Poslovne zgodbe o pripovedovanju zgodb, vključno s primeri

Človeška bitja imajo prirojeno navdušenje nad pripovedovanjem zgodb. Začne se zgodaj v življenju, ko starši očarajo svoje majhne otroke z zgodbami za spanje.

Toda pripovedovanje zgodb se je preselilo iz spalnice in v sejno sobo. Lahko je sestavni del strategije vsebine organizacije in lahko pomaga posameznikom, da se pozicionirajo za uspeh na delovnem mestu.

Kaj je poslovna zgodba?

Pripovedovanje zgodb se je pojavilo kot pomemben trend v poslovnem svetu, saj organizacije poskušajo povečati prepoznavnost blagovne znamke in zvestobo, tako da pripovedujejo prepričljive zgodbe o svojih izdelkih in storitvah. Televizijske reklame pogosto uporabljajo zorni kot za pozicioniranje izdelkov in storitev, podjetja pa digitalne medije dotaknejo z upanjem, da bodo postali virusni del svoje strategije trženja vsebin.

Pripovedovanje zgodb in blagovna znamka

Tkanje zgodbe ni samo za podjetja. Umetnost pripovedovanja zgodb je postala pomemben sestavni del oblikovanja osebne strategije blagovne znamke, saj se delavci trudijo izstopati na težkem trgu dela. Zaposleni, ki razvijajo prepričljivo zgodbo, imajo boljše možnosti za napredovanje v organizaciji in povečanje njihovega nadomestila. Postavitev sebe v okviru zgodbe je lahko pomemben del ocene uspešnosti in druge dokumentacije vašega dela.

Pripovedovanje zgodb za iskalce zaposlitve

Poleg tega je pripovedovanje zgodb bistven del praktično vseh faz iskanja zaposlitve. Delavci, ki lahko sporočijo zanimivo zgodbo o svoji karieri, bodo pritegnili več pozornosti in podpore, ko se bodo ukvarjali z mrežnimi kampanjami.

Vključevanje elementov pripovedovanja zgodb v življenjepise in spremna pisma lahko pomaga ustvariti dinamično sliko dosežkov in premagovanje ovir ter izboljšati berljivost dokumentov. Ključ do intervjujev je zagotoviti upravitelju najemanja konkretne primere, kako ste na delovnem mestu naredili razliko. Pripovedovanje zgodb je najbolj zanimiv in prepričljiv način, da se dokaže, da ste vplivali.

Tudi po razgovoru bo vaša nadaljnja komunikacija učinkovitejša, če boste lahko povedali kratko zgodbo. Poudarite lahko, kako so izkušnje iz intervjujev še bolj okrepile vaše zanimanje za delo in potem lahko še naprej prepričujete upravljavca najemanja, zakaj ste idealni kandidat za to delovno mesto.

Poslovne pripovedne veščine

A - H

• Izogibanje negativnim karakterizacijam drugih pri povezovanju, kako ste naredili razliko
• Usklajevanje vključevanja prepričljivih detajlov s kratkostjo pri ustvarjanju zgodb
• Upoštevanje vseh akademskih, prostovoljnih in delovnih kontekstov kot možnih nastavitev zgodbe
• Oblikovanje zgodb z začetkom, sredino in koncem
• Ustvarjanje portfelja delovnih izdelkov, ki potrjuje vašo zgodbo
• Določite, kaj bi privlačilo vaše ciljno občinstvo
• Dajanje zgodb z zaupnim, vendar skromnim tonom
• Opisovanje izzivov, s katerimi ste se srečali

• Poudarjanje timskega dela v zgodbah in dajanje priznanja drugim
• Poudarjanje vaših dejanj in rezultatov, namesto da bi uporabili evalvacijski jezik o sebi (tj. Dajanje zgodbe v stik, da ste bili čudoviti, ne da bi rekli, da ste čudoviti)
• Določanje izhodišč za vaše zaposlitvene scenarije (tj. Kakšna je bila situacija pred vami?)
• Izžarevajoč navdušenje, ko povezujete zgodbe

I - Z

• Prepoznavanje najpomembnejših ali najpomembnejših rezultatov za vaš oddelek
• Vključevanje poročil o priznavanju s strani šefov, strank in drugih v zgodbe
• Obveščanje ključnih referenc o vaših zgodbah, tako da bodo njihova priporočila verjetno v skladu z vašimi temami
• V svoje zgodbe vključite, kako ste vplivali na spodnjo vrstico
• Vključevanje dokazov o vaših pozitivnih zgodbah v vaše socialne medijske platforme, kot je LinkedIn
• Moduliranje glasovnega tona za izboljšanje dostave
• Ustvarjanje krajših različic zgodb za situacije, kot so dogodki povezovanja v mrežo, da bi pritegnili pozornost

• Kvantificiranje vpliva in rezultatov, kadar je to mogoče
• Vadite dostavo zgodb
• O tem, kako so vaše sposobnosti in kvalitete vodile do pozitivnih zaključkov zgodbe
• Raziskovanje profila idealnega kandidata na vašem področju
• Uporabite izziv, akcijo in rezultat za strukturiranje zgodb