Ostanek starih delovnih mest izključi aplikacijo, vključno z njimi

Ali morate vključiti vsako službo, ki ste jo kdaj imeli, na prošnjo za zaposlitev? Kaj pa, če ni dovolj prostora za seznam vseh? Kaj pa, če nekatera delovna mesta, ki ste jih opravili, niso pomembna za položaje, za katere se prijavljate zdaj?

Ko so vloge za zaposlitev na spletu, lahko obstaja prostor za seznam neomejenega števila preteklih položajev. Pri drugih aplikacijah boste lahko našteli samo določeno število opravil. Koliko položajev bi morali navesti? In kaj je bolj pomembno: kakovost ali količina?

Katera delovna mesta morajo biti vključena v aplikacijo za zaposlitev

Obstajajo strateški razlogi za vključitev - ali izključitev - nekaterih preteklih delovnih mest. Splošno vodilo je, da se osredotočite na ustvarjanje svoje delovne zgodovine, da bi najbolje podprli določen položaj, na katerega se prijavljate.

Če imate obsežno delovno zgodovino, bo težje predstavljati svoje izkušnje v lahko prebavljivi obliki. Hkrati boste imeli več možnosti, katera mesta boste izbrali. Kandidati z omejenimi izkušnjami ne bodo imeli toliko manevrskega prostora, ker bodo morali predstaviti vsaj nekaj dokazov o prejšnji zaposlitvi.

Natančno število delovnih mest, ki jih boste vključili v vaše prijave, bo odvisno od vaše osebne situacije, vendar je tukaj nekaj predlogov, ki vam bodo pomagali pri izbiri, kako najbolje predstaviti svojo edinstveno delovno zgodovino. Tukaj je nekaj nasvetov za odločanje, koliko delovnih mest vključite v prijave za zaposlitev.

Previdno preberite navodila

Poiščite znake, ali delodajalci dajejo izjave, kot je "seznam vseh preteklih delovnih mest". V teh primerih boste omejeni na naslednja navodila in vključiti vse položaje, ki ustrezajo razpoložljivemu prostoru. Izpuščanje delovnih mest, zlasti med nedavnim delom, je lahko razlog za zavrnitev vaše prijave.

Če imate v oddaljeni preteklosti veliko delovnih mest, ki niso pomembna za delo, za katerega se prijavljate, lahko v tem obdobju povzamete svojo zaposlitev. Za pozicije, ki so bile v preteklosti starejše od 10 do 15 let, bi lahko rekli, da je "delal na različnih položajih v maloprodaji od leta 1990 do 1995, podrobnosti so na voljo na zahtevo."

Prikaz vseh položajev za določen časovni okvir

Nekatere aplikacije bodo določile, da navedejo vse položaje za določen časovni okvir, kot so pretekli 5 ali 10 let. V takem primeru morate zajeti vse položaje v tem segmentu časa, lahko pa ste selektivni glede tega, kaj vključite v letih pred tem. Ne glede na to poskrbite, da boste našli način, kako vključiti vsa delovna mesta, ki kažejo dokaze o kritičnih veščinah ali bazah znanja.

Če ste na primer izpustili delovna mesta, ki ste jih imeli zunaj časovnega okvira delodajalca, in ti položaji so nepomembni za trenutni položaj, lahko napišete nekaj podobnega: »Poudarki spodaj navedenih dodatnih zaposlitev. " če je na spletni aplikaciji za dodatne informacije ali opombe.

Naj bo kratko

Bodite kratki, ko opisujete nepomembna dela, ki jih morate vključiti, ali delovna mesta, ki so iz zelo oddaljene preteklosti. Namesto da bi podrobno opisali dolžnosti, ki niso impresivne, dodajte še druge točke. Če ste na primer v večerni službi opravili večerno službo v restavraciji, bi lahko rekli: "Delali so dodatne ure, da bi pospešili odplačevanje posojil za študente." Če je primerno, poudarite tudi promocije, nagrade ali ključne uspehe. Na ta način, tudi če delo ni pomembno, lahko vsaj izpostavite druge vidike vaše kandidature.

Izberite in izberite delovna mesta, ki jih želite vključiti

Če ne želite, da v določenem časovnem obdobju navedete celotno delovno zgodovino ali vse položaje, omejite število mest na tista delovna mesta, ki so najpomembnejša za mesto, za katerega se prijavljate. Vendar se prepričajte, da ne ustvarjate vrzeli v svoji delovni zgodovini.

Lahko navedete več kot svojo delovno zgodovino

Kandidati z omejenim številom nepovezanih izkušenj bi morali poskusiti vključiti prostovoljne in so-učne vloge. Če delodajalec nima posebne kategorije za prijavo za prostovoljne izkušnje ali dejavnosti, potem te izkušnje vključite v oddelek za zaposlovanje. Ustrezno jih označite, zato je jasno, da položaji niso bili plačani. Na primer, lahko navedete prostovoljsko dejavnost kot "koordinator prostovoljnega dogodka, PTA" ali "prostovoljka za zbiranje sredstev, Ameriško društvo za boj proti raku".

Ne ustvarjajte vrzeli v zaposlovanju

Nekateri kandidati niso pripravljeni zapustiti manj pomembnih položajev, ker bi ustvarili vrzeli pri zaposlovanju, vendar ne želijo vključevati manj impresivnih delovnih mest. V tem primeru je ena od možnosti, da ta delovna mesta zapustite in uporabite pripombe ali oddelek z dodatnimi informacijami, da zagotovite razlago.

Ta pristop bo najbolj smiseln, če imate razumljivo utemeljitev, da vzamete čas iz svoje kariere ali prestavljanje v nižjo smer na manj pomemben ali impresiven položaj. Morda ste obiskovali tečaje, vzgajali otroka ali skrbeli za družinskega člana. Ne pozabite, da je lahko tudi vaše spremno pismo kraj, kjer lahko odgovorite na morebitne motnje v vaši delovni zgodovini.

Obdržite svojo delovno zgodovino Iskreno

Pomembno je, da predstavite svojo zaposlitveno zgodovino na najboljši možen način. Če lahko svoje izkušnje natančno primerjate z zahtevami delodajalca, boste imeli najboljše možnosti za zaposlitev.

Vendar je še bolj pomembno, da vaše prijave za zaposlitev ostanejo poštene. Ko podpišete (na papirju ali v spletu) prošnjo za zaposlitev, potrjujete, da je to, kar ste navedli, točni in resnični. Delodajalci lahko preverjajo informacije, ki jih prosilci za delo prejmejo. Če vaša prijava ni poštena, vas lahko to stane - bodisi zdaj bodisi kadar koli v prihodnosti.