Opravljanje testa za zaposlovanje na droge

Ali ste zaskrbljeni zaradi preizkusa droge? Kdaj in kako se testirajo kandidati za zaposlitev in zaposleni? Delodajalci lahko opravljajo teste drog in alkohola kot pogoj za zaposlitev, naključno ali zaradi nesreče ali poškodbe. Prav tako lahko izvajajo teste, ker se zdi, da je zaposleni pod vplivom drog ali alkohola na delovnem mestu, če gre za neupravičeno odsotnost z dela ali zakasnitev ali če se zdi, da je na učinkovitost zlorabe drog ali alkohola vplivala uspešnost.

Torej, kaj lahko storite, če ste zaskrbljeni zaradi preizkusa drog? Najprej morate razumeti svoje pravice, ki jih določajo državni in zvezni zakon, in kaj lahko pričakujete, če ste pregledani zaradi uporabe drog.

Delodajalec testi drog med zaposlitvenim projekcijam

Večina državnih zakonov dovoljuje zasebnim delodajalcem, da pregledajo prijavitelje za uporabo drog, pod pogojem, da obvestijo, da je testiranje na droge del procesa zaposlovanja, da uporabljajo laboratorije, ki so certificirane v državi, in pregledujejo vse prosilce za isto delo.

Vendar pa državni zakoni lahko omejujejo način izvajanja testiranja. Nekatere države lahko na primer dovolijo pregled samo po tem, ko je bil prosilec obveščen o politiki preskušanja drog in je delodajalec razširil pogojno ponudbo zaposlitve. Oglejte si zakone svoje države, da ugotovite, kaj je dovoljeno na vašem območju.

Nekateri delodajalci so morda celo potrebni pregledati prihodnje zaposlene za uživanje drog pred podaljšanjem ponudbe za zaposlitev.

Zvezne agencije, kot sta Ministrstvo za promet in Ministrstvo za obrambo, morajo redno testirati droge. In, zvezni Omnibus prevoz testiranja zaposlenih (OTETA) pooblašča, da se vsi operaterji zrakoplovov, masovnih prevoznih sredstev, in komercialnih motornih vozil se testira za uporabo drog.

Poleg tega se lahko zaposleni v zasebnem sektorju testirajo tudi na droge ali alkohol na delovnem mestu, kjer to dovoljuje državna zakonodaja.

Vrste testov na droge

Vrste testov za droge in alkohol, ki kažejo na prisotnost drog ali alkohola, vključujejo teste za droge v urinu, teste za droge v krvi, teste za zdravila za lase, teste alkohola z dihanjem, zaslon za sline in droge.

Prehod na preskus drog

Edini način, da se prepričate, da boste opravili test drog, je, da v vašem sistemu ne boste imeli drog ali alkohola. Pri nekaterih zdravilih, vključno z marihuano, se lahko ostanki pojavijo v preizkusih zdravil več tednov.

Če ne verjamete, da so rezultati pozitivnih testov na droge točni, boste morda lahko na osebo, na svoj račun, ponovno preskusili vzorec v laboratoriju po vaši izbiri. Preverite pri podjetju informacije o tem, kako zahtevati ponovno testiranje.

Tukaj so informacije o tem, kako dolgo se droge in alkohol pojavljajo na preizkusu drog:

• Alkohol - 12-48 ur
• Amfetamini - 2-3 dni
• Barbiturati - 1-3 tedne
• Benzodiazepini - 1-4 dni
• Crack (Kokain) - 2-3 dni
• Heroin (opiati) - 1-3 dni
• Marihuana - priložnostna uporaba, do teden dni; kronična uporaba, več tednov
• Metamfetamin - 2-3 dni
• Metadon - 1-3 dni
• Phencyclidine (PCP) - 1-2 tedna

Upoštevajte, da lahko testiranje zdravila za lase kaže rezultate, ki segajo dlje od tistega, kar bi se pokazalo pri testiranju krvi ali urina.

Ko je marihuana zakonita v vaši državi

Od leta 2017 1 od 5 Američanov živi v državah, kjer je zakonito kaditi marihuano rekreativno. Osem držav in District of Columbia dovoljujeta rekreacijsko in medicinsko uporabo marihuane; nadaljnjih 21 držav dovoljuje uporabo marihuane samo za medicinske namene. Državni zakoni omejujejo količino, ki jo imajo uporabniki zakonito.

Vendar pa zvezni zakon še vedno prepoveduje posedovanje, prodajo ali uporabo marihuane. Poleg tega je ministrstvo za pravosodje vztrajalo pri odpravi pravil, ki omejujejo zvezno vlado, da se izogne ​​državnemu pravu.

Ne glede na to, kako se država proti zvezni bojuje, se delodajalci še vedno lahko prijavijo kandidati za delo in zaposleni za uporabo marihuane - tudi v državah, kjer je medicinska ali rekreativna marihuana zakonita. To pomeni, da je mogoče izgubiti službo (ali ponudbo zaposlitve) za pozitivno testiranje za snov, ki je zakonita v vaši državi.

Kako vas lahko odpustijo zaradi uporabe „zakonite“ droge? Vse se zniža na zaposlitev po volji. "Ljudje mislijo, da imajo vse te zaščite delovnih mest, vendar v resnici ne," je dejal Adam Winkler, profesor ustavnega prava na UCLA, v intervjuju za The Mercury News. „Zaposlovanje v ZDA je po volji. To pomeni, da lahko delodajalci najemajo tistega, ki si ga želijo, pod kakršnimi koli pogoji, z nekaj izjemami. «Te izjeme? „Zaščiteni razredi“, kot so spol, rasa, etnična pripadnost, starost, vera ali invalidnost.

»Marihuana ni ena izmed teh zaščitenih razredov,« je dejal Winkler.

Najbolje je, da se kandidat ali zaposleni seznani s testiranjem droge marihuane in zaposlovanja, politiko podjetja in državno zakonodajo, da bi zaščitili sebe in svojo kariero.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.