Pravo Karierna praksa Insights: Zaposlitveno pravo

Delovno pravo vključuje diskriminacijo, vključno s trditvami o rasi, spolu, starosti in invalidnosti. Druge vrste delovnih sporov vključujejo primere plač in ur, primere nezakonite prisvojitve poslovnih skrivnosti in obtožbe za uveljavljanje nekonkurenčnih sporazumov.

Velik del prakse zaposlovalnega prava vključuje svetovanje delodajalcem v vseh vidikih delovnega razmerja, od najema do prekinitve. To lahko vključuje nadlegovanje na delovnem mestu, nastanitev za invalidne osebe in spoštovanje zakona o družinskih in zdravstvenih dopustih. Delodajalci bodo morda potrebovali tudi smernice v zvezi s politikami in praksami na področju človeških virov, vprašanji plač in ure ter vprašanji glede zaposlovanja na volji / nezakonitih razrešnicah.

Veteranski odvetnik za zaposlovanje Erica Clarke v svojem ekskluzivnem intervjuju deli svoj vpogled v prakso delovnega prava.

Kaj vam je všeč pri prakticiranju na tem področju prava?

"Zakon o zaposlitvi ni nikoli dolgočasen," je dejal Clarke. "Trditve zaradi diskriminacije in nadlegovanja običajno vključujejo zapletene odnose med ljudmi na delovnem mestu. Zato imajo zelo človeško komponento, ki je pogosto manjka pri drugih vrstah sodnih postopkov. zakon se na tem področju vedno razvija.

"Velik del prakse v delovnem pravu vključuje proaktivnost. Velik del mojega časa porabim za svetovanje delodajalcem o tem, kako zmanjšati ali odpraviti tveganje sodnih postopkov. Na drugih področjih pravdnega postopka bo odvetnik prejel poziv, da je bila že vložena tožba in Toda sodne postopke se je pogosto mogoče izogniti v delovnem pravu s svetovanjem strokovnjakom za človeške vire, ko se pojavijo vprašanja, in jih voditi skozi korake, da bi rešili določen problem.

Kateri so izzivi uveljavljanja delovnega prava?

"Zakon o azbestni juvi o zaposlitveni zakonodaji - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA in COBRA - je precej zapleten. Mnogim pastem obstajajo za nepazljivega delodajalca.

"Delovnopravni spori so po svoji naravi pogosto zelo sporni, saj delodajalci ne morejo pomagati, ampak osebno obtožujejo nadlegovanja ali diskriminacije," je pojasnil Clarke. "Pogosto je težko dobiti delodajalca, da se umakne in obravnava tožbo s poslovnega vidika. Čustveni vidik teh zahtevkov in želja delodajalca, da se opravi, je lahko včasih ovira za to, da bi stranke prišli do mirne rešitve."

Opišite tipičen dan na tem področju

"Lahko odgovorim na vprašanja delodajalca o tem, kako ravnati v zvezi s disciplino zaposlenih ali odpuščanjem, svetujem delodajalcu o uveljavitvi sporazuma o prepovedi konkurence, pojavim na zveznem sodišču v spornem primeru, ki vključuje spolno nadlegovanje, in pripravim pogodbo o odpovedi za odhodni direktor."

Ali so priložnosti za zaposlovanje na tem področju rastoče?

"Ne samo, da ima večina podjetij, ki se ukvarjajo s sodnimi postopki, del svoje delovne zakonodaje, vendar obstajajo številne regionalne in nacionalne odvetniške pisarne, ki so specializirane samo za delovno pravo. Poleg tega imajo številne velike korporacije zaposlene v odvetniški pisarni."

Katere spretnosti so potrebne za prakso na tem področju prava?

"Veščine ljudi so zelo pomembne - sposobnost vzpostaviti in vzdrževati odnos zaupanja z vašimi strankami," je dejal Clarke. "Strokovnjaki za človeške vire in drugi upravljavci podjetij se pogosto soočajo z zelo težkimi odločitvami in morajo vedeti, da imajo kompetentnega svetovalca, na katerega se lahko zanesejo, da jih bodo vodili skozi svoje zakonske obveznosti. - do najnovejših dogajanj v zakonodaji."

Kako lahko nekdo vdre v to polje?

"Veliko odvetnikov za zaposlovanje ima človeške vire in opravlja pravni poklic kot drugo kariero. Študenti prava bi si želeli zaposlitveno pravo, da bi videli, če se jim zdi zanimivo. Če je tako, se lahko usmerijo v podjetja z delovnopravno prakso. pri iskanju zaposlitve."

Nekaj ​​dodatnih vpogledov

To je lahko nepredvidljivo in zelo občutljivo področje prava. Veliko primerov zaposlovanja se konča na sodiščih z odločitvami, ki ostanejo v rokah žirij - številni posamezniki iz različnih okolij in trdnih mnenj. Razsodbe žirije imajo lahko smisel … toda včasih se zdi, da pridejo iz levega polja. To je lahko težko pravno področje za tiste, ki ne marajo presenečenj.

Prav tako se boste ukvarjali z neko občutljivo temo, z egoji in morda z obupom. Delodajalci so morda celo življenjsko dobo gradili svoja podjetja samo zato, da bi imeli potencialno zaposlitveno zahtevo, da bi uničili let ali celo desetletja trdega dela. Zaposleni bi lahko zaradi pravnih zlorab nujno potrebovali delovna mesta, ki jih ne morejo več imeti.

Ampak, če imate jeklene živce in občutek, da pomagate drugim, je to lahko vaša niša.