Najboljši nasveti za Google

Želite delati v Googlu? Če je tako, potem niste sami - podjetje vsako leto prejme milijone vlog. Poleg tega, da je v ospredju tehnologije in je zelo uspešen, je Google znan po tem, da zaposlenim ponuja neverjetne ugodnosti, vključno z wellness storitvami na kraju samem, družinskim dopustom, zmožnostjo (na nekaterih lokacijah), da prinesejo psa na delo z vami, in veliko druge ugodnosti.

Google je vedno visoko na vrhu seznama delodajalcev in splošno velja, da je izbira za delavce. Samo najbolj kvalificirani kandidati bodo prešli skozi zelo selektiven proces pregleda. Več o tem, kaj je močna kandidatka pri Googlu, in kaj lahko pričakujete med intervjujem.

Kaj želi Google pri uslužbencu

Kaj želi Google pri kandidatih, ki jih zaposlijo? Na Googlovi spletni strani za najem boste našli veliko informacij. Trenutno podjetje omenja "išče ljudi, ki lahko prinesejo nove perspektive in življenjske izkušnje v našo ekipo."

Izzivi, vodenje in pamet

Google išče zaposlene, ki lahko razmišljajo izven okvira in ustvarjajo inovativne rešitve za težave. Kandidati, ki imajo jasne rezultate pri sprejemanju težkih izzivov in mobilizirajo prizadevanja drugih za doseganje rezultatov, bodo imeli največje zanimanje.

Če ste vodja, ki lahko proaktivno izboljša vašo agendo, lahko pa tudi prepozna, kdaj ima nekdo drug v sobi boljšo idejo, boste imeli nekaj značilnosti, ki jih želi podjetje.

Moraš biti pameten. Google zaposluje zaposlene, ki so pokazali visoko inteligenco in ki so navdušeni nad razvojem tehnologije. Tehnične veščine, kot je kodiranje snovi za številne inženirske in programske vloge.

Vendar pa Google raje izbere kandidate s širokim baznim znanjem in spretnostmi kot posameznikom z velikim strokovnim znanjem na ozkem področju. Glede na hitro spremembo v tehnološkem sektorju Google išče kandidate strast za učenjem, ki lahko nove ideje prevedejo v dejanja.

Imate Googleyness?

Še en dejavnik je »Googleyness« - to je tisto, kar se imenuje kandidat. Ste prava oseba za delo in za Google? Ali se boste ujemali s kulturo podjetja?

Preberite si vse, kar lahko najdete na spletu o delu v Googlu, če želite izvedeti, ali je to pravi kraj za vas. Google Pregledi podjetja Glassdoor.com so dobro izhodišče za vpogled.

Googlov proces najema

Ko najdete položaj v Googlu, ki vas zanima, in predložite življenjepis, vas bo pregledal recruiter, ki vas bo kontaktiral, če menite, da ste primerni. Temu začetnemu stiku bo sledil telefonski razgovor, nato pa intervju na kraju samem z odborom za upravljanje in vrstniki. Postopek lahko traja nekaj tednov, saj je Google zelo selektiven pri najemanju in je pri vseh ukrepih prepričan o združljivem najemu.

Nasveti za anketiranje v Googlu

Google se ponaša z zanimivo in raznoliko delovno silo svojega podjetja. Spodbujajo vas, da delite to, kar vas naredi edinstvenega, in ponudite odlične nasvete o tem, kaj jim je všeč in ne želijo videti v življenjepisu. Vaš intervju je ključni del procesa najema pri Googlu.

Google upošteva pristop vedenjskega anketiranja. To pomeni, da boste morali biti pripravljeni navesti primere in anekdote, s katerimi boste podprli svoj življenjepis. Vaši anketarji (in pričakujete, da jih bodo sprejeli vsaj nekateri) bodo želeli vedeti, kaj niste dosegli, kar je bilo vaše delo. Pripravite se na deljenje zgodb in konkretnih primerov tega, kar ste naredili. Google je bil nekoč znan po tem, da je intervjuvalce vprašal, kako rešiti zapletene brainteasers med intervjuji, vendar tega ne počne več.

Oglejte si spodnji seznam in določite vloge ali situacije v svojih preteklih izkušnjah, ko ste te lastnosti uporabili za ustvarjanje rezultatov. Bližje kot se lahko ujemate, boljše so vaše možnosti za napredovanje v procesu najema.

Top 20 stvari, ki jih Google išče pri kandidatih

1. Kognitivne sposobnosti, ki se kažejo v sposobnosti učenja

2. Intenzivna radovednost

3. Inovativnost

4. Sposobnost prilagajanja spremembam

5. Algoritmično razmišljanje

6. Objekt s pisno računalniško kodo

7. Različno razmišljanje

8. Sposobnosti statistične analize

9. Sposobnost pridobivanja velikih podatkov

10. Skromnost in sposobnost, da dajemo kredite drugim

11. Analitične spretnosti za reševanje problemov

12. Posamezniki z različnim ozadjem

13. Način upravljanja, za katerega je značilno krepitev drugih

14. Akcijski usmerjeni

15. Dokazana sposobnost prevzemanja izzivov in vztrajanje pri premagovanju ovir

16. Dokazi o aktivnem vodstvu z ravnotežjem med strastnim vplivanjem na druge in sprejemanjem superiornih idej drugih

17. Kandidati, ki napadajo težave

18. Dokazi o prevzemu lastništva in odgovornosti za projekte

19. Skupinsko delo

20. Udobje z dvoumnostjo

Več možnosti za tehnološko podjetje

Druga tehnološka podjetja, ki so visoko na najboljših podjetjih za delo na seznamih, so Facebook, Microsoft in Yahoo. Obstaja veliko startup podjetij, ki ponujajo odlične priložnosti za tiste, ki se zanimajo za hitro tempu dela, usmerjenega v rast. Ne glede na to, za katero podjetje ste zainteresirani za delo, vam bodo ti nasveti za najemanje s strani vašega podjetja sanj pomagali, da začnete.