT

SEZONSKA PRODAJALCA (2013-2014)

Pomočniki; delal na blagajni, pomagal pri zalogah in skladiščenju novega blaga.

IZOBRAŽEVANJE

UNIVERZA BOSTON, B.A. v angleški in ameriški literaturi, 2016