E-poštno sporočilo o odpovedi obvestil o dveh tednih

Vpletena je določena etiketa, ko se iz kakršnega koli razloga odločite zapustiti svoje delo. Najbolje je osebno povedati šefu, če je mogoče, da odstopite od svojega delovnega mesta, nato pa sledite uradnemu pismu o odstopu. Najbolje je, da svojega delodajalca vsaj dva tedna obvestite, ko nameravate oditi.

Če morate svojega šefa takoj opozoriti na odstop, boste morda morali poslati pismo z odstopom namesto pisma. Tudi če pošljete uradno pismo ali osebno obvestite svojega šefa, se lahko odločite, da pošljete naknadno e-pošto.

Spodaj preberite informacije o tem, zakaj bi morali dati dva tedna obvestila, kako napisati e-poštno sporočilo o odstopu in vzorec e-poštnega sporočila.

Zakaj dati dva tedna obvestilo?

Pomembno je, da svojemu delodajalcu zagotovite dvotedensko obvestilo, če lahko. To je običajna praksa pri odstopu.

Zagotavlja dovolj časa za prehod iz pisarne in dokončanje projektov, ki jih lahko. Prav tako daje vašemu delodajalcu čas, da začne najemati (in morebiti trenirati) vašo zamenjavo.

Dva tedna obvestila ni zakonsko zahtevano. Če imate sporazum o sindikatu ali pogodbo o zaposlitvi, ki navaja, koliko obvestil morate dati, zagotovo upoštevajte ta pravila. V nasprotnem primeru si po najboljših močeh prizadevajte za dvotedensko obvestilo. To je dober način za ohranjanje pozitivnega odnosa z delodajalcem, ki ga boste morda potrebovali, če boste kdaj morali zaprositi za priporočilo.

Okoliščine, ki bi lahko zahtevale, da odidete pred dvotedenskim obvestilom, vključujejo osebne izredne razmere ali neznosne (ali nevarne) delovne pogoje.

Nasveti za pisanje e-poštnega sporočila o odstopu

• Navedite datum.V pismu navedite datum, ko nameravate zapustiti podjetje. To bo vašemu delodajalcu dalo jasen občutek za vaš časovni okvir.
• Ne vstopajte v podrobnosti.V pismu o odstopu ni treba iti v veliko podrobnosti - najbolj pomembno je, da sporočite, da ste odstopili in kdaj bo vaš zadnji dan.
• Izrazite hvaležnost.Ne pozabite se zahvaliti svojemu delodajalcu za priložnosti, ki ste jih dobili med svojim mandatom. To je tudi dober trenutek, da izrazite svojo hvaležnost za leta, ki ste jih tam delali.

• Ponudite pomoč.Ponudite pomoč podjetju v dvotedenskem prehodu. Lahko na primer ponudite usposabljanje novega zaposlenega ali napišete opis vaših dnevnih delovnih obveznosti in / ali nedokončanih projektov za vašega naslednika.
• Zastavite vprašanja.To je tudi priložnost, da zastavite kakršna koli vprašanja glede nadomestil ali ugodnosti, na primer kje in kdaj boste prejeli zadnjo plačo. E-poštno sporočilo morate poslati svojemu delodajalcu in službi za kadrovske zadeve. Človeški viri bodo lahko odgovorili na ta vprašanja.

• Navedite kontaktne podatke.Morda boste želeli vključiti vse e-poštne naslove, ki niso povezani s podjetjem, ali drugo obliko kontaktnih podatkov, tako da lahko vaš delodajalec stopi v stik z vami v prihodnosti.
• Urejanje, urejanje, urejanje.Bodite prepričani, da temeljito proofread vaš e-poštni naslov, ki določa vse črkovanje ali slovnične napake. Poskrbite tudi, da je datum, ki ste ga podali za zadnji dan dela, pravilen. Čeprav zapuščate podjetje, želite, da je vaša zadnja e-pošta profesionalna in polirana.

Ostanek obvestila o dveh tednih Obvestilo o e-pošti (besedilna različica)

Zadeva: Obvestilo o odstopu - Jane Doe

Spoštovana gospa Smith, Pišem vam, da vas obvestim, da dajem dvotedensko obvestilo in da bom odstopil s položaja predstavnika službe za stranke v podjetju ABCD. Moj zadnji dan zaposlitve bo 15. januar.

Obvestite me, ali lahko pomagam pri prehodu. Z veseljem bi vam nudil podporo, ki jo lahko dobim med preostalim časom v podjetju. Lahko se tudi obrnete na mene z vsemi vprašanji o mojem e-poštnem naslovu, ki ni namenjen delu, [email protected] ali po mobilnem telefonu, 555-555-5555.

Želim vam in uspehu podjetja v prihodnosti. Najlepša hvala za vso podporo, ki ste mi jo zagotovili med mojim mandatom v podjetju.

Lep pozdrav, Jane Doe