Kaj je obvestilo o dveh tednih?

Dva tedenska obvestila delodajalcu je običajna praksa pri odstopu od zaposlitve. Če imate pogodbo o zaposlitvi ali sporazum o sindikatu, ki navaja, koliko obvestil bi morali dati, ga upoštevajte. Če ne, je dvotedensko obvestilo primerno, vendar ni potrebno.

Če vaš delodajalec prosi, da ostanete dlje kot dva tedna (ali časovno obdobje v vaši pogodbi), se lahko odločite za to, vendar niste dolžni ostati.

Tudi vaš delodajalec ni dolžan sprejeti vašega dvotedenskega obvestila (razen če je v vaši pogodbi) in lahko takoj prekinete zaposlitev. To se zgodi, zato bodite pripravljeni zapustiti službo takoj, ko boste obveščeni. Prepričajte se, da imate vse potrebne informacije iz svojega delovnega računalnika in vse druge informacije, ki jih želite prevzeti s seboj, pripravljene za odhod.

Kako naj posredujete obvestilo?

Ne veste, kako povedati nadzorniku, da odhajate? Tukaj je, kaj naj rečem, ko zapustite službo. Če zapustite pozicijo, se lahko počutite nelagodno, če pa upoštevate nekaj preprostih pravil, mora proces potekati gladko:

• Najprej povejte svojemu šefu: Začnite s posredovanjem obvestila svojemu šefu. Morda se bo skušalo izogniti pogovoru v živo, toda če je le mogoče, je najbolje, da to sporočite osebno. Od vas je odvisno, koliko podrobnosti želite posredovati o tem, zakaj odhajate. Na koncu pogovora je primerno rokovati. Nato boste verjetno želeli povedati mentorjem, osebam, s katerimi tesno sodelujete, in prijateljem sodelavcem. Na določeni točki bo vaš vodja povedal vaši celotni ekipi.
• Pripravite načrt prehoda: Čeprav je možno, da boste, ko boste dali svoje obvestilo, podjetje takoj prekinilo vašo zaposlitev, verjetno boste prenehali delati še dva tedna. Vodje in sodelavci bodo verjetno navdušeni nad vašimi različnimi projekti. Pripravite načrt prehoda, da bo vaš odhod brezhiben.

• Bodite spoštljivi: Tudi če ste prezirali svoje delo ali sodelavce ali niste verjeli v izdelek podjetja, zdaj ni čas, da delite negativna mnenja. Ko ste obveščeni, se poskušajte osredotočiti na pozitivne stvari glede časa, ki ga delate skupaj, ali na to, koliko ste se naučili od tega, da ste v podjetju. Če ne morete iskreno povedati nič dobrega, sledite stari izreki in ne govorite ničesar. : 10 stvari, ki ne smejo govoriti, ko prenehate
• Načrtujte, da ostanete v stiku: Uporabite dva tedna obvestila, da dodate osebe na LinkedIn in druge račune v družabnih omrežjih, in poskrbite, da bodo sodelavci imeli vaš osebni e-poštni naslov. Želite, da bi bila prihodnja komunikacija enostavna - na ta način, če boste kdaj potrebovali priporočilo ali napotitev, vam ne bo treba opraviti niti malo raziskav, da bi stopili v stik.

V mnogih primerih želijo zaposleni dokumentirati ali formalizirati svoj odstop v pismu. Za primere pisem o odstopu preberite pismo o odstopu - obvestilo o dveh tednih in obvestilo o odstopu - obvestilo dveh tednov.

Kaj se bo zgodilo, ko boste podali svoje obvestilo?

Na splošno je obdobje dveh tednov eno od prehodnih obdobij. Morda boste imeli veliko srečanj s sodelavci, da boste lahko pregledali stanje projektov in hodili skozi vsakodnevno rutino in naloge. Morda boste morali pripraviti dokumente, e-poštne odjemalce za uvedbo novega stika v podjetju ali dati v skupno rabo, kjer hranite pomembne datoteke. Naredite svojo nalogo, da zagotovite, da bodo vsi, ki bodo vedeli, da ste odšli, ustrezno obveščeni.

V tem obdobju je lahko zelo skušnjava. Upirajte se skušnjavi: Tako kot ste si med intervjuji prizadevali, da ste naredili dober prvi vtis, je pomembno, da naredite močan zadnji vtis na poti ven iz službe. To bo pripomoglo k temu, da bodo kolegi in menedžerji pozitivno mislili na vas, kar bo koristno, če boste kdaj potrebovali priporočilo ali sodelovali v prihodnosti.

Tukaj je pregled, kaj se zgodi, ko zapustite svoje delo.

Ko morate odstopiti takoj

V normalnih okoliščinah je običajno, če je dvotedensko obvestilo običajno. Vendar pa se lahko zgodi, da ne morete tako dolgo ostati.

Ne glede na to, ali gre za težave pri delu ali osebne okoliščine, boste morda morali takoj nadaljevati. Tukaj je nekaj sprejemljivih razlogov za odstop brez dvotedenskega obvestila, skupaj z nasveti o tem, kako prenehati.