Telefon Intervju Vprašanja vprašati anketarja

Na telefonu potekajo številni intervjuji za zaposlitev, zlasti v prvem krogu. Načrtujte pripravo, kot bi jo naredili za osebni intervju, tako da si razpravljate o svojih spretnostih za intervju, pregledujete, kaj vas bodo vprašali, in si pripravite seznam vprašanj, ki jih lahko vprašate anketarju.

Telefonske razgovore uporabljajo upravljavci zaposlovanja kot orodje za preverjanje kandidatov za zaposlitev. Ko ste poslali elektronsko ali poštno prijavo za zaposlitev, lahko od delodajalca prejmete e-poštno sporočilo, ki vas prosi, da z njimi določite čas za začetni telefonski razgovor.

Telefonski razgovori se izvajajo kot intervjuji za določanje, kateri od številnih kandidatov, ki so se prijavili za delovno mesto, je treba povabiti na osebni razgovor. Telefonski intervjuji se pogosto uporabljajo tudi kot prvi in ​​drugi krog pogovorov s strani delodajalcev, da bi prihranili čas za osebni razgovor in tudi za zmanjšanje števila kandidatov za najbolj usposobljene kandidate za to delovno mesto.

Prav tako so tipičen prvi korak za delodajalce, ki razmišljajo o kandidatih za mestne položaje na višji ali izvršni ravni. V teh primerih začetni telefonski ali Skypeov intervju pomaga odboru za zaposlovanje, da odloči, ali je kandidat za zaposlitev vreden stroškov, ki jih je treba vložiti v osebni razgovor.

Pripravite se na vprašanja za intervju

Ko ste povabljeni na telefonski razgovor, je pomembno, da si vzamete čas, da si ogledate tipična vprašanja za telefonski intervju, ki jih boste zahtevali, in pripravite odgovore. Prav tako je ključnega pomena, da imate seznam vprašanj, ki jih lahko postavite anketarju.

Vedno bo prišlo do točke v intervjuju, kjer anketar vabi vaša vprašanja - in kandidati, ki nimajo vprašanj, tvegajo, da bodo izgledali tako, kot da jih ne zanima položaj, kot bi bili njihovi konkurenti.

Vprašanja, ki jih zastavite v intervjuju, so prav tako pomembna kot vprašanja, na katera ste odgovorili. Zastavljanje vprašanj na podlagi odgovorov ne kaže le vašega navdušenja nad delom, temveč vam omogoča tudi, da se odločite, ali je položaj dejansko vreden časa, energije in virov, ki bi jih potrebovali za nadaljevanje postopka prijave.

Pri iskanju kariere je treba opraviti ogromno dela in ni smiselno nadaljevati s procesom, če vaš telefonski razgovor pokaže, da kultura podjetja ali delovne odgovornosti ne bi ustrezala vašim talentom in osebnosti.

Če ste si vzeli čas za temeljito raziskavo delodajalca, preden oddate prošnjo za zaposlitev, lahko oblikujete tudi vprašanja o njihovi organizaciji, ki kažejo, da ste opravili domačo nalogo pri učenju, kolikor lahko o njih. To kaže na osebno pobudo, ki vam bo pomagala, da vas loči od drugih kandidatov.

Imeli boste le nekaj minut, da postavite vprašanja. Torej, izberite nekaj vprašanj za intervju, ki so pomembna za delo, za vašo potencialno vlogo v podjetju, za vaše ozadje in spretnosti, da ste pripravljeni, ko vas vprašajo, če imate kakršna koli vprašanja.

Telefon Intervju Vprašanja vprašati anketarja

• Kako bi opisali odgovornosti tega položaja?
• Katere lastnosti iščete pri osebi, ki jo najemate, da se pridružite tej družbi?
• Če bi me najeli, kako bi delal z vami in vašim oddelkom? Kakšna so vaša pričakovanja in vaši ukrepi za uspeh?
• Kako bi dobil povratne informacije o tem, kako dobro moje delo izpolnjuje ta pričakovanja?
• Kaj je po vašem mnenju najzahtevnejši del tega dela?
• Zakaj je odšla zadnja oseba, ki je imela ta položaj?
• Kdo poroča o tem položaju?
• Kako bi opisali kulturo podjetja?

• Kaj je tipičen delovni teden? Ali se pričakuje nadurno delo? Kaj pa potovanje?
• Ali ponujate pakete ugodnosti za stvari, kot so zdravstveno varstvo in zobozdravstveni stroški?
• Kakšen pokojninski paket nudite svojim delodajalcem?
• Kakšne so možnosti za napredovanje v podjetju?
• Ali zagotavljate možnosti za stalno usposabljanje za svoje zaposlene?
• Ali vam lahko še kaj povem o mojih kvalifikacijah za to delovno mesto?
• Ali lahko dogovorim osebni razgovor, ko vam bo to všeč?
• Če bom ponudbo za zaposlitev podaljšal, kako hitro bi lahko začel?

• Želite seznam referenc?
• Kaj je naslednji korak v postopku razgovora?
• Kdaj lahko pričakujem od vas?
• Ali obstajajo še kakšna druga vprašanja, ki vam jih lahko odgovorim?

Kako impresionirati upravitelja za najem

Ni telefonska oseba v vašem vsakdanjem življenju? Niste sami. Kot druge tehnologije za sporočanje pridobivanje pare, je enostavno pade iz prakse govori po telefonu. K temu dodajte še dejstvo, da telefonski razgovori izničijo eno preprosto točko komunikacije z upravljavcem najema, in sicer govorico telesa, in za mnoge anketirance imate težavno situacijo.

Da bi povečali možnosti za dober vtis pri upravitelju najemanja med telefonskim razgovorom, je nekaj pomembnih nasvetov, ki si jih morate zapomniti:

• Praksa, praksa, praksa. Opravite lažen intervju s prijateljem, da bi utrdili vaša vprašanja in kvalifikacije v svojem umu.
• Pripravite sobo. Izklopite čakajoči klic, zvonjenje na drugih telefonih in vse uro ali drugo elektroniko, ki se lahko razkine med razgovorom.
• Če je mogoče, uporabite daljnovod. Mobilni telefoni pogosteje opustijo klice ali imajo tehnične težave.
• Svoje materiale hranite pri roki. Imejte svoj življenjepis, spremno pismo in kontrolni seznam za ujemanje vaših spretnosti s seznamom delovnih mest in jih pustite na mestu, kjer jih lahko vidite.
• Upoštevajte ustrezno etiketo. Med pogovorom ne kadite, ne jejte ali žvečite žvečilke. Nasmehnite se in artikulirajte svoje odgovore, tudi če to pomeni veliko počasneje kot običajno. Delaj zapiske. Na vse pomembne načine se ravnajte kot v osebnem razgovoru. Vaša uspešnost bo odražala trud.