Vprašanja in odgovori o nosečnosti in zaposlovanju

Če imate otroka na poti, boste morali vedeti o anketiranju med nosečnostjo, kdaj morate obvestiti svojega delodajalca, da imate otroka, zakon o nosečnosti in invalidnosti ter najboljše načine za obvladovanje nosečnosti in zaposlitve.

Prepričajte se, kakšne so vaše pravice kot noseča delavka in preverite zvezne in državne zakone ter politiko vašega podjetja glede nosečnosti in družinskega dopusta.

Smernice za diskriminacijo zaradi nosečnosti pri EEOC

Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) je nedavno posodobila in spremenila smernice za uveljavljanje diskriminacije zaradi nosečnosti.

Zakon o diskriminaciji pred nosečnostjo (PDA) iz leta 1978 določa, da je treba ženske, ki jih prizadene nosečnost, porod ali sorodna zdravstvena stanja, obravnavati enako kot druge posameznike z začasno invalidnostjo.

Zato nosečnice ni mogoče obravnavati drugače kot katerikoli drugi zaposleni s katero koli drugo invalidnostjo.

Zahteve glede zakona o diskriminaciji nosečnosti (PDA)

Glede na informativni list EEOC za mala podjetja:

1. Delodajalec ne sme diskriminirati delavca na podlagi nosečnosti, poroda ali sorodnih zdravstvenih stanj; in

2. Ženske, ki jih prizadene nosečnost, porod ali sorodna zdravstvena stanja, je treba obravnavati enako kot druge osebe, ki niso prizadete, vendar so po svoji sposobnosti ali nezmožnosti za delo podobne.

Poleg tega naslov VII, kakor ga je spremenil PDA, prepoveduje diskriminacijo na podlagi:

• Trenutna nosečnost
• Pretekla nosečnost
• Potencialna ali predvidena nosečnost
• Zdravstvena stanja, povezana z nosečnostjo ali porodom

PDA zajema vse vidike zaposlovanja, vključno z odpuščanjem, zaposlovanjem, napredovanjem in dodatnimi prejemki (kot so dopust in prejemki iz zdravstvenega zavarovanja). Nosečnice so zaščitene pred diskriminacijo zaradi trenutne nosečnosti, pretekle nosečnosti in možne nosečnosti, kot je opredeljeno spodaj: t

• Trenutna nosečnost . V okviru PDA delodajalec ne more odpustiti, zavrniti zaposlitve, znižati ali sprejeti kakršnih koli drugih škodljivih dejanj proti ženski, če je nosečnost, porod ali sorodno zdravstveno stanje motivacijski dejavnik za neugodne zaposlitvene ukrepe. To velja tudi, če delodajalec meni, da deluje v najboljšem interesu zaposlenega.
• Pretekla nosečnost . Delodajalec ne sme diskriminirati delavca ali prosilca na podlagi pretekle nosečnosti ali zdravstvenega stanja, povezanega z nosečnostjo, ali poroda. Na primer, delodajalec ne sme odpustiti ženske zaradi nosečnosti med porodniškim dopustom ali ob koncu porodniškega dopusta.

• Potencialna nosečnost . Delodajalec ne sme diskriminirati na podlagi zaposlenega namena ali možnosti zanositve. Na primer, delodajalec ne sme izključiti ženske iz dela, ki vključuje predelavo določenih kemikalij, zaradi pomislekov, da bi bila izpostavljenost škodljiva za plod, če bi zaposleni zanosila. Zaskrbljenost glede tveganj za nosečnico ali njen plod bo redko, če sploh kdaj, upravičila spolno omejene zaposlitvene omejitve za ženske v rodni dobi.
• Zdravstveno stanje, povezano z nosečnostjo ali porodom . Delodajalec ne sme diskriminirati zaposlenega zaradi zdravstvenega stanja, povezanega z nosečnostjo, in ga mora obravnavati enako kot druge, ki so po svoji zmožnosti ali nezmožnosti za delo podobne, vendar niso prizadete zaradi nosečnosti, poroda ali sorodnih zdravstvenih težav.

Pogosta vprašanja o nosečnosti in zaposlovanju

Q. Ali moram povedati anketarju, da sem noseča?

A. Ne, ne rabiš jim povedati. Dejstvo, da ste noseči, ni pomembno za to, ali ste prava oseba za delo.

Morda boste želeli opraviti intervju kot običajno in vprašati anketarja za vaše kvalifikacije, preden boste omenili vašo nosečnost.

Nato razmislite o razpravi o nosečnosti med pogajalsko fazo procesa razgovora. Zakaj bi to rekli, če vam ni treba? Ker bo delodajalec vseeno vedel v bližnji prihodnosti in ne želite, da se počutijo, kot da so bili zavedeni. Kakorkoli, to je osebna odločitev in na podlagi okoliščin se morate odločiti, kdaj bi bil najboljši čas za razkritje vašega stanja.

Q. Kdaj naj povem delodajalcu, da sem noseča?

A. Najboljši čas, da poveste delodajalcu, je, kdaj morate, in kdaj je pravi čas za vas. Lahko se zgodi, ko začnete prikazovati ali ko potrebujete počitek za zdravnika. Lahko se odločite, da počakate, da vaš delodajalec potrebuje namestitev za vašo nosečnost, ali pa morate vzeti dopust za invalidnost. Osebno sem za to, da sem odprt pri vašem delodajalcu. Šefu sem povedal takoj, ko je bila potrjena moja nosečnost, in delal sem v podjetju le nekaj mesecev. Zame je bilo lažje načrtovati obiske zdravnika in porodniški dopust, ne da bi to poudaril, ker nisem želel omeniti nosečnosti.

Po drugi strani pa poznam ljudi, ki so čakali mesece in to se je dobro odrezalo.

Z druge strani mize sem nadzoroval osebo, ki nam ni povedala, da je noseča. Vzela je veliko časa z dela, bila je zelo bolna z jutranjo boleznijo in ker nismo imeli pojma, kaj se dogaja, smo se bali, da je smrtno bolna. Bili bi veliko srečnejši, če bi vedeli, da je noseča!

Vprašanje za katere porodniške dajatve sem upravičen?

A. Zakon o družinskem in medicinskem dopustu predvideva do dvanajst tedenskih dopustov v koledarskem letu ali poslovnem letu vašega podjetja. Vendar pa vaš delodajalec ni pooblaščen za plačilo vaše plače. Imajo pooblastilo, da vam, ko se vrnete na delo, dobijo enako zaposlitev ali delo z enakim plačilom in ugodnostmi.

Morda ste upravičeni do plačila za invalidnost, vendar bo verjetno manjša od običajne plače. Posvetujte se z delodajalcem, da ugotovite, do katerih dodatnih ugodnosti, če sploh, imate pravico. Preverite tudi zdravstveno zavarovanje za sebe in svojega otroka.

Q. Kdaj se moram vrniti na delo?

A. To je odvisno. S svojim delodajalcem se pozanimajte, kakšne dajatve za porodniški dopust zagotavljajo. Imate pravico do najmanj dvanajstih tednov, ki jih določa zakon o družinskem in medicinskem dopustu.

Vaš delodajalec ima lahko bolj velikodušne ugodnosti in je lahko odprt za nastanitev za vašo vrnitev. Poizvedite o možnosti, da se na začetku vrnete s krajšim delovnim časom ali celo delite delovno mesto, če se ne počutite sposobni delati s polnim delovnim časom.

Q. Ali lahko brezposelnost zberem, če sem noseča?

A. Da, lahko ste brezposelni, ko ste noseči. Vaša nosečnost ne sme vplivati ​​na vašo upravičenost do nadomestila za brezposelnost. Dejstvo je, da je kršitev zveznega in državnega prava za zavrnitev upravičenosti upravičenca do brezposelnosti zaradi nosečnosti. Tukaj so informacije o upravičenosti do brezposelnosti, če ste noseči.

Q. Sem bil diskriminiran. Kaj naj naredim?

A. Zahtevek lahko vložite pri ameriški komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC). Obrnite se na najbližji urad EEOC in se pozanimajte o vložitvi stroškov osebno, po pošti ali po telefonu. Če v neposredni bližini ni urada EEOC, pokličite brezplačno 800-669-4000.

Posodobitev 16. julija 2014:Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) je 14. julija 2014 posodobila in spremenila smernice za uveljavljanje diskriminacije zaradi nosečnosti.

Smernice za diskriminacijo zaradi nosečnosti pri EEOC

Zakon o diskriminaciji pred nosečnostjo (PDA) iz leta 1978 določa, da je treba ženske, ki jih prizadene nosečnost, porod ali sorodna zdravstvena stanja, obravnavati enako kot druge posameznike z začasno invalidnostjo. Zato nosečnice ni mogoče obravnavati drugače kot kateri koli drug delodajalec s katero koli drugo invalidnostjo.

Zahteve glede zakona o diskriminaciji nosečnosti (PDA)

1. Delodajalec ne sme diskriminirati delavca na podlagi nosečnosti, poroda ali sorodnih zdravstvenih stanj; in

2. Ženske, ki jih prizadene nosečnost, porod ali sorodna zdravstvena stanja, je treba obravnavati enako kot druge osebe, ki niso prizadete, vendar so po svoji sposobnosti ali nezmožnosti za delo podobne.

Zahteve v zvezi s spremenjenim zakonom o diskriminaciji nosečnosti (PDA)

Naslov VII, kakor ga je spremenil PDA, prepoveduje diskriminacijo na podlagi:

• Trenutna nosečnost
• Pretekla nosečnost
• Potencialna ali predvidena nosečnost
• Zdravstvena stanja, povezana z nosečnostjo ali porodom

Zahteve glede diskriminacije zaradi nosečnosti (iz informativnega lista EEOC za mala podjetja)

PDA zahteva, da pokriti delodajalec zdravi ženske, ki jih je prizadelnosečnost, porod ali sorodna zdravstvena stanja na enak način kot drugi prosilci ali zaposleni, ki so po svoji zmožnosti ali nezmožnosti za delo podobni. PDA zajema vse vidike zaposlovanja, vključno z odpuščanjem, zaposlovanjem, napredovanjem in dodatnimi prejemki (kot so dopust in prejemki iz zdravstvenega zavarovanja). Nosečnice so zaščitene pred diskriminacijo zaradi trenutne nosečnosti, pretekle nosečnosti in možne nosečnosti.

• Trenutna nosečnost . V okviru PDA delodajalec ne more odpustiti, zavrniti zaposlitve, znižati ali sprejeti kakršnih koli drugih škodljivih dejanj proti ženski, če je nosečnost, porod ali sorodno zdravstveno stanje motivacijski dejavnik za neugodne zaposlitvene ukrepe. To velja tudi, če delodajalec meni, da deluje v najboljšem interesu zaposlenega.
• Pretekla nosečnost . Delodajalec ne sme diskriminirati delavca ali prosilca na podlagi pretekle nosečnosti ali zdravstvenega stanja, povezanega z nosečnostjo, ali poroda. Na primer, delodajalec ne sme odpustiti ženske zaradi nosečnosti med porodniškim dopustom ali ob koncu porodniškega dopusta.
• Potencialna nosečnost . Delodajalec ne sme diskriminirati na podlagi zaposlenega namena ali možnosti zanositve. Na primer, delodajalec ne sme izključiti ženske iz dela, ki vključuje predelavo določenih kemikalij, zaradi pomislekov, da bi bila izpostavljenost škodljiva za plod, če bi zaposleni zanosila. Zaskrbljenost glede tveganj za nosečnico ali njen plod bo redko, če sploh kdaj, upravičila spolno omejene zaposlitvene omejitve za ženske v rodni dobi.
• Zdravstveno stanje, povezano z nosečnostjo ali porodom . Delodajalec ne sme diskriminirati zaposlenega zaradi zdravstvenega stanja, povezanega z nosečnostjo, in ga mora obravnavati enako kot druge, ki so po svoji zmožnosti ali nezmožnosti za delo podobne, vendar niso prizadete zaradi nosečnosti, poroda ali sorodnih zdravstvenih težav.

: Smernice za uveljavljanje EEOC v zvezi z diskriminacijo zaradi nosečnosti in s tem povezanimi vprašanji

OPOZORILO: Zasebna spletna mesta in informacije, povezane z in na tej spletni strani, so mnenja in informacije. Čeprav sem se potrudil, da povežem natančne in popolne informacije, ne morem zagotoviti, da je pravilna. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih virov, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne. Te informacije niso pravni nasveti in so zgolj smernice.