Kako izbrati in sodelovati z Regrutom

Ali razmišljate o delu z recruiterjem? Ti strokovnjaki vam lahko pomagajo pri najemanju - toda najprej morate najti nekoga, ki je primeren za nadaljevanje vašega iskanja dela. Za uspešen odnos je dobro, da sprejmete nekaj odgovornosti za partnerstvo.

Kot recruiter, eno vprašanje, ki ga prosim vsak iskalec zaposlitve, s katerim sem partner, je: "Kaj vam ni všeč pri delu z novačarji?" Naslednji predlogi temeljijo na odgovorih, ki sem jih prejel, in vam bodo pomagali razumeti, kako izbrati in delati z ustreznim zaposlovalcem za vaše potrebe.

Kaj bi moral vprašati Regrut

Ali vas na začetku kontaktirate, ali vas zaposli kadrovska služba o vas in vaše interese in si vzamete nekaj časa, da vas spozna, preden pojasnite njihov program? Imam pravilo za sebe: najemam način, na katerega želim biti izbran. Nikoli ni izjeme.

Ali recruiter deli nekaj informacij o sebi? Želite vedeti, da delate z osebo, ki vam bo strokovno simpatična.

Vi in vaš zaposlovalec boste v najboljšem primeru partnerji in sodelovali boste pri iskanju dela, ki bo ustrezalo vsem vašim kriterijem.

Če se ne počutite udobno, da se pogovarjate s svojim zaposlovalcem ali izražate svoje potrebe, ni verjetno, da bi se razmerje srečalo z uspehom.

Vprašanja za Regrutarja

Tukaj je nekaj osnovnih vprašanj, ki jih morate vprašati zaposlenega, preden vzpostavite partnerstvo.

• Kako dolgo ste se zaposlili?
• Ali lahko delite imena nekaterih delodajalcev, s katerimi ste delali?
• Kakšna je vaša posebnost pri zaposlovanju?
• Delate s podjetji, ki iščejo zaposlitev nekoga z mojimi kvalifikacijami in izkušnjami?
• Koliko ljudi z mojim ozadjem ste pomagali postati zaposleni v zadnjem letu?
• Kdo plača vašo pristojbino? (to bi moralo biti podjetje, ki najema)

Nadaljnje ukrepanje pri zaposlovanju

Kako pogosto naj sledimo drug drugemu in kako bomo to storili? Pogosto, tudi z e-pošto, Twitterjem in vsemi drugimi sodobnimi tehnologijami, je telefon najboljši in najbolj neposreden pripomoček, ki je na voljo za zaposlenega in iskalca zaposlitve.

Bodite prepričani, da ima recruiter vse vaše posodobljene kontaktne podatke (domači in mobilni telefon, e-pošta, ki ni vaš trenutni delodajalec, LinkedIn in Twitter). Poskrbite, da imate najustreznejši način za stik s službo za zaposlovanje. Če je to samo e-poštni naslov zaposlenega, bi me to skrbelo.

Potrdite dogovor

Prosimo recruiterja, da potrdi, kaj ste razpravljali v e-pošti. Še bolje, lahko potrdite, kaj je bilo obravnavano v e-pošti vas poslati na službo za zaposlovanje. Obvestite zaposlenega, da ne pošljete svojega življenjepisa nobeni družbi brez vašega dovoljenja.

Vprašajte zaposlovalca ime strank, ki ste jih predložili. Želite se izogniti večkratnim prijavam v isto podjetje sami in / ali drugim kadrovom za vsako ceno. Tako lahko takoj prenehate s poskusom, da bi z njim vzpostavili položaj.

Iskanje zaposlitve

Regrut bi vas moral vprašati, kje ste v svojih prizadevanjih, da bi našli položaj. Če ne, obvestite zaposlenega, kje in kaj počnete. Če imate ponudbo za zaposlitev in je niste uradno sprejeli, o tem obvestite zaposlenega.

Ko imate intervju

Vprašajte zaposlenega za spletni naslov odjemalca. Naredi svojo domačo nalogo. Raziskovanje podjetja. Poskrbite, da vam je osebje, ki zaposluje, dali ime (na) in naslove osebe (oseb), s katerimi se boste pogovarjali, in kakšen je postopek razgovora. Google ime (-na) anketarja (-ov). Poiščite LinkedIn za ime anketarja in preberite njihov profil. Pri tem sodelujte s svojim recruiterjem. To dokazuje zaposleni vaši ravni zavezanosti in stopnji zavezanosti zaposlovalca do vas.

Vprašajte zaposlenega, katera vprašanja lahko pričakujete na razgovoru. Regrut bi vas moral pripraviti na razgovor z vprašanji.

Potrdite nadomestilo

Podrobno razpravljajte o tem, kakšno je nadomestilo za položaj. Potrdite dogovor o nadomestilu s službo za zaposlovanje prek e-pošte. Večina podjetij bo danes imela povezavo za ugodnosti na svoji spletni strani, zato preverite tudi ugodnosti.

Če ste zadovoljni z odgovori in interakcijo, in vi in ​​recruiter ste razvili rapport skozi ta proces, potem ste izbrali pravo recruiter za partnerstvo.