Urad Politika - Get Ahead brez igranja Dirty

Izraz "pisarniška politika" je ponavadi povezan s konceptom napredovanja pri delu z uporabo taktirke. Vendar pa se zdi, da je pogled na to nekoliko manj neprimeren. Namesto da razmišljamo o pisarniški politiki kot o vzpenjanju po korporacijski lestvici, ko stopimo na roke drugih ljudi na spodnjih klinah, lahko to namesto tega definiramo kot napredovanje v svoji karieri, tako da vemo, kako elegantno krmariti po politični strukturi organizacije.

Ne igraj se umazanega

Uporaba pisarniške politike za gaženje ljudi bo na vašem delovnem mestu povzročila samo spore. Če boste igrali umazano, da boste napredovali, boste razdražili vaše sodelavce, tako da boste ostali izolirani, in skoraj je nemogoče opraviti svoje delo brez podpore sodelavcev. Tudi če je možno, da bo na vrhu, nihče ne bo tam, da bi uživali z vami.

Popolnoma nepotrebno - in samo-zmagovalno - je igrati umazano. Prenos vse svoje energije v uporabo nepoštene taktike za napredovanje bo povzročilo, da boste izgubili osredotočenost na dobro opravljanje svojega dela. To bo skoraj nemogoče doseči kaj vredno in bo zmanjšala vašo priložnost, da naredite vtis na svojega šefa.

Namesto, da bi uporabili energijo, da bi sanjali o načinih, kako se lotiti dela, namesto tega uporabite, da se naučite nekaterih pravil, ki vam bodo pomagala, da najbolje izkoristite pisarniško politiko.

Pravila za uporabo pisarniške politike

• Poskrbite, da boste razumeli formalne in neformalne hierarhije vaše organizacije. Medtem ko ima vsaka entiteta uradno organizacijsko shemo, je v igri tudi neuradna struktura. Na primer, v skladu z napisano verigo poveljevanja, se lahko zdi, da podpredsednik, ki vodi vaš oddelek, sprejme vse odločitve. V resnici je to lahko njen drugi poveljnik.
• Prepoznajte višje dosežke svojih dosežkov. Pogosto se ljudje bojijo rogati, ker se zdi, da se hvalijo. Vendar, če ne dovolite tistim, ki so odgovorni, vedo, kaj počnete, kdo bo? Ko pride čas, da sprejmejo odločitve o tem, koga naj promovirajo, morajo vedeti, kdo ste in kaj ste prispevali k družbi. Prav tako bodite prijazni in čestitajte svojim sodelavcem za njihove dosežke.

• Bodite prijazni do administrativnega pomočnika ali tajnika svojega šefa. Ne samo, da je prava stvar, ampak lahko vpliva tudi na vaš uspeh. Ima pooblastila za odobritev dostopa do vašega šefa in ima lahko vpliv na nekatere njegove odločitve.
• Spoštuj sodelavce. Tako kot vi, večina ljudi, s katerimi delate, želi dobro opraviti delo. Prijetno okolje omogoča vsakomur lažje doseganje svojih ciljev in ciljev organizacije. Kadar zaposleni delajo skupaj, je to bolj za spodbudo delodajalca, kot kadar posamezni delavci skrbijo le za svoje lastne interese.

• Naučite se, kako ravnati z nadležnimi sodelavci. Na vsakem delovnem mestu obstajajo različni tipi osebnosti in žal ne bodo vsi prijetni. Vedeti, kako ravnati z najtežjimi sodelavci, vam bo olajšalo življenje in vam pomagalo preprečiti težave.
• Nikoli se ne širijo, ampak bodite pozorni na vse, kar slišite. Medtem ko bodo nekateri neresnični, bo nekaj stvari natančnih ali vsaj zrno resnice. Ne delajte ničesar, dokler ne veste, da je res, ampak imate strategijo v delih.

• Izogibajte se temu, da bi postali predmet gossip na delovnem mestu. To lahko škoduje vašemu ugledu in kasneje vaši karieri, če na podlagi tega odloča vaš šef. Osebne podatke hranite sami, ali pa jih ne delite z nikomer, ki je nezanesljiv.
• Nikogar ne žalite z razpravo o spornih temah. Med temami so religija in politika.
• Izgubite svoj negativni odnos pri delu. Namesto, da se pritožujete zaradi težav, poiščite načine, kako jih odpraviti. Prinesite svoje veljavne pritožbe, skupaj s svojimi predlogi za izboljšave, tistim, ki imajo moč za spremembo. Vašim nadrejenim bo omogočilo, da vas vidijo kot proaktivnega zaposlenega, namesto tistega, ki se pritožuje samo zaradi pritožb.