Izvedite več o odvetniški pisarni

Če poznate odvetniške pisarne, ste verjetno seznanjeni s sodelavci in partnerji. Partnerji imajo lastniški delež v podjetju in vodijo stvari. Pri tem sodelujejo sodelavci in so plačani kot zaposleni. Nekateri, toda ne vsi, sodelavci si želijo biti partnerji, zdi se, da ima tradicionalni sistem „navzgor ali navzdol“ BigLaw omejene možnosti za sodelavce, ki sčasoma niso postali partnerji.

Vendar pa obstaja še en niz možnosti, ki postajajo vse bolj priljubljene, nelastniški partnerji in „svetovalni“ položaji., bomo govorili o položajih odvetnikov.

Kaj, morda se sprašujete, je položaj "svetovalca"? Ameriška odvetniška zbornica jo opredeljuje tako:

Opredelitev:

1. Delavec s krajšim delovnim časom, ki se ukvarja s pravom v povezavi s podjetjem, vendar na podlagi, ki je drugačna od tiste, ki jo imajo glavni pravniki v podjetju. Takšni praktikanti, zaposleni s skrajšanim delovnim časom, so včasih odvetniki, ki so se odločili za prehod s polnega delovnega časa, bodisi s to družbo bodisi z drugim, na krajši delovni čas, ali včasih odvetniki, ki so v celoti spremenili kariero, kot na primer nekdanji sodniki ali državni uradniki.
2. Upokojeni partner podjetja, ki kljub temu, da se aktivno ne ukvarja s pravom, kljub temu ostaja povezan s podjetjem in je na voljo za občasno posvetovanje.

1. Odvetnik, ki je v resnici poskusni partner: ponavadi je odvetnik, ki je v podjetje prišel z bočne strani, s pričakovanjem, da bo postal partner v relativno kratkem času.
2. Stalni status med partnerji in sodelavci, ki imajo kakovost lastništva ali kaj podobnega, in nimajo pričakovanj o verjetnem napredovanju v polnopravni status partnerja.

_{Vir: Formalno mnenje 90-357 ameriške odvetniške zbornice}

Recimo, da imate odvetnika v podjetju, ki ima odlične sposobnosti, vendar prakse na področju, ki ni zelo donosno (skladi in posesti so običajen primer). Vaše stranke včasih potrebujejo odvetniško strokovno znanje, ki je zelo specializirano, vendar ni pripravljeno plačati denarja za to in ga večinoma ne potrebuje. Zaradi konkurenčnih razlogov ne želite pošiljati teh strank drugje, vendar tudi ne želite plačati te odškodnine na ravni, ki je zelo donosen.

Kaj storiti? Naredite mu svetovanje in mu plačajte več kot družabnika, vendar manj kot partner. Prednost za odvetnika je varnost delovnega mesta - vedo, da jih podjetje vrednoti in ne bo izrinilo ob koncu določenega števila let (saj bodo sodelavci, ki praviloma ne postanejo partner).

Odvetniki, ne pa partnerji, so tudi možnost za odvetnike, ki imajo raje predvidljivejši, manj časovno intenziven urnik. Za mnoge je kompromis bistveno nižje (vendar še zmeraj velikega zneska) plače za nižje ure dober. Ljudje v tej kategoriji bi lahko vključili odvetnike, ki se bodo vrnili v podjetje po omejeni vladi, starejši odvetniki, ki se želijo postopoma zmanjševati, in starši, ki se bodo vrnili na delovno mesto, ki si želijo boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem kot partnerjem odvetniške družbe, ki ponavadi omogoča.

Slaba stran položaja svetovalca

Obstaja več možnih slabih strani glede tega, da bi bili nasvet in ne partner. Najbolj očitno je zmanjšano plačilo. Odvetniki, ki so svetovalci, bodo običajno imeli visoko plačano pomoč, v nasprotju z veliko višjim povprečnim dobičkom na partnerja. (Mladi partnerji običajno naredijo veliko manj od povprečja, vendar je potencial, da bi bil partner v daljšem časovnem obdobju, precej višji od tega, da bi bil plačan odvetnik.)

Obstajata tudi prestiž, ki ga je zaslužil svetovalec. Čeprav se to lahko izravna s slabimi stranmi dejanskega opravljanja dela, pravi, da ste partner v veliki odvetniški pisarni, preprosto zveni impresivno!

Za mnoge odvetnike pa koristi od položaja svetovalca prevladajo nad slabimi stranmi in to je dobra kombinacija stalnega dohodka združenega življenja in relativne varnosti zaposlitve v partnerstvu.