Kako delodajalci obvestijo prosilce o intervjujih

Uspešno ste začeli iskati kariero, ustvarili močno pisno pismo in spremno pismo ter ju poslali ciljnim delodajalcem. Kdaj morate pričakovati, da boste obveščeni, ali ste bili eden izmed srečnih prosilcev, ki so bili izbrani za razgovor? Lahko se zgodi kmalu po tem, ko se prijavite - ali pa nikoli.

Ko delodajalci obvestijo kandidate

V mnogih primerih morda nikoli ne boste dokončno vedeli, ali je vaša vloga prejela in jo je družba zavrnila. Nekateri delodajalci obvestijo prijavitelje, da niso bili izbrani, drugi pa ne. V nekaterih primerih je to zato, ker prejmejo več sto vlog za vsako razpoložljivo odprtje delovnih mest in morda nimajo avtomatiziranega sistema ali virov za obveščanje prijaviteljev.

Nekatera delovna mesta navajajo, da bodo kontaktirani samo kandidati, ki bodo izbrani za razgovor. V drugih primerih preprosto ne veste, ali boste slišali nazaj ali ne.

Poleg tega je lahko postopek najema dolgotrajen z več intervjuji, delodajalec pa ne sme obvestiti prosilcev, dokler ne izpolnijo delovnega mesta. To lahko traja tedne ali mesece, odvisno od položaja v podjetju.

Za kandidate, ki so povabljeni na razgovor, ste lahko obveščeni po telefonu, e-pošti ali s sistemom za samodejno sporočanje, če ste se prijavili prek sistema za upravljanje prijavitelja.

Preverite sporočila

Ker ne veste, kako vas bo podjetje kontaktiralo, preverite elektronsko pošto in glasovno pošto vsaj dnevno, če ne še pogosteje. Ne želite izgubiti na intervjuju, ker podjetje ni moglo priti do vas pravočasno. Prav tako preverite svoj email spam box vsak dan, saj pomembna e-poštna sporočila včasih zaidejo in se končajo tam.

Kako delodajalci kontaktirajo prosilce

Delodajalci najpogosteje obvestijo prijavitelje po telefonu ali elektronski pošti, lahko pa celo prejmete pisno pismo, v katerem vas vabijo na razgovor.

E-poštno sporočilo, pismo ali telefonski klic, ki ga prejmete, bodo vsebovali podrobnosti o tem, s kom se boste srečali. Morda vam bo dodeljen vnaprej določen čas ali vam bo morda ponudila izbiro časa za intervju.

Če podjetje zahteva, da pripravite materiale (na primer načrt za poučevanje na primer), boste obveščeni o tem, kaj bi morali prinašati in kako naj se pripravite.

Prav tako morate biti obveščeni o obliki razgovora. Na primer, podjetje bi vas moralo obvestiti, če se srečujete s skupino posameznikov in ne z enim anketarjem.

Tukaj je seznam glavnih načinov, kako delodajalci povabijo kandidate za zaposlitev na razgovor, z vzorci sporočil in pisem, ki jih boste prejeli:

• Vabilo k splošnemu razgovoru
• Povabilo na intervju za povračilo stroškov
• Povabilo na panelni razgovor
• Drugo povabilo na razgovor
• Vabilo na intervju prosi kandidata, da izbere datum razgovora
• Povabilo na telefonski klic z določenim datumom razgovora
• Vabilo na telefonski klic z možnostmi za datume intervjuja
• Povabilo na telefonski klic prosi kandidata, da izbere datum razgovora

Kontaktiranje delodajalca

Na splošno velja, da zaposlovanje oddelkov, katerih naloga je pregledati več sto prijav za zaposlitev, ne cenijo, da se obrnejo na živčne kandidate, ki želijo potrditev, da je bila njihova vloga prejeta in pregledana. Če se z njimi obrnete, tvegate, da vas bodo zaznali kot potrebnega in nadležnega - kar ni začetni vtis, ki ga želite predstaviti.

Če morate po nekaj tednih popolnoma brez skrbi, lahko pošljete e-pošto (ne telefonski klic), ki zelo preprosto ponavlja vaše zanimanje za položaj in vaše upanje, da bo, če se delo še vedno išče, da bodo dajte svoj razmislek. Ne sprašujte o statusu vaše prijave. Na tej točki ste naredili največ, kar lahko storite. Če želi delodajalec stopiti v stik z vami, jih bo.

Sprejem ali zavrnitev intervjuja za zaposlitev

Ko se enkrat ponudi intervju, morate biti sposobni zagotoviti vljuden in jasen odziv - prvi vtisi so pomembni. Oglejte si vzorčno pismo za sprejem intervjuja, ki ga lahko uporabite za potrditev intervjuja, in primer pisma o zavrnitvi intervjuja, ko ga zaposlitev ne zanima več.

Čeprav se vam zdijo stresne, so intervjuji za zaposlitev dejansko zanimiva priložnost, da prikažete svoje talente in navdušenje, medtem ko “nakupujete” čudovitemu novemu delodajalcu. Malo priprave pred intervjujem bodo daleč v izgradnji vašega zaupanja in zagotavljanju, da boste sijali.