Kaj so težke spretnosti?

Če ste se kdaj pogovarjali s poklicnim svetovalcem ali preživeli veliko časa pri učenju o postopku iskanja zaposlitve, ste verjetno slišali za trdne veščine. Toda kaj so trdne spretnosti in kako se razlikujejo od mehkih veščin?

Opredeljene so trdne spretnosti

Trde veščine so del nabora znanj, ki je potreben za delo. Vključujejo strokovno znanje, ki je potrebno, da posameznik uspešno opravi svoje delo. So specifični za delo in so običajno navedeni v objavljanju delovnih mest in opisih delovnih mest.

Trdne veščine se pridobivajo prek programov formalnega izobraževanja in usposabljanja, vključno s šolami, vajeništvom, kratkotrajnimi tečaji usposabljanja, spletnimi tečaji, programi certificiranja in usposabljanjem na delovnem mestu.

Delodajalci iščejo kandidate z dobrimi mehkimi veščinami. To so medosebne veščine, ki vam omogočajo uspeh na delovnem mestu. Pogosto boste slišali, da so ti znani kot "ljudje", in čeprav so nujno potrebni za uspeh na delovnem mestu, jih je težje kvantificirati in redkeje uradno poučevati v šolah in poklicnih programih.

Trde veščine in mehke veščine so pomembne na delovnem mestu. Tukaj so informacije o obeh, s primeri vsake vrste spretnosti.

2:06

Oglejte si zdaj: 6 digitalnih spretnosti, zajamčenih za zaposlitev

Vrste trdih spretnosti

Trde veščine vključujejo specifična znanja in sposobnosti, potrebne za uspeh na delovnem mestu. Primeri trdih spretnosti vključujejo računalniško programiranje, spletno oblikovanje, tipkanje, računovodstvo, finance, pisanje, matematiko, pravne in druge merljive spretnosti, ki so vključene v zahteve za zaposlitev.

Te vrste spretnosti se naučijo in jih je mogoče opredeliti, ovrednotiti in izmeriti.

Najpogosteje se uporabljajo med postopkom najema in razgovora za primerjavo kandidatov za zaposlitev. V nekaterih industrijskih panogah lahko delodajalci celo preizkusijo trdne spretnosti kandidatov, da bi zagotovili, da lahko resnično delajo, kar lahko storijo.

Ko ste zaposleni, lahko vaš delodajalec ponovno oceni vaše trdne veščine, če ste pripravljeni za napredovanje ali prenos.

Primeri trdih spretnosti

V nadaljevanju so navedeni primeri nekaterih trdih spretnosti, ki so potrebni za različne poklice.

• Računovodstvo
• Upravna
• Analiza
• Analytics
• Avtomobilska industrija
• Bančništvo
• Knjigovodstvo
• Mizarstvo
• Računalnik
• Gradnja
• Podatki
• Oblikovanje
• Urejanje
• Električni
• Inženiring
• Finančni
• Strojna oprema
• Skrb za zdravje
• Informacijska tehnologija
• Jeziki
• Pravno
• Proizvodnja
• Math
• Mehansko
• Medicina
• Zdravstvena nega
• Optimizacija
• Farmacevtska
• Vodovodar
• Vodovod
• Vodenje projektov
• Programiranje
• Raziskave
• Poročanje
• Znanost
• Programska oprema
• Preglednice
• Poučevanje
• Tehnologija
• Testiranje
• Prevajanje
• Transkripcija
• Obdelava besedila
• Pisanje

Vrste mehkih spretnosti

Nasprotno pa so mehke spretnosti atributi in osebnostne lastnosti, ki vplivajo na medosebne interakcije in so drugačne, prav tako pomembne kot trdne spretnosti v delovni sili.

Te vključujejo značilnosti, kot so vodenje, empatija, komunikacija, bonton in več spretnosti, ki jih ni mogoče izmeriti kot trdne spretnosti.

Glavna razlika med trdimi spretnostmi in mehkimi veščinami je v tem, da se trde veščine običajno učijo v vrsti konkretnih korakov. Iz perspektive inštruktorja ali šefa poučevanje nekoga, kako kodirati, je bolje opredeljen proces kot poučevanje, da poslušajo in učinkovito komunicirajo s stranko.

Mehke spretnosti se ne morejo naučiti z pametjo in vključujejo čustveno inteligenco in empatijo, zaradi česar so pogosto bolj zapleteni pri prenosu na študenta.

Bistvo je, da so pomembne tako trde kot mehke veščine. Ko boste imeli oboje, boste lahko dobro opravljali svoje delo v resničnem svetu, kjer je bistvenega pomena, da veste, o čem govorite - in o tem lahko govorite, da bodo drugi razumeli.

Hibridne spretnosti

Z razvojem delovnega mesta postajajo kandidati s hibridnimi znanji vedno bolj dragoceni. Delodajalci iščejo prosilce z mešanico mehkih in trdih veščin, saj imajo prožnost, ki jim omogoča, da dodajo vrednost organizaciji in da sledijo spremembam.

Osredotočite se na svoje najpomembnejše spretnosti

Pri iskanju zaposlitve je pomembno vključiti spretnosti, ki jih delodajalec išče v svojem življenjepisu in prijavah za zaposlitev. Veščine (tako trde kot mehke) bodo navedene v razdelku z zahtevami za objavo delovnih mest in oglasi, ki bodo iskali pomoč.

Začnite tako, da poudarite spretnosti, ki se najbolj ujemajo z zahtevami za zaposlitev v dokumentih za prijavo na delovno mesto. Toda vaše kvalifikacije so bolj usklajene z delom kot iskanjem ključnih besed v seznamu. Prav tako je pomembno, da presežemo objavo delovnih mest.

Pojdite na spletno mesto delodajalca, da vidite, ali njihov seznam ponuja dodatne informacije, ki morda niso ustvarile oglasne deske ali napotitev prijatelja. Nato preglejte spletna mesta za iskanje zaposlitve, kot je Dejansko ali Monster, da vidite, kakšne kvalifikacije zahtevajo drugi delodajalci pri knjiženju za podobna delovna mesta.

Nazadnje preglejte zaposlitvene veščine po delovnem mestu ali splošne sezname spretnosti za prošnje za zaposlitev, življenjepise in spremna pisma.