Uspešnost stažiranja: Kako okrog slabe prakse

Če imate težave s pripravništvom in to ni tisto, kar ste pričakovali, je pomembno ugotoviti, v čem je težava, in ugotoviti, ali lahko najdete pozitivno rešitev.

Ker je praksa običajno kratkoročna izkušnja, ali obstaja način, kako lahko spremenite svoje mnenje o izkušnjah s spremembo svoje perspektive? Obstaja veliko ljudi, ki sovražijo svoja delovna mesta, vendar jih delajo, ker morajo. Glede na to, da praksa običajno traja le od 10 do 12 tednov, bi lahko učna izkušnja pomenila, da bi bilo vredno ostati, ne pa prenehati zgodaj, saj boste lahko pridobili nekaj ustreznih delovnih izkušenj na svojem interesnem področju in upamo, da boste dobili pozitivno referenco lahko uporabite, ko se prijavite za prihodnja delovna mesta.

Kaj lahko storim, če za svojega nadzornika težko delam?

To lahko pomaga najprej ugotoviti težavo. Ali menite, da je vaš nadzornik verodostojen ali neobčutljiv ali pa je bolj problem osebnosti?

Recimo, da vam je težko delati z določenim nadzornikom, ker menite, da vedno daje predloge, ki vam puščajo malo prostora za to, da bi sami naredili svojo stvar in brez možnosti, da bi uporabili svojo ustvarjalnost. Ali je možno, da si o situaciji lahko razmišljate bolj na način, da se nadzornik zanima za vas in resnično želi, da vam pomaga, da se naučite vsega, kar lahko, medtem ko delate kot pripravnik? Seveda obstajajo menedžerji, ki vam lahko otežijo življenje in ne glede na to, kako ga gledate, bo izziv.

Ne govorim o teh situacijah, ampak bolj o nadzorniku, ki morda ne ve, da se nagiba k mikromagnaciji in ne kot mentor, katerega glavna odgovornost je, da vam pomaga z usposabljanjem s podporo in usmerjanjem, da daje naloge s pričakovanjem, da je samo en način za dokončanje dela, ki na žalost zmanjšuje količino učenja, ki poteka na delovnem mestu, saj ste kot pripravnik bolj zaskrbljeni zaradi tega, kar nadzornik želi, in ne načinov, kako lahko dokončate delo najboljše vaše sposobnosti.

Tukaj je nekaj priporočil o tem, kaj lahko storite, če ste nezadovoljni s trenutnim stažem

• Pogovorite se z vašim nadzornikom, da bi razpravljali o morebitnih težavah. Morda bo vaš nadzornik lahko zagotovil vpogled in vam ponudil predloge ali pa vam bo morda celo predlagal drugačno nalogo.
• Preden naredite korak, naredite korak nazaj in skušajte objektivno pogledati situacijo in si zastavite ta vprašanja:

"Zakaj sem tako nezadovoljna s tem pripravništvom?"

"Ali je praksa drugačna od tistega, kar sem pričakoval?"

"Ali je moj nadzornik nerazumen in težko delati?"

"Ali je delo tako dolgočasno, da ne morem več delati vsak dan?"

"Ali je ta praksa v nasprotju z mojimi osebnimi vrednotami in prepričanji?"

"Ali lahko naredim nekaj, kar bo to prakso naredilo bolj pozitivno izkušnjo?"

Ko boste ugotovili težavo, boste lažje našli rešitev.

Če ugotovite, da ne morete ostati in dokončati pripravništva, svojemu delodajalcu zagotovite uradno pismo o odstopu in dvotedensko obvestilo. Boste želeli zapustiti gracefully in se izognili nepotrebnim slabih občutkov med vami in delodajalcem.

Z profesionalnim obnašanjem boste ohranili spoštovanje do svojega nadzornika in se boste počutili bolj samozavestni v vaši sposobnosti, da v prihodnosti obvladujete neprijetne situacije. S profesionalnim ravnanjem boste v prihodnje lahko uporabljali svojega nadzornika kot referenco in lahko vključite tudi pripravništvo kot učno izkušnjo pri posodabljanju trenutnega življenjepisa.