Prednosti dela v veliki odvetniški pisarni
The price of shame | Monica Lewinsky
Kazalo:
- 01 Visoke plače
- 02 Kolegi z dobrimi pooblastili
- 03 Prefinjeno, zahtevno delo
- 04 Velike, različne baze strank
- 05 Obsežni trdni viri
- 06 Razkošne pisarne na glavnih lokacijah
- 07 Dobro razviti programi usposabljanja
- 08 Pomembne možnosti napredovanja
- 09 Pro Bono pobude
- Ne spreglejte prepoznavanja imen
Manj kot četrtina vseh odvetnikov v zasebni praksi je zaposlenih v velikih odvetniških pisarnah - tistih z več kot 20 odvetniki, v skladu z American Bar Association. Te odvetniške pisarne so včasih znane kot mega-podjetja ali "veliki zakoni" in morda obstaja dober razlog, zakaj se tako redki odvetniki pridružijo svojim vrstam. Uporaba za ta podjetja je zelo konkurenčna.
Zaposlitev v veliki odvetniški družbi ima edinstvene koristi, ki jo ločujejo od drugih praks, od področij plač do potenciala napredovanja. Vendar pa obstajajo tudi izzivi.
01 Visoke plače
Velike odvetniške pisarne sodijo med najvišje plačane prakse za pravne strokovnjake. Zaposlenim se pogosto dodeljujejo bolj velikodušni odškodninski paketi kot tisti, ki delajo v vladnem, pravosodnem, malem, nepridobitnem ali javnem interesnem sektorju. Neplačani stažisti so skoraj nezaslišani, za razliko od manjših podjetij.
Ta podjetja si lahko privoščijo dobro plačilo, ker običajno pritegnejo velike stranke.
02 Kolegi z dobrimi pooblastili
Ker so številne velike odvetniške pisarne pripravljene plačati najvišji dolar, lahko zaposlijo najbolj usposobljene odvetnike, odvetnike in osebje. Mega podjetja pogosto zaposlujejo le najboljše študente iz najbolj prestižnih pravnih šol. Pravniki v velikih odvetniških družbah imajo na splošno diplomo in izkušnje v svoji pravni posebnosti.
03 Prefinjeno, zahtevno delo
Veliko visokotehnoloških, zapletenih sodnih sporov in transakcijskega pravnega dela je namenjeno velikim odvetniškim družbam, ker se ponašajo z visokokalibarskimi talenti in široko paleto virov. In vrhunsko, zapleteno pravno delo na številnih področjih prakse zagotavlja intelektualno zahtevno okolje za odvetnike odvetniške pisarne in odvetnike.
To so podjetja, ki pritegnejo visoko odmevne tožbe, ki zahtevajo močne in velike uslužbence za upravljanje in sojenje na sodišču. Seveda je lahko slaba stran zelo dolgih delovnih dni in praktično neobstoječih prostih dni.
04 Velike, različne baze strank
Stranke velikih odvetniških pisarn so ponavadi bolj bogate in raznolike od tistih v manjših podjetjih. Velika, raznolika baza strank zmanjšuje verjetnost, da se bo podjetje srečalo s finančnimi težavami, če stranka prevzame svoje poslovanje drugje.
Veliko mega podjetij ima več jurisdikcijskih praks in več lokacij po vsem svetu, kar omogoča odvetnikom in paralegals, da služijo mednarodnim strankam.
05 Obsežni trdni viri
Velika odvetniška podjetja imajo več virov na kraju samem kot manjša podjetja. Velika sredstva podjetja segajo od centrov za kopiranje do polne storitve in obsežnih pravnih knjižnic do telovadnic in polnih storitev.
Velika odvetniška družba ima na voljo tudi obsežno upravno in podporno osebje. Osebje lahko vključuje pravne administratorje, pravne sekretarje, pomočnike, tržne strokovnjake, osebje IT, uradnike, knjižničarje, sodne pisce in kurirje.
06 Razkošne pisarne na glavnih lokacijah
Velike odvetniške pisarne ponavadi ponujajo bolj plišasto in prostorno okolje kot mala podjetja, javna interesna podjetja in vlada. Velike odvetniške pisarne se na splošno nahajajo v glavnih predelih mesta, v bližini sodišča, z odlično jedilnico in drugimi ugodnostmi v bližini, da bi privabili stranke in zaposlene.
Seveda je za luksuzne pisarne običajno potrebna določena pravila oblačenja, tudi ob vikendih in praznikih.
07 Dobro razviti programi usposabljanja
Velika odvetniška podjetja pogosto vzpostavljajo natančno določene programe usposabljanja in mentorstva za sodelavce, pomočnike in druge strokovnjake odvetniških pisarn. Mnogi imajo tudi izdelane poletne sodelavske programe in lastne izobraževalne programe, ki zaposlenim zagotavljajo stalno rast in učne priložnosti.
Številna velika odvetniška podjetja ustvarjajo pobude za raznolikost, ki spodbujajo uspeh žensk in manjšinskih odvetnikov ter spodbujajo enake možnosti.
08 Pomembne možnosti napredovanja
Veliko velikih odvetniških družb temelji na zapletenih organizacijskih hierarhijah, kar ustvarja več priložnosti za promocijo. Na primer, poklicna pot odvetnika v velikem podjetju lahko napreduje od začetnega / nižjega strokovnega sodelavca do srednjega sodelavca, do višjega sodelavca, do nepridobitnega partnerja, nato do lastniškega partnerja in nazadnje do višjega partnerja.
09 Pro Bono pobude
Velika odvetniška podjetja pogosto vzpostavljajo pro bono in programe javnih storitev, ki spodbujajo odvetnike in paralegals, da določenemu številu ur pomagajo skupnosti in premalo oskrbovanemu prebivalstvu, kot so otroci in starejši. To je lahko koristno, ker številne odvetniške zbornice zahtevajo stalno sodelovanje pro bono za članstvo.
Ne spreglejte prepoznavanja imen
Delo za vrhunsko odvetniško pisarno, ki je dobro priznano in visoko cenjeno v pravni skupnosti, zagotavlja določeno stopnjo statusa in prestiža. Če se boste kdaj odločili, da boste nadaljevali, bo vaš videz zelo dober.Izvedite več o odvetniški pisarni
Naučite se, kaj je pravno stališče BigLawa, kako je drugačen od tega, da ste partner ali sodelavec in kaj so prednosti in slabosti.
Koristi dela v majhni odvetniški pisarni
Delo v majhni odvetniški družbi je lahko povsem drugačno od dela v velikem podjetju ali drugi praksi. Ugotovite, ali je to pravo za vas.
Kaj nositi pri odvetniški pisarni?
Čestitam, imaš razgovor za službo odvetniške pisarne! Tukaj so nasveti za oblačenje za BigLaw in intervjuje z majhnimi podjetji.
